Требования к структуре курсовой работы

Депонированные работы

ГОСТы

Патенты

1. Приемопередающее устройство: пат. 2187888 Рос. Федерация. № 2000131736/09; заявл. 18.12.00; опубл. 20.08.02. Бюл. № 23 (II ч.). 3 с.

Авторские свидетельства

1. A.c. 1007970 СССР, МКИ³ В 25 J 15/00. Устройство для захва­та неориентированных деталей типа валов / В. С. Ваулин, В. Г. Кемайкин (СССР). - № 3360585/25-08; заявл. 23.11.81; опубл. 30.03.83. Бюл. № 12. - 2 с: ил.

2. Устройство для захвата неориентированных деталей типа валов: а. с. 1007970 СССР: МКИ³ В 25 J 15/00 / В. С. Ваулин, В. Г. Кемайкин (СССР). - № 3360585/25-08; заявл. 23.11.81; опубл. 30.03.83. Бюл. № 12. -2 с.

1. ГОСТ Р7.0.4-2006. Издания. Выходные сведения. Общие тре­бования и правила оформления. - Введ. 2007-01-01. М: Госстандарт России, 2007. (Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу).

1. Разумовский В. А., Андреев Д. А. Управление маркетинговыми исследованиями в регионе / Ин-т экономики города. М., 2002. 210 с. - Деп. в ИНИОН Рос. акад. наук 15.02.02, № 139876.

Если авторов четыре и более, то в заголовке их не пишут

По содержанию курсовая работа носит практический характер. По объему курсовая работа должна быть не менее 35 – 40 страниц печатного текста. Курсовая работа должна быть обязательно посвящена конкретной организации.

По структуре курсовая работа состоит из:

- СОДЕРЖАНИЯ

- введения, в котором раскрывается актуальность и значение темы, формулируется цель и задачи работы, объект, предмет и методы исследования (Объём 2-4 листа). Цель работы должна формулироваться с учётом выбранной темы работы. Задачи (или подцели) вытекают из цели работы и являются шагами на пути достижения поставленной цели. Объект исследования в курсовой работе не может быть шире, чем система управления персоналом данной организации. Предмет исследования – определённый аспект объекта, выбираемый в соответствии с выбранной темой исследования.

- основной части, которая обычно состоит из трёх разделов:

• в первом разделе содержатся теоретические основы разрабатываемой темы.

• второй раздел является аналитической частью в которой представляется общая информация об организации, SWOT-анализ деятельности (или SWOT-анализ системы управления персоналом), приводятся статистические и аналитические данные по деятельности организации, как по кадровой ситуации в целом так и в контексте выбранной темы исследования, намечаются недочёты и несоответствия в деятельности по управлению персоналом также в соответствии с выбранной темой курсовой работы. Статистический и аналитический материал обычно представлен графиками, таблицами, диаграммами и другим иллюстративным материалом. По результатам написания второго раздела должны чётко обозначиться проблемы в той подсистеме управления персоналом, которой посвящена курсовая работа.

• третий раздел курсовой работы посвящается конкретным практическим рекомендациям по совершенствованию (управлению, разработке, формированию и т. д.) той подсистемы управления персоналом, которой посвящена курсовая работа. Рекомендации необходимо обосновывать и подкреплять конкретными данными (результаты исследований, результаты расчётов и т. д.).

- заключения, в котором содержатся выводы и рекомендации относительно возможностей использования материалов работы, содержатся выводы как по главам, так и в целом по работе. В заключении необходимо обобщить содержание курсовой работы и доказать, что цель работы достигнута, а задачи решены.

- списка используемой литературы (не менее 20-25 источников);

- приложений. В приложениях необходимо разместить графический материал, таблицы которые нецелесообразно размещать внутри текста работы (например, в связи с размерами). Также в приложениях размещаются внутренние документы организации и разрабатываемые автором работы документы (положения и т. д.). Наличие приложений обязательно – они являются наглядным подтверждением и доказательством выводов, результатов анализа, рекомендаций и т. д., представленных в работе. В тексте должны быть ссылки на ВСЕ приложения. Количество приложений определяет автор работы, учитывая их необходимость.

Студент разрабатывает и оформляет курсовую работу в соответствии с требованиями ЕСТД и ЕСКД.

К литературному оформлению результатов проведенной работы предъявляются как к рукописи ряд требования. Особенно важны ясность изложения, систематичность и последовательность в подаче материала.

Текст рукописи делится на абзацы, т. е. на части, начинающиеся с красной строки. Критерием такого деления является смысл написанного: каждый абзац выражает самостоятельную мысль, содержащуюся в одном или нескольких предложениях.

В рукописи следует избегать повторений, не допускать перехода к новой мысли, пока первая не получила полного выражения, стараться излагать свои мысли не растянутыми фразами с нагромождением придаточных предложений, вводных слов и выражений, а кратким и ясным для понимания языком.

Не рекомендуется перегружать текст цифрами, цитатами, иллюстрациями. Это отвлекает внимание и затрудняет понимание.

При написании курсовой работы целесообразно придерживаться общего плана изложения. Наименование работы (название, заглавие) должно быть кратким, определенным, отвечающим ее содержанию

Содержание печатают на отдельной странице и помещают в начале работы, выделив взаимную подчиненность заголовков и подзаголовков. На стр. № 8 представлен пример содержания выпускной квалификационной работы (не путать с курсовой работой) по специальности УП, посвящённой теме совершенствования системы обучения персонала. Его можно использовать как ориентир для понимания структуры курсовой работы, выстраивания логики курсовой работы, наименования глав, параграфов и подпараграфов работы

В конце каждой главы необходимо делать выводы по важнейшим положениям главы.

Рис. 1. Пример содержания выпускной квалификационной работы
Темы курсовых работ по дисциплине «Основы кадровой политики

и кадрового планирования»

1. Организация кадрового планирования на предприятии.

2. Совершенствование кадрового планирования на предприятии.

3. Формирование системы стратегического управления персоналом.

4. Совершенствование системы стратегического управления персоналом.

5. Разработка системы аудита персонала в организации.

6. Совершенствование системы аудита персонала в организации.

7. Управление качеством труда персонала в организации.

8. Формирование и развитие организационной культуры в организации.

9. Эффективные технологии планирования деятельности менеджеров на предприятии.

10. Проектирование организационной структуры службы управления персоналом.

11. Разработка стратегии управления персоналом организации.

12. Формирование кадровой политики организации.

13. Разработка экспертных систем для группового анализа состояния персонала.

14. Разработка оперативного плана работы с персоналом.

15. Разработка системы планирования численности персонала организации.

16. Совершенствование процесса определения потребности в персонале.

17. Разработка системы планирования производительности труда в организации.

18. Разработка системы показателей эффективного использования персонала.

19. Разработка системы планирования карьеры в организации.

20. Совершенствование процесса планирования карьеры в организации.

21. Разработка системы формирования резерва кадров.

22. Совершенствование системы формирования резерва кадров.

23. Разработка системы учёта движения и текучести кадров.

24. Совершенствование планирования затрат на персонал организации.

25. Автоматизация оценки экономической эффективности проектов совершенствования управления персоналом.

26. Формирование целей системы управления персоналом.

27. Разработка системы взаимосвязей службы управления персоналом в оргструктуре организации.

28. Совершенствование кадровой политики организации.

29. Совершенствование организационной культуры в организации

Рис. 2. Требуемый способ скрепления листов курсовой работы – пластиковая пружина

Дата добавления: 2015-07-13