Содержательные теории мотивации.

Теория мотивации.

Теория иерархии потребностей Маслоу.

1. Физические потребности – это потребности в воде, еде, жилище. Удовлетворяется минимальным размеров з\п и сносными условиями труда.

2. Потребность в безопасности, уверенность в будущем. Удовлетворяется з\п, позволяет иметь страховой и пенсионный полис.

1 и 2 группа – первичные потребности

3, 4, 5 – социальные потребности

3. Потребность в поддержке, принадлежность к общности, признание заслуг. удовлетворяется участием в групповой работе, коллективном творчестве, внимании со стороны руководителя, уважение товарищей.

4. Самоутверждение, признание со стороны окружающих. Удовлетворяется приобретением компетентности, лидерства, известности.

5. Самовыражение – реализация своих творческих возможностей. Удовлетворяется максимальной свободой творчества, самостоятельным выбором методов и средств для достижения цели.

Автор утверждает, что потребности должны удовлетворятся строго снизу вверх, то есть необходимо полностью удовлетворить группу потребностей и затем переходить к следующему уровню.

Концепция ERG К. Альдерфера. (C. P. Alderfer)

Growth – потребность роста

Relatedness – потребность связи

Existance – потребность существования.

Автор выделяет 3 группы потребностей и располагает их иерархично. Автор утвержает, что существует 3 типа потребностей:

1. Существование

2. Потребность связи

3. Потребность роста.

1,2 Маслоу – 1 гр. Альдерфера

2,3 – 2 гр.

4,5 – 3 гр.

Автор утверждает, что возможно частичное удовлетворение группы потребностей и затем переход более высокий уровень, если у менеджмента нет возможности удовлетворить потребности высокого уровня, то менеджмент начинает удовлетворять неудовлетворенные потребности предыдущего уровня.

Дата добавления: 2014-01-04