Студопедия

КАТЕГОРИИ:



Мы поможем в написании ваших работ!

Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748)

Мы поможем в написании ваших работ!

Примеры психометрических тестов


Ситуационные тесты на определение индивидуальности

Внешнее впечатление

Отбирая персонал, многие полагаются на интуитивное восприятие претендента, на первое впечатление, которое складывается на осно­ве интерпретации телосложения, манеры одеваться и говорить, прически, а также под влиянием настроения в данный момент. Не­которые утверждают даже, что могут оценить человека мгновенно, как только он входит в помещение. Иногда такие суждения дейст­вительно оказываются удивительно точными, но чаще это не так. Для некоторых видов работы первое впечатление о человеке чрез­вычайно важно, например, если речь идет о торговом представите­ле, но для большинства видов работ внешний вид не так важен. В любом случае подготовка и тренинг могут значительно улучшить первое впечатление, производимое человеком.

В тестах этого типа индивидуальность претендента на вакансию оценивается не опосредованно, на основании его ответов или ин­терпретации его внешнего вида, а более непосредственно — путем наблюдения за его фактическим поведением в контролируемых об­стоятельствах.

Тестирование обычно проводится групповым методом. Группе кандидатов (обычно от пяти до десяти человек) предлагается для обсуждения какая-нибудь тема, представляющая общественный ин­терес, и в течение обычно 30—45 мин. происходит дискуссия без участия лидера или председательствующего, отсюда и название — «обсуждение в группе без лидера». За ходом дискуссии могут на­блюдать несколько экспертов, но они не вмешиваются в обсужде­ние, а только могут предложить новую тему для обсуждения или закрыть дискуссию.

Психометрическими тестами называются тесты, выявляющие такие стороны психологического портрета личности, как уровень развития интеллекта, личностные характеристики, мотивацию и проч. Как правило, тестируемые отвечают на вопросы, которые требуют выражения их отношения к различным проблемам и ситуациям.

Примеры психометрических тестов, наиболее часто используе­мых в Великобритании для тестирования кандидатов на вакансии, приводятся ниже.



(а) Тест 16 PF, в основе которого лежит предположение о нали­чии 16 кластеров поведения (факторов), касающихся таких личност­ных качеств, как возбудимость, настойчивость, сознательность, эмо­циональная стабильность, экстраверсия/интроверсия характера, жизне­радостность или унылость и т.д.

(б) Индикатор типа Майерс-Бриггс, который направлен на катего­ризацию тестируемых субъектов по четырем основным типам: пред­метный/интуитивный, логический/эмоциональный, ориентирован­ный на результат/ориентированный на процесс, интроверт/эк­страверт.

(в) DISC-mecm, направленный на выявление степени доминирова­ния, влияния (или силы побуждения), подчинения (или устойчи­вости) и уступчивости характера тестируемых субъектов. Результа­ты теста графически отражаются на звездообразной диаграмме, смысл которой — показать собственное мнение субъекта о своей личности, его фактическую индивидуальность и способность про­тивостоять давлению.

(г) Перечень личностных характеристик Айзенка, состоящий из набо­ра простых вопросов, требующих ответа «да» или «нет», направлен­ных на оценку таких свойств личности, как интроверсия/экстраверсия и стабильность/возбудимость. Каждое из этих свойств за­тем подразделяется на подкатегории. Например, «стабильный» субъект далее подразделяется на подкатегории «флегматик» и «сан­гвиник».

<== предыдущая лекция | следующая лекция ==>
Прочие тесты на оценку личностных характеристик | Тесты на проверку умений

Дата добавления: 2014-01-04; Просмотров: 1353; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы!


Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет



ПОИСК ПО САЙТУ:


Рекомендуемые страницы:

Читайте также:

  1. IV. Примеры расчетов потребностей в сырье по индивидуальным и среднегодовым нормам.
  2. LZ-алгоритмы распаковки данных. Примеры
  3. Билет№5:Методологические основы менеджмента. Ситуационный, системный и процессный подход к принятию управленческих решений (привести примеры).
  4. Вопрос 68. Филогенез опорно-двигательной системы. Онтофилогенетические пороки костной и мышечной систем. Примеры.
  5. Вопрос 70. Филогенез кровеносной системы хордовых животных. Онтофилогенетические пороки развития сердца и кровеносных сосудов. Примеры.
  6. Вопрос 71. Филогенез мочеполовой системы позвоночных. Эволюция нефрона и мочеполовых протоков. Примеры.
  7. Вопрос 72. Филогенез эндокринной и нервной систем хордовых животных. Онтофилогенетические пороки. Примеры.
  8. Генные болезни, механизмы их возникновения. Примеры.
  9. Генные мутации, их виды. Примеры.
  10. Достоинства метода тестов
  11. И примеры конкретных представителей этих типов
  12. Кодирование тестовых оценок

studopedia.su - Студопедия (2013 - 2021) год. Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав! Последнее добавление
Генерация страницы за: 0.002 сек.