Мета і завдання обліку розрахунків по оплаті праці

Кожен громадянин має право на працю, яке реалізує укладенням трудового договору на одному чи кількох підприємствах, в установах або організаціях, якщо іншого не передбачено законодавством, колективним договором або згодою сторін. Облік праці та заробітної плати є одним із найважливіших у всій системі обліку на підприємстві [14].

Метою обліку розрахунків з персоналом підприємства по оплаті праці На ЗАТ «Коломийське заводоуправління будівельних матеріалів» є встановлення об’єктивної істини про інформацію, відображену у фінансовій звітності, в бухгалтерському обліку та первинних документах щодо повноти, об’єктивності, достовірності та законності з питань дотримання трудового законодавства і розрахунків з оплати праці.

Основними завданнями обліку праці і заробітної плати є:

1) забезпечення контролю за додержанням кількісного складу працівників, використанням робочого часу і додержанням трудової дисципліни;

2) визначення відпрацьованого часу і виробленої продукції, контроль за виконанням норм виробітку;

3) виявлення фактичного обсягу фонду заробітної плати всьому колективу підприємства і здійснення контролю його як за складовими частинами (відділами, цехами тощо), так і в цілому по підприємству;

4) у встановлені строки здійснювати розрахунки з персоналом підприємства з оплати праці (нарахування зарплати та інших виплат, сум утримання та видачі на руки);

5) обчислення заробітної плати кожному працівникові;

6) розподіл нарахованої заробітної плати за напрямами витрат;

7) ведення розрахунків з працівниками підприємства щодо утриманих податків і органами соціального страхування щодо відрахувань на соціальне страхування тощо;

8) облік кожної суми заробітної плати працівникам підприємства як складової частини витрат підприємства за господарськими процесами відповідно до місця і об’єкту застосування праці;

9) контроль правильності використання заробітної плати в кожному підрозділі підприємства і встановлення відповідальності за зниження продуктивності праці; відображення витрат по заробітній платі на рахунках бухгалтерського обліку.

10) своєчасно і правильно відносити на собівартість продукції (робіт, послуг) суми нарахованої заробітної плати та відрахувань органам соціального страхування, Пенсійному фонду;

11) збирати і групувати показники праці та заробітної плати для складання необхідної звітності, а також для розрахунків з органами соціального страхування, соціального страхування на випадок безробіття, Пенсійним фондом.

12) складання звітності та інше [106, с. 127].

Для того, щоб виконувати задачі, які стоять перед обліком, в ЗАТ створені:

- контроль за чисельністю персоналу та використанням робочого часу;

- правильність документального оформлення виробки робочих та службовців;

- своєчасне нарахування заробітної плати та допомог, а також їх видача;

- своєчасне утримання сум податків та перерахування їх до бюджету;

- розподіл заробітної плати по об’єктах калькулювання;

- пра­ви­ль­ність до­ку­ме­н­та­ль­но­го офо­р­м­лен­ня ви­ро­б­ітку робо­чих та слу­ж­бо­в­ців;

- планування звітів про працю [105, с. 308].

На сьогоднішній день складність ситуації, яка склалася з питання розрахунків з працюючими, пояснює актуальність вибраної теми.

Дата добавления: 2015-08-31