Инженер, инспектор.

СПИСОК КВАЛИФИКАЦИОННЫХ ХАРАКТЕРИСТИК СОТРУДНИКОВ по должностям

Порядок проведения аттестации (ЭТАПЫ-СОБЫТИЯ ПРОЦЕССА).

Сроки проведения аттестации и состав аттестационной комиссии (СРОКИ, УЧАСТНИКИ ПРОЦЕССА).

2.1. Каждый работник периодически (один раз в три года) проходит аттестацию. Сроки и графики проведения аттестации утверждаются …….

2.2. На предприятии могут проводиться следующие виды аттестации (ВИДЫ, СЦЕНАРИИ ПРОЦЕССА): · плановая - один раз в два года… · внеплановая - при выдвижении сотрудника …

2.3. В очередную аттестацию не включаются….

2.4. Для проведения аттестации генеральный директор предприятия своим приказом назначает членов аттестационной комиссии, экспертов (ПЕРВИЧНЫЕ ПОЛУЧАТЕЛИ ПЕРВИЧНЫХ ВЫХОДОВ ПРОЦЕССА).

2.5. Эксперты - это …..

3.1. Подготовительная работа (ВХОДНОЙ ПРОЦЕСС, УСЛОВИЯ ИНИЦИАЦИИ ПРОЦЕССА, ПРАВИЛА ВЫПОЛНЕНИЯ ПРОЦЕССА): · Отдел кадров готовит приказ по аттестации … · За две недели до аттестации сотрудники головного предприятия, которых необходимо аттестовать, проходят тестирование… · На каждого аттестуемого работника его непосредственный руководитель пишет характеристику. · Аттестуемый работник знакомится с характеристикой за две недели до аттестации. · Аттестуемые работники заполняют оценочные листы…. · Результатом этапа (ВЫХОДНОЙ РЕЗУЛЬТАТ ВХОДНОГО ПРОЦЕССА - ПЕРВИЧНЫЙ ВХОД ПРОЦЕССА, УСЛОВИЕ ВЫПОЛНЕНИЯ ПРОЦЕССА) является … · Аттестация на соответствие определенному разряду по тарифной сетке происходит согласно утвержденным требованиям (ССЫЛКА НА ДОКУМЕНТ). … · Члены аттестационной комиссии рассматривают представленные материалы…

3.2. Аттестация может проводиться в очной и заочной форме (СЦЕНАРИИ ПРОЦЕССА).

3.3. Комиссия считается правомочной, если в ее работе принимают участие не менее двух третей … (УСЛОВИЕ)...Кроме того, аттестационная оценка складывается (УСЛОВИЕ РЕЗУЛЬТАТА ПРОЦЕССА) и т.д.

1. Мастер …….участка.

1.1. Квалификация = опыт работы в должности + уровень образования + стаж работы на предприятии.

1.2. Уровень знаний (результаты аттестационного теста).

1.3. Сложность работы на участке.

1.4. Процент брака.

1.5. Процент выполнения плана.

1.6. Соблюдение сроков сдачи внутренней отчетности.

1.7. Уровень трудовой дисциплины на участке (КЛЮЧЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ). · Опыт работы в должности… · Уровень трудовой дисциплины… · Выполнение плана …. · Процент брака: …. · Уровень знаний: …

2.1. Уровень квалификации …

2.2. Уровень знаний согласно тесту….

Список специалистов и способы оценки (УСЛОВИЯ, ИНФОРМАЦИОННЫЫЕ РЕСУРСЫ И СЦЕНАРИИ ПРОЦЕССА)

1. Отдел кадров: · самооценка; · руководитель; · бухгалтерия (для специалиста, занятого начислением заработной платы, кассира); · заместители генерального директора, главный инженер, главный технолог.

2. Сотрудники отдела снабжения….

Литература

1. http://www.cfin.ru/management/people/instructions/rules.shtml

2. http://www.finexpert.ru/view/plyusy_ot_reglamentatsii_biznes_protsessov/741

3. Андерсен Б. Бизнес-процессы. Инструменты совершенствования. - М.: РИА Стандарты и качество, 2003.

4. Борисов А.Б. Что такое хорошо и что такое плохо при регламентации бизнес-процессов, или как создать "правильный" регламент. http://www.e-xecutive.ru/management/practices/1052702-chto-takoe-horosho-i-chto-takoe-ploho-pri-reglamentatsii-biznes-protsessov-ili-kak-sozdat-pravilnyi-reglament

5. Горчаков Я. В. Описание деятельности организации: Субъект - Объект - Процессы - Система. М.: БукиВеди, 2014

6. Электронный учебник "Проектирование и регламентация бизнес-процессов коммерческой организации" на портале Системы дистанционного бизнес-образования (СДБО)

7. Журнал "Генеральный Директор"

8. Каменнова М.С., Громов А.И., Ферапонтов М.М., Шматалюк А.Е. Моделирование бизнеса. Методология ARIS. - М.: Весть-МетаТехнология, 2001

9. Ротер М., Шук Дж. Учитесь видеть бизнес-процессы: Практика построения карт потоков создания ценности. - М.: Альпина Бизнес Букс. - 2008. - 144 с.

Дата добавления: 2017-02-01