Порядок приема работника на работу. Перевод и увольнение

Приём работника регулируется Главой 11 ТК РФ от 30.12.2001г. №197-ФЗ: Заключение труд. Дог. допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет (ст.63); С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста 14 лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения; Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей; Запрещается отказывать в заключении труд. Дог. работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в теч. одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. При заключении труд. дог. лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; труд. книжку, за исключ. случаев, когда труд. договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страх. св-во гос. пенс. страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую спец. знаний или спец. подготовки.

Порядок перевода регулируется ст.72.1, 72.2, 73 ТК РФ от 30.12.2001г. №197-ФЗ: Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключ. случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК (временный перевод на другую работу).

По письм. просьбе работника или с его письм. согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом труд. договор по прежнему месту работы прекращается. Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий труд. договора. Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Увольнение регулируется Главой 13 Трудового кодекса РФ от 30.12.2001г. №197-ФЗ (в ред. от 30.12.2008г.): Основаниями прекращения трудового договора являются (ст.77): соглашение сторон (статья 78); истечение срока трудового договора (статья 79), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; расторжение труд. договора по инициативе работника (статья 80); расторжение труд. договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81); перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к дру. работодателю или переход на выборную работу (должность); отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75); отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74); отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном фед. законами и иными нормативными правовыми актами РФ, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73); отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1); и др.

79. Трудовой договор: понятие, содержание и виды

Определение содержится в ст.56 ТК РФ от 30.12.2001г. №197-ФЗ: Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соотв. с кот. работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной труд. функции, обеспечить условия труда, предусмотренные труд. законодательством и иными нормативными прав. актами, содержащими нормы труд. права, коллект. договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами труд. договора являются работодатель и работник. Содержание трудового договора: В труд. договоре указываются (ст.57 ТК):

-фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;

-сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;

- ИНН (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

- сведения о представителе работодателя, подписавшем труд. договор, и основание, в силу которого он наделен соответств. полномочиями;

- место и дата заключения труд. договора.

Обязательными для включения в труд. договор являются следующие условия:

- место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

- труд. функция (работа по должности в соотв. со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соотв. с настоящим Кодексом, иными фед. законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификац. треб-я к ним должны соответствовать наименованиям и треб-ям, указ. в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством РФ;

- дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный труд. договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соотв. с ТК РФ или иным фед. законом;

- условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

- режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

- компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

- условия, определяющие в необх. случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

- условие об обязательном соц. страховании работника в соотв. с ТК РФ и иными фед. законами; и др.

Классификация договоров: по срокам действия различают два вида трудового договора:

а) трудовой договор, заключаемый на неопределенный срок;

б) срочный трудовой договор, т.е. договор на срок до пяти лет, если иной срок не установлен ТК и иными федеральными законами (ст. 58 ГК РФ).

Дата добавления: 2015-08-31