Составляющие компетенций, формируемые предшествующими дисциплинами

Знания, умения и навыки, формируемые предшествующими дисциплинами, приведены в табл.1.

Место учебной дисциплины в структуре ООП

Дидактические единицы содержания учебного курса

Цель и задачи изучения данной дисциплины обусловливают необходимость освоения следующих дидактических единиц:

- социальная активность организации, приоритеты социальной политики;

- внешняя корпоративная социальная ответственность;

- социальная политика государства и ее влияние на организацию;

- субъекты корпоративной социальной ответственности, личная социальная ответственность и компетентность руководителей;

- кодексы корпоративной социальной ответственности;

- социальные программы и проекты в организации;

- инструменты и направления корпоративной социальной политики;

- материальное вознаграждение и оплата труда как направления социальной политики организации;

- социальное партнёрство в сфере труда: коллективный договор, кадровая политика, трудовой договор;

- качество рабочей силы и профессиональное обучение,социальное и пенсионное страхование;

- ответственность за нарушение трудового законодательства;

- государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства.

- планирование социального развития организации, нефинансовая (социальная) отчетность.

Указанные дидактические единицы положены в основу рабочей учебной программы дисциплины.

Дисциплина Корпоративная социальная ответственность относится к дисциплинам по выбору базовой части профессионального цикла ООП по направлениям подготовки «Юриспруденция и «Экономика», и к вариативной части профессионального цикла ООП по направлению подготовки «Менеджмент».

Настоящий УМК составлен для подготовки студентов, обучающихся по указанным направлениям и всем профилям указанных направлений подготовки бакалавров.

Таблица 1

Составляющие компетенций	Предшествующие дисциплины и составляющие компетенций, формируемые при их освоении
Социология	Методы принятия управленческих решений
Знать	* теоретические основы социальных наук; * основные нормативные правовые документы; * основы правовой и социальной ответственности за принятые управленческие решения	* законодательные нормы и общественные нормы морально-нравственной ответственности за принятые управленческие решения; * роли, функции и задачи менеджера в современной организации; * содержание и взаимосвязь основных элементов процесса стратегического управления
Уметь	* анализировать социально-значимые проблемы и процессы; * учитывать последствия управленческих решений и действий с позиции социальной ответственности;	* анализировать внешнюю и внутреннюю среду организации, выявлять ее ключевые элементы и оценивать их влияние на организацию; * принимать управленческие решения в соответствии с существующими в обществе нормами морали и права; * разрабатывать корпоративные, конкурентные и функциональные стратегии развития организации;
Владеть	* навыками целостного подхода к анализу проблем организации и общества; * современными технологиями эффективного влияния на индивидуальное и групповое поведение в организации	* экономическими методами анализа поведения потребителей, производителей, собственников ресурсов и государства; * методами реализации основных управленческих функций (принятие решений, организация, мотивирование и контроль)

1.3.2. Перечень последующих дисциплин, для которых необходимы компетенции, сформированные при освоении курса Корпоративная социальная ответственность:

- Экономика труда

- Стратегический менеджмент

- Инвестиционный менеджмент

- Управление человеческими ресурсами

Дата добавления: 2015-07-13