Работники организации не представляют собой единую, одинаково

Ществом, клиентами, государством и другими субъектами. Да и сами

Культуры работниками корпорации может отличаться от оценки ее об-

Ма — живые, а значит, постоянно меняющиеся. Восприятие и оценка

Поскольку сам воспринимающий субъект и воспринимаемая им систе-

Введение

Ры корпорации. Восприятие не только субъективно, но и динамично,

Ее элементов, а также субъективизм оценок уровня, состояния культу-

Второй проблемой является субъективизм восприятия культуры,

Регуляторами поведения работников.

Ния, нормы, традиции, корпоративные мифы и легенды, являющиеся

Нии всех явных и скрытых, осознаваемых и неосознаваемых элементов.

Первой проблемой в области корпоративной культуры следует счи-

Принятия определенной позиции по целому ряду проблем.

Такой феномен, как корпоративная культура требует осознания и

И социально-психологическом уровне.

Ся кроме перечисленных уровней обязательно и на психологическом

Щих процессов недостаточно. Рассмотрение должно осуществлять-

Функциональных подходов для глубокого понимания происходя-

Тивная, формируется и воспринимается сознанием человека, влияет

Адекватным образом. Так как любая культура, в том числе корпора-

Ных наук. Только в этом случае мы сможем понять ее более или менее

Сматривать ее придется как можно более всесторонне, с позиций раз-

Риально-духовных явлений, системных по своей сути. Поэтому и рас-

Корпоративная культура является одним из самых сложных мате-

Ного аппарата, моделей, концепций, методов.

Ционная, или экономическая, — от этого зависит наш выбор понятий-

Считаем ли мы, что система должна восприниматься и исследоваться

Ния, угла, под которым мы рассматриваем и воспринимаем систему.

Ти систем и достаточно четкое понимание своей позиции, точки зре-

Явлений должен быть принцип осознания сложности и многограннос-

Нейшим принципом более или менее глубокого познания сложных

Сто объекты — системы, они слишком велики и сложны, чтобы их мож-

Ми личности.

Такое многообразие точек зрения имеет объективный характер: про-

но было бы ≪разглядеть≫ с одной точки зрения, с одной стороны. Важ-

как психологическая, или социальная, или техническая, или организа-

на его поведение, организацинно-экономических, технических,

тать проблему содержания, которое вкладывается в это понятие. Ши-

рокий смысл предполагает u1103 {системное восприятие культуры в единстве

материального и духовного, в сложном взаимодействии и взаимовлия-

Узкий смысл — это только духовная часть культуры, правила поведе-

мыслящую массу: руководству могут нравиться введенные им прави-

Дата добавления: 2014-01-04