Критерии оценки результатов

Права

Основные задачи и функции должности и стандарты их выполнения

Цели должности

Наименование должности и подразделения

1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.

Сотрудник имеет право:

Самостоятельно решать следующие вопросы (перечислить).

Участвовать в решении вопросов (перечислить).

Представлять на подпись руководству подразделения следующие документы (перечислить).

Подписывать следующие внутренние документы (перечислить).

Подписывать следующие документы, выходящие за пределы компании (перечислить).

Распространять за пределами компании следующие виды информации (перечислить).

5. Требования к сотруднику:

• Образование

• Специальное дополнительное обучение

• Опыт

• Навыки

• Личностные требования

<Paaaa

ТЕМА 3. Организация подбора персонала

<Paaaa

ЗАДАНИЕ № 4. Сравнение различных методов подбора персонала

Внесите в таблицу сравнительные характеристики методов подбора персонала. В графе "Область применения" отметьте применимость каждого метода подбора для конкретных профессиональных и должностных групп персонала с учётом специфики учебного предприятия.

Методы подбора персонала	Преимущества	Недостатки	Область применения
1. Поиск внутри организации
2. Подбор с помощью сотрудников
3. Самопроявившиеся кандидаты
4. Объявления в средствах массовой информации
5. Выезд в институты и другие учебные заведения.
6. Государственные агентства занятости
7. Частные агентства по подбору персонала
8. Агентства по подбору руководителей
9. Интернет

ЗАДАНИЕ № 5. Составление плана подбора

Разработайте план подбора кандидатов на вакансию в учебном предприятии, предложенную преподавателем. Он должен содержать следующие разделы:

1. Метод подбора кандидатов
2. Текст объявления
3. Основные этапы отбора

ТЕМА 4. Методы отбора кандидатов

<Paaaa

ЗАДАНИЕ № 6. Составление плана собеседования с кандидатом

Разработайте план собеседования с кандидатом на вакансию в учебном предприятии, предложенную преподавателем. Он должен содержать следующие разделы:

1. Перечень этапов собеседования
2. Вопросы, которые обязательно надо задать
3. Сведения, которые необходимо сообщить кандидату о предприятии

ТЕМА 5. Внутрифирменное перемещение персонала

<Paaaa

ЗАДАНИЕ № 7. Составление плана карьеры

Разработайте план карьеры для бизнес–направления учебного предприятия, предложенного преподавателем.

Наименование должности	Ключевые знания, навыки	Необходимый стаж на предыдущей должности	Обучение, стажировка, необходимые для занятия данной должности

<Paaaa

ТЕМА 6. Увольнение сотрудников

<Paaaa

ЗАДАНИЕ № 8. Составление плана собеседования с кандидатом на увольнение

Разработайте план собеседования с кандидатом на увольнение с должности на учебном предприятии, предложенной преподавателем.

РАЗДЕЛ III. УЧЁТ ПЕРСОНАЛА И ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ В ОРГАНИЗАЦИИ

<Paaaa

ТЕМА 7. Трудовой Кодекс РФ как правовая основа регулирования трудовых отношений

<Paaaa

Дата добавления: 2015-07-13