Тема 4. Державне регулювання економіки

1. Економічні функції держави.

2. Індикативне планування.

3. Фінансова і кредитна політика держави.

4. Система оподатковування.

1. Економічні функції держави.

Метою державного регулювання економіки служить досягнення найбільш ефективного, стабільного економічного, соціального, наукового і культурного розвитку країни. Таке регулювання здійснюється як економічними, так і адміністративними методами.

Основні принципи державного регулювання економіки:

1. Мінімальне втручання державних органів в економічні процеси.

2. Вплив відповідних владних структур на розвиток соціально-економічних процесів за допомогою встановлюваних державою економічних регуляторів і нормативів.

Зміст і форми практичної реалізації зазначених методів і принципів державного регулювання економіки знаходять своє відображення у визначеній сукупності виконуваних державою економічних функцій:

1) Створення необхідної правової бази. Правову основу такого регулювання повинні складати законодавчі і нормативні акти, що визначають порядок формування елементів ринкового господарства.

2) Розробка і сприяння здійсненню стратегії економічного розвитку народного господарства. Стратегічні напрямки розвитку економіки на перспективу повинні бути визначені в процесі макроекономічного планування, яке варто вважати головним складовим державного регулювання.

3) Регулювання інноваційних процесів і інвестиційної діяльності з урахуванням першочергових завдань структурної перебудови пріоритетними повинні стати:

Ø Переклад існуючого виробництва на технології з меншими потребами сировини і матеріалів;

Ø Максимально можливий перехід до «високого» технологіям (лазерній технології, порошковій металургії, нових технологій зварювання і напилювання і т.д.);

Ø Зведення до мінімуму, а в перспективі виключення шкідливих екологічних наслідків виробничо-господарської діяльності підприємства.

Державне регулювання інвестиційної діяльності охоплює прогнозування і планування державних інвестицій, визначення умов і виконання конкретних дій по інвестуванню бюджетних засобів і позабюджетних фондів.

4) Стабілізація економіки і соціальний захист населення. Практична реалізація цієї функції держави передбачає:

Ø Установлення мінімальних розмірів зарплати і пенсій;

Ø Трансферні платежі (допомога багатодітним родинам, по безробіттю);

Ø Регулювання цін;

Ø Надання податкових пільг і застосування особливих податків (відрахувань);

Ø Забезпечення функціонування на відповідному рівні утворення, науки, культури, охорони здоров'я за допомогою переважно безпосереднього бюджетного фінансування і матеріально-технічного постачання.

5) Регулювання процесів охорони і відтворення навколишнього середовища.

2. Індикативне планування

Метою індикативного планування є реалізація основних цілей державного впливу на соціально-економічний розвиток країни в цілому, визначеній чи території окремих суб'єктів господарювання на основі обґрунтування і розробки відповідної стратегії, тактики і політики з засобами їхнього впровадження. Саме розробка і наукове обґрунтування цілей, пріоритетів, пропорцій і структур соціально-економічного розвитку країни на визначений перспективний період складають головний зміст індикативного планування.

Основні принципи індикативного планування:

1. З'єднання аналітичних і прогнозних методів для вивчення соціально-економічних процесів, визначення конкретних об'єктів державного впливу і вибір методів і засобів цього впливу.

2. Інформування суб'єктів ринкових відносин про обрані перспективи і прогнози соціально-економічного розвитку для забезпечення їхній відповідної орієнтації при виборі власних господарських рішень.

3. Застосування переважно непрямих регуляторів і нормативів, обов'язкових для всіх суб'єктів ринкових відносин.

4. Реалізація прямого впливу на соціально-економічні процеси і відповідні групи господарських суб'єктів переважно за допомогою засобів державного бюджету.

Типові розділи індикативного плану:

5. Природно-економічні особливості країни і регіонів: поточне і

перспективний стан.

6. Зміни в структурі економіки в перспективі, найбільш важливі пропорції і пріоритети.

7. Перспективи розвитку галузей і міжгалузевих зв'язків.

8. Напрямку соціального розвитку суспільства, соціальний захист населення.

9. Перелік цільових програм і їхнє забезпечення ресурсами на різних рівнях керування.

10. Розвиток внутрішнього і зовнішнього ринків у перспективі, характер їхньої кон'юнктури.

11. Формування фінансового плану і бюджету, застосовувані економічні регулятори.

У системі централізованого регулювання економіки окреме місце займають державні контракти і державне замовлення.

Державний контракт є засобом забезпечення потреб споживачів, що фінансуються за рахунок державного бюджету і поповнення державного резерву. При цьому оплата постачань продукції (виконання робіт, надання послуг) гарантується державою. Фінансування по державних контрактах здійснюється замовниками в межах бюджетних засобів, передбачених на ці мети. Тому обсяги постачань продукції (виконання робіт, надання послуг) повинні бути збалансовані з можливостями державного бюджету.

Державне замовлення варто вважати засобом стимулювання нарощування виробництва дефіцитної продукції, розвитку пріоритетних галузей народного господарства, упровадження нових технологій, рішення соціальних проблем, державної підтримки найбільш важливих наукових досліджень, при якому держава надає визначені пільги виконавцям, але не забезпечує їх фінансовими ресурсами. Фінансування державного замовлення здійснюється за рахунок власних коштів підприємств.

Виконавці державного контракту і державного замовлення забезпечують себе матеріально-технічними ресурсами за допомогою висновку прямих договорів з підприємствами-постачальниками, транспортними й іншими посередницькими організаціями. Виключення складають окремі види ресурсів, виробництво і споживання яких контролюється державою.

3. Фінансова і кредитна політика держави.

Визначальними елементами сучасного ринкового господарства є фінансово-кредитна система і політика держави. Цільові настанови прогнозів, планів і програм головним чином реалізуються через фінансові засоби регулювання і, у першу чергу, бюджетного планування.

Державний бюджет – це затверджений у законодавчому порядку план доходів і витрат держави на річний період часу (мал. 1).

Основним джерелом формування державного бюджету України є її національний доход – знову створена вартість, що представляє собою частина вартості сукупного суспільного продукту, що залишається після відшкодування матеріальних витрат: предметів праці і засобів праці (у розмірі їхньої амортизації).

Добре налагоджені і розвиті ринкові взаємини між суб'єктами господарювання можливі за умови існування активно діючої грошово-кредитної системи.

Держава визначає грошову одиницю країни, види грошових знаків у звертанні і порядок їхньої емісії, форми безготівкового платіжного звертання, курс національної валюти стосовно іноземного. В даний час гроші надходять у звертання через механізм кредитування (переважно банківського) економічних суб'єктів. Вони витягаються зі звертання в процесі погашення банківських позик.

Кредит характеризує такі економічні відносини, що виникають між кредитором і позичальником із приводу одержання останнім позики в грошовій чи товарній формі за умови повернення у визначений термін зі сплатою заздалегідь установленого відсотка за користування позикою.

Виділяють три форми кредиту:

1) державний – це форма кредиту, при якій чи кредитором позичальником виступає чи держава місцеві органи влади, а сам кредит приймає вид випуску позик, що реалізуються в основному фінансово-кредитними установами.

2) Банківський – це форма кредиту, при якому банком надаються кошти (наявними і безготівковими) у тимчасове користування юридичним і фізичним особам і державі.

3) Комерційний – надається в товарній формі продавцями покупцям у виді відстрочки платежу за продані товари й оформляється векселем.

4. Система оподатковування

Податкова система являє собою сукупність податків, що здійснюються в державі, форм і методів їхньої побудови й одержання.

Принципи оподатковування:

q Стабільність;

q Обов'язковість;

q Соціальна справедливість при визначенні і здійсненні податків, зборів і обов'язкових платежів;

q Передбачення відповідних пільг для окремих платників податків.

Податок – це обов'язковий внесок у бюджет, здійснюваний юридичними і фізичними особами в порядку і на умовах, обумовлених законодавчими актами.

Податки є основним джерелом доходів держави.

Види податків:

1. Державні:

ü Податок на додаткову вартість;

ü Акцизний збір;

ü Податок на доходи банків;

ü Податок на операції з цінними паперами;

ü Мита;

ü Прибутковий податок з фізичних осіб;

ü Податок на прибуток підприємств і інші.

2. Республіканські й обласні:

ü Платежі за користування природними ресурсами;

ü Податок на майно підприємств;

ü Лісовий податок;

ü Плата за воду, що забирається промисловими підприємствами з водогосподарчих систем.

3. Місцеві податки:

ü Податок на майно фізичних осіб;

ü Податок на будівництво в курортній зоні;

ü Земельний податок і ін.

Збори:

ü За право торгівлі;

ü За проведення зйомок;

ü Ринковий збір;

ü За покупку автомобіля;

ü З власників собак;

ü За використання місцевої символіки.

Об'єктом податку на додаткову вартість (ПДВ) служить оборот від реалізації товарів. ПДВ стягується по ставці в розмірі 20% до оподатковуваного обороту.

Податок на прибуток сплачують господарські суб'єкти, що є юридичними особами й одержують доходи від комерційної діяльності. Ставки податку на прибуток підприємства встановлюється в межах 15 – 30%.

Акцизний збір – це непрямий податок на високорентабельні і монопольні товари, що включається в їхню ціну. Акцизний збір визначається у відсотках до чи обороту ж у твердій сумі з одиниці реалізованої продукції по єдиним на всій території України ставкам. До підакцизних товарів відносяться: лікеро-горілчані виробу, коньяк, вино, пиво; какао, шоколад; ікра; тютюнові вироби; легкові автомобілі; ювелірні вироби з золота і срібла, діаманти; хутряні вироби, одяг з натуральної шкіри; відеотехніка, кольорові телевізори.

Питання для контролю по темі:

1.Що таке державне регулювання економіки?

2.Як податки впливають на економіку держави?

3.Які види податків в Україні існують?

4.Як поділяються податки?

5.Як кредити впливають на фінансовий стан підприємства?

6.Які органи контролюють фінансово – кредитну систему України?

Тема 5.Трудові ресурси підприємства

1.Трудові ресурси, персонал підприємства.

2.Класифікація персоналу за професіями та спеціальностями.

3.Політика оплати праці.

4.Форми і системи оплати праці.

1.Трудові ресурси, персонал підприємства.

Найбільш важливим елементом продуктивних сил і головним джерелом розвитку економіки є люди, їхня майстерність, освіта, підготовка, мотивація діяльності.

Персонал підприємства формується під впливом внутрішніх (характер продукції, технології й організації виробництва) і зовнішніх факторів (демографічні процеси, юридичні і моральні норми суспільства, характер ринку праці). Вплив зовнішніх факторів характеризується в таких параметрах макроекономічного характеру, як: чисельність активного (працездатного) населення, загальний його рівень, пропозиція робочої сили, рівень зайнятості, потенційний резерв робочої сили.

Трудові ресурси – це частка працездатного населення, що за своїми віковими, фізичними, освітніми даними відповідає тій чи іншій сфері діяльності.

Слід розрізняти трудові ресурси реальні (люди, що вже працюють) і потенційні (ті, що повинні бути залучені до певної роботи в перспективному періоді).

Для характеристики всієї сукупності працівників підприємства застосовуються терміни – персонал, кадри, трудовий колектив.

Персонал підприємства являє собою сукупність постійних працівників, що отримали необхідну професійну підготовку і (або) мають досвід практичної роботи.

Непромисловий персонал (працівники житлово-комунального господарства, дитячих садів і ясел, навчальних закладів), тобто безпосередньо не пов'язаних із процесом промислового виробництва.

Промислово-виробничий персонал (ППП) – відносяться працівники основних, допоміжних і обслуговуючих виробництв, науково-дослідних підрозділів і лабораторій, заводоуправління, складів, охорони – тобто всі зайняті у виробництві або його невиробничому обслуговуванні.

Такий поділ персоналу підприємства на 2 групи необхідний для розрахунку заробітної плати, узгодження трудових показників з вимірами результатів виробничої діяльності (при визначенні продуктивності праці приймається тільки чисельність ППП).

Відповідно до характеру виконуваних функцій персонал підприємства поділяється на 4 категорії: керівники, фахівці, службовці, робітники.

Керівники – це працівники, що займають посади керівників підприємств і їхніх структурних підрозділів. До них відносяться директор (генеральний директор), начальники, завідувачі, керуючі, майстри на підприємствах, у структурних підрозділах, головні фахівці (головний бухгалтер, головний інженер, головний механік), а також заступники перерахованих вище посад.

Фахівцями вважаються працівники, що займаються інженерно-технічними, економічними та іншими роботами, зокрема інженери, економісти, бухгалтери, нормувальники, адміністратори, юрисконсульти, соціологи.

До службовців відносяться працівники, що здійснюють підготовку й оформлення документації, облік і контроль, господарське обслуговування, зокрема – обліковці, архіваріуси, креслярі, секретарі-друкарки, стенографісти.

Робітники безпосередньо зайняті в процесі створення матеріальних цінностей, а також ремонтом, переміщенням вантажів, перевезенням пасажирів і т.д. До робітників відносяться також двірники, прибиральниці, охорона, кур'єри, гардеробники.

Усіх робітників поділяють на:

основних – тих, які безпосередньо беруть участь у процесі створення продукції;

допоміжних – тих, які виконують функції обслуговування основного виробництва.

2. Класифікація персоналу за професіями та спеціальностями

Важливим напрямком класифікації персоналу є його розподіл за професіями і спеціальностями.

Професія – це вид трудової діяльності, здійснення якої вимагає відповідного комплексу спеціальних знань і практичних навичок.

Спеціальність – це більш-менш вузький різновид трудової діяльності в межах професії.

Наприклад, професія токар включає спеціальності токаря-карусельщика, токаря-револьверника і т.д.

Класифікація працівників за кваліфікаційним рівнем базується на їхніх можливостях виконувати роботи тієї чи іншої складності.

Виділяють фахівців:

найвищої кваліфікації (мають науковий ступінь і звання);

високої кваліфікації (вища фахова освіта і значний практичний досвід);

середньої кваліфікації (середня освіта і практичний досвід);

фахівця-практики (займають посади інженерні, економічні, але не мають фахової освіти).

За рівнем кваліфікації робітники поділяються на:

висококваліфікованих;

кваліфікованих;

малокваліфікованих;

некваліфікованих.

Вони виконують різну по складності роботу і мають неоднакову професійну підготовку (табл. 1).

Керування трудовими ресурсами, забезпечення їхнього ефективного використання викликає необхідність формування системи оцінки трудового потенціалу підприємства.

Таблиця 1: Групи працівників за рівнем кваліфікації, виконуваним ними роботам і терміни їхньої підготовки

Кваліфікаційні групи робітників	Основні виконувані роботи	Термін підготовки, стажування, досвід
Висококваліфіковані	Особливо складні і відповідальні роботи (ремонт і налагодження складного устаткування, виготовлення меблів)	Більше 2-3 років. Періодичне стажування. Великий практичний досвід.
Кваліфіковані	Складні роботи (метало- і деревообробні, ремонтні, слюсарні, будівельні)	1-2 роки. Великий досвід роботи.
Малокваліфіковані	Нескладні роботи (метало- і деревообробні, ремонтні, слюсарні, будівельні)	Кілька тижнів. Значний досвід роботи.
Некваліфіковані	Допоміжні й обслуговуючі (вантажники, гардеробники, прибиральниці)	Не мають спеціальної підготовки

3.Політика оплати праці.

Прогрес суспільства і його конкретних суб'єктів (підприємств, організацій) реалізується, насамперед, за допомогою зміцнення і розвитку особистих матеріальних стимулів, основною формою яких є оплата праці.

Оплата праці – це будь-який заробіток, обчислений, як правило, у грошовому вираженні, що за трудовим договором власник чи уповноважений їм орган виплачує працівнику за виконану роботу чи надані послуги.

Заробіток складається з основної і додаткової заробітної
плати (мал. 1).

	Загальний заробіток
Основна заробітна плата		Додаткова заробітна плата

Мал.1. Структура середньомісячного заробітку

Розміри оплати найманого робітника залежать від результатів його праці з урахуванням результатів господарської діяльності підприємства.

Основна заробітна плата працівника залежить від результатів його праці і визначається тарифними ставками, відрядними розцінками, посадовими окладами, а також надбавками і доплатами в розмірах, не вище встановлених чинним законодавством.

Рівень додаткової заробітної плати встановлюється переважно в залежності від кінцевих результатів діяльності підприємства.

При усій важливості державного регулювання заробітної плати політика оплати праці повинна формуватися переважно на рівні підприємства в залежності від потреб кожного підприємства, його галузевої специфіки і розміру, географічного розташування і т.д.

Конкретна реалізація політики заробітної плати здійснюється на основі договірного регулювання оплати праці найманих робітників підприємств.

Тарифна угода – це договір між представниками сторін переговорів з питань оплати праці і соціальних гарантій.

Предметом тарифної угоди на підприємстві є:

Форми і системи оплати праці, що застосовуються для різних категорій і груп працівників;

Мінімальна тарифна ставка, диференційована по видах і типам виробництв;

Розміри тарифних ставок і посадових окладів по розрядах робіт і посадам працівників;

Види і розміри доплат, надбавок, премій і інших заохочувальних і компенсаційних виплат і умови їхнього надання;

Умови оплати праці за роботу в понаднормовий час, час простою не з вини працівника.

Протягом дії тарифних угод ніхто з представників сторін в однобічному порядку не може вимагати збільшення (зменшення) розміру оплати праці і пільг понад передбачений тарифною угодою. Терміни дії тарифних угод визначаються сторонами переговорів.

4.Форми і системи оплати праці

Організація оплати праці на підприємствах здійснюється за допомогою наступних елементів:

нормування праці;

тарифна система;

форми і системи оплати праці.

Тарифна система являє собою сукупність нормативів, за допомогою яких здійснюється диференціація і регулювання рівня заробітної плати різних груп і категорій працюючих у залежності від кваліфікаційного рівня, умов праці, ваги, інтенсивності і відповідальності виконуваних робіт.

Тарифна система включає наступні основні елементи:

Тарифно-кваліфікаційні довідники (ТКД).

Тарифні ставки.

Тарифні сітки.

Схема посадових окладів.

Тарифно-кваліфікаційний довідник (ТКД) являє собою збірник нормативних документів, що містять кваліфікаційні характеристики робіт і професій, згрупованих у розділи по виробництвах і видам робіт, і служать для порівняння робіт зі складності і для визначення кваліфікаційних вимог до робітників.

Кваліфікаційні характеристики складаються з трьох розділів:

характеристика робіт: приводяться характеристики тих робіт, що повинний виконувати робочий даної кваліфікації;

повинний знати: приведені вимоги до працівника, що він повинний знати по роботах, устаткуванню, металу і т.д.;

Приклади робіт: дані приклади типових робіт.

Тарифні ставки являють собою виражений у грошовій формі розмір оплати праці різних груп і категорій робітників в одиницю часу.

Розрізняють годинні, денні, місячні тарифні ставки. Вони встановлюються по кожнім кваліфікаційному розряді.

Тарифна ставка є основною вихідною нормативною величиною, що визначає рівень оплати праці робітників.

Тарифна сітка являє собою сукупність кваліфікаційних розрядів і відповідних їм тарифних коефіцієнтів, за допомогою яких установлюється безпосередньо залежність оплати праці робітників від їхньої кваліфікації.

Тарифні коефіцієнти, представлені в тарифних сітках, показують: у скількох разів тарифна ставка другого і наступного розрядів сітки вище ставки першого розряду. Тарифний коефіцієнт першого розряду завжди дорівнює 1. Співвідношення між тарифними коефіцієнтами, що відповідають крайнім розрядам тарифної сітки, називається діапазоном тарифної сітки.

Основою тарифної системи при організації оплати праці керівників, фахівців і службовців є кваліфікаційний довідник посад, у якому вказуються посадові обов'язки, вимоги до знань, рівню і профілю підготовки керівників, фахівців і службовців. Для ряду категорій, включених у цей довідник передбачене усередині посадові категорії по оплаті праці, що дозволяє диференціювати оклади в залежності від конкретного внеску працівника, його кваліфікації і виробничого досвіду.

Для категорій керівників, фахівців і службовців один раз у три роки проводиться атестація на відповідність займаної посади. За результатами атестації працівнику може бути привласнена більш висока чи категорія може бути зниження на посаді.

Регулювання оплати праці керівників, фахівців і службовців здійснюється за допомогою диференціації їхніх місячних окладів, зведених у так називані схеми посадових окладів. Кваліфікаційна категорія й оклад фахівців установлюється керівником підприємства на основі рекомендації кваліфікаційної комісії й оцінці його ділових якостей.

На основі схеми посадових окладів складаються штатні розклади для кожного цеху і відділу з урахуванням особливостей виробничої структури підприємства. У них дається перелік посад, властивому даному підрозділу, кількість працівників по даній посаді і посадові оклади у відповідності зі схемою посадових окладів.

Установлені тарифні ставки, коефіцієнти і розряди, що визначають міру оплати праці, самі по собі не дають можливості розрахувати заробіток працівника. Виникає необхідність їхнього ув'язування з фактичними результатами (витратами) праці. Саме цю функцію виконують форми і системи оплати праці, обумовлюючи встановлений порядок її нарахування.

Основними вимірниками витрат праці є кількість виготовленої продукції (наданих послуг) відповідного якості і робочий час, тобто кількість днів, годин, протягом яких працівник зайнятий на підприємстві. Такому поділу вимірників витрат праці відповідають 2 форми оплати праці, що засновані на тарифній системі – відрядна і погодинна, і містять ряд систем для різних організаційно-технічних умов виробництва (мал. 2).

Форми		Оплата праці		Системи
		Пряма відрядна
		Відрядно-преміальна
	Відрядна		Відрядно-прогресивна
		Непряма відрядна
		Акордна
		Проста погодинна
	Погодинна		Почасово-преміальна
		По посадових окладах

Мал.2 Форми й основні системи оплати праці

При відрядній формі оплата праці виробляється по нормах і розцінкам, установленим по розрядах виконуваних робіт. Застосування цієї форми оплати праці вимагає встановлення обґрунтованих норм виробітку, чіткого обліку їхнього виконання і, що особливо важливо, не повинне приводити до погіршення якості продукції, порушенню технологічних режимів, техніки безпеки, а також до перевитрати сировини, матеріалів, енергії.

При погодинній формі оплати праці заробітна плата нараховується по встановленій тарифній чи ставці окладу за фактично відпрацьований час.

Пряма відрядна система полягає в тім, що заробіток нараховується по заздалегідь установлених розцінках за кожну одиницю якісно виготовленої продукції. Основним елементом даної системи є відрядна розцінка, що встановлюється на кожну визначену чи роботу виготовлену продукцію.

У тому випадку, коли застосовується норма виробітку, відрядна розцінка визначається по формулі:

де С_ч – годинна, змінна чи місячна тарифна ставка відповідного розряду робіт, грн.;

Н_выр – годинне, змінне чи місячне вироблення, шт.

Якщо відома норма часу на виготовлення одиниці продукції, то відрядна розцінка визначається:

де Н_вр – норма часу на одиницю виробу, година (хв).

Заробітна плата робітника визначається по формулі:

де Q – кількість виконаних операцій, деталей, виробів, шт.

Норма виробітку визначається по формулі:

де Т_см – змінний фонд часу, година (хв).

Для підвищення зацікавленості робітників у поліпшенні якості виконуваної роботи й у росту продуктивності праці уводиться відрядно-преміальна система оплати праці. Вона полягає в тім, що по ній робітнику-відряднику понад заробіток по прямих відрядних розцінках нараховується і виплачується премія за виконання і перевиконання заздалегідь установлених кількісних і якісних показників роботи.

де П – відсоток премії.

Відрядно-прогресивна система оплати праці застосовується на «вузьких» ділянках, коли не вистачає чи робітників устаткування. У цьому випадку вироблення продукції в межах норми оплачується по звичайній розцінці, а вироблення поверх норми – по підвищеній розцінці, що зростає прогресивно в залежності від розміру виконання норм.

де Р_прогр – прогресивна розцінка, грн.

Відрядно-прогресивна система оплати праці повинна застосовуватися обмежено, діяти протягом коротких проміжків часу й обов'язково сприяти росту продуктивності праці.

Непряма відрядна система оплати праці використовується при оплаті праці допоміжних робітників (наладчиків, транспортних робітників і т.д.), зайнятих обслуговуванням основних робітників. Заробіток допоміжного робітника залежить від вироблення тих основних робітників, яких він обслуговує.

де Н_выр – норма виробітку 1 основного робітника, шт.;

Н_обс – кількість основних робітників, що обслуговуються по встановленій нормі допоміжним робітником, чіл.

Акордна система. При ній розмір оплати праці встановлюється не за кожну зроблену операцію окремо, а за весь комплекс робіт, узятий у цілому. Розмір акордної оплати встановлюється на основі діючих норм часу і розцінок. При акордній системі оплати праці робітники можуть преміюватися за скорочення терміну виконання акордної роботи. При цьому премія не повинна перевищувати максимального розміру, установленого для даного виду робіт.

При погодинній формі оплати праці заробітна плата робітника залежить від кількості проробленого їм часу і його кваліфікації. Застосування погодинної оплати праці доцільно на операціях, що вимагає дуже ретельного виконання, де високі темпи роботи можуть погіршити її якість. Погодинна оплата застосовується у випадках, коли на кожну виконувану одиницю роботи не може бути розрахована розцінка, а також на ділянках з регламентованим режимом роботи. Погодинна форма оплати використовується не тільки для робітників, але і для ІТП і службовців.

При простій погодинній оплаті праці заробіток робітника визначається:

де Т – кількість відпрацьованих годин.

Однак ця форма не зацікавлює робітника в підвищенні продуктивності праці і поліпшенні якості роботи. Цьому сприяє почасово-преміальна система оплати праці, коли додатково до тарифної заробітної плати виплачується премія за виконання конкретних кількісних показників роботи.

Заробітна плата ІТП, що служать і деяких робітників, яким установлюється твердий місячний оклад, визначається:

де Од – розмір посадового окладу, грн.;

Д_ф – фактично відпрацьовані дні;

Д_р – кількість робочих днів у місяці.

При почасово-преміальній системі заробітна плата ІТП і службовців визначається по формулі:

Питання для контролю по темі:

1.Поняття трудових ресурсів?

2.Поняття спеціальності?

3.Поняття професії?

4.Розподіл трудових ресурсів за кваліфікацією.

5.Поняття заробітної плати?

6.Назвати форми оплати праці.

7 Назвати види заробітної плати.

Література.

1.М.В.Володькіна «Економіка промислового підприємства». К.Центр научної літератури. 200. 196 ст.

2.С.Ф.Покропивний «Економіка підприємства» К: КНЕУ: 1999 р.

Тема 6. Основні виробничі фонди підприємства.

1. Поняття і класифікація виробничих фондів.

2. Поняття і класифікація основних фондів.

3. Методи оцінки основних фондів.

4. Поняття зносу й амортизації основних фондів підприємства.

5. Показники використання основних фондів.

1. Поняття і класифікація виробничих фондів.

Підприємства для здійснення непреривного виробничого процесу повинні використовувати певні ресурси: матеріальні, трудові, природні, інформаційні і грошові. Велике значення при цьому мають засоби виробництва.

Засоби виробництва – це сукупність усіх матеріальних елементів, які приймають участь у процесі виготовлення продукції. Вони поділяються на засоби праці (верстати, машини, печі) і предмети праці (сировина, матеріали, напівфабрикати).

Засоби виробництва, виражені у вартісній формі, складають їхні виробничі фонди. Засоби праці складають речовинний зміст основних фондів, а предмети праці - оборотних фондів. В таблиці 1 наведені відмінні ознаки основних та оборотних фондів виробництва.

Таблиця 1: Відмінні ознаки основних і оборотних фондів.

Характеристика	Основні фонди	Оборотні фонди
1.Збереження речовинної форми у виробничому процесі	Зберігають	Змінюють
2. Кількість виробничих циклів (ВЦ), у яких приймає участь даний фактор	Багато	Один
3. Характер переносу своєї вартості на вартість готової продукції	Частково	Цілком

2. Поняття і класифікація основних фондів

Таким чином, основні фонди – це засоби виробництва, що зберігають свою речовинну форму, приймають участь у багатьох виробничих циклах і свою вартість переносять на вартість готової продукції частинами в міру зносу.

У залежності від характеру участі основних фондів у процесі виробництва розрізняють виробничі і невиробничі основні фонди.

Основні виробничі фонди (ОВФ) функціонують у сфері матеріального виробництва (будинки, споруди, устаткування); невиробничі – задовольняють побутові і культурні потреби трудящих. До них відносяться житлові будинки, дитячі садки і ясла, клуби, стадіони і їхнє устаткування.

Основні фонди класифікуються наступним чином:

1. Будинки – будівельні об’єкти виробничого призначення (корпуси цехів, складські приміщення, виробничі лабораторії і т.п.).

2. Споруди – інженерно-будівельні об’єкти, що виконують технічні функції по обслуговуванню процесу виробництва (мости, естакади, водостоки, автомобільні дороги і залізниці і т.п.

3. Передатні пристрої – для передачі енергії, рідких і газоподібних речовин (електро - і тепломережі, газові мережі, що не є складовою частиною будинків)

4. Машини й устаткування, у тому числі:

4.1. Силові машини й устаткування – об’єкти, призначені для вироблення, перетворення і розподілу енергії (генератори, електродвигуни, парові машини і турбіни і т.д.).

4.2. Робочі машини й устаткування – беруть участь у технологічному процесі, впливаючи на предмети праці і перетворюючи їх у готову продукцію (верстати, преси, молоти, термічні печі, підйомно-транспортні механізми і т.п.).

4.3. Вимірювальні і регулюючі прилади і пристрої, лабораторне устаткування – служать для регулювання ВП ручним чи автоматичним способом, виміру і контролю параметрів технічних процесів, проведення лабораторних іспитів і досліджень.

4.4. Обчислювальна техніка – засоби для прискорення й автоматизації процесів рішення математичних задач.

4.5. Інші машини й устаткування – пожежні машини, устаткування телефонних станцій.

5.Транспортні засоби – для переміщення людей і вантажів у межах підприємства і поза його межами (електровози, тепловози, а/м й т.п.).

6.Інструмент – ріжучий, ударні інструменти, штампи, прилади терміном служби > 1 року.

7.Виробничий інвентар і приналежності – робочі столи, верстати, тара.

8.Господарський інвентар – множні і копіювальні апарати, столи, шафи, друкарські машинки і т.п.

У залежності від ступеня безпосереднього впливу на предмети праці, на виробничу потужність підприємства основні фонди поділяють на активні і пасивні.

До активної частини основних виробничих фондів відносять такі їхні елементи, що впливають на форму і властивості предметів праці, підвищують продуктивність праці, обсяг випуску продукції (робочі машини й устаткування, інструменти).

До пасивної частини основних виробничих фондів відносять ті, котрі створюють умови для нормальної роботи активних основних фондів (будинки, споруди, передатні пристрої).

Облік основних фондів здійснюється в натуральній і вартісній формі.

Натуральні показники (площа, потужність устаткування, кількість одиниць устаткування) використовуються при визначенні виробничої потужності, розробці балансів устаткування, удосконаленні складу основних фондів і т.д. (шт., л, км/год, т, м³/година, м³, м² і т.д.)

3. Методи оцінки основних фондів

Існують наступні види вартісної оцінки основних виробничих фондів:

1) Оцінка по повній первісній вартості, тобто по фактичних витратах на створення основних виробничих фондів, їхню доставку і монтаж, у цінах того року, у якому ці витрати були зроблені. Цей вид оцінки використовується для розрахунку амортизаційних відрахувань, визначення суми плати за виробничі фонди. По первісній вартості основні фонди враховуються на балансі підприємств, тому вона називається балансовою вартістю.

Ф перв = К_пр + К _тр + К _м, грн., (2.1)

де

К_пр – капітальні витрати на придбання основних фондів, грн.

К _тр – витрати на транспортування основних фондів, грн.

К _м – витрати на установку і монтаж основних фондів, грн.

2) Оцінка по повній відновленій вартості, тобто по вартості відтворення основних виробничих фондів у сучасних умовах. Необхідність оцінки по відновленій вартості викликана тим, що в зв'язку з науково-технічним прогресом або інфляційними факторами ті самі види засобів праці (верстати, печі і т.п.), зроблені в різні роки, оцінюються по-різному. Це вимагає періодичної переоцінки основних фондів.

3) Оцінка по залишковій вартості, тобто по фактичній вартості, що ще не перенесена на готову продукцію. Така оцінка необхідна для визначення втрат при передчасному виході основних фондів з ладу, для розрахунку економічної ефективності заміни устаткування, реконструкції.

Визначається за формулою:

Фзал.= Фперв - SА, (2.2)

де SА – сума амортизаційних відрахувань, обчислена за період експлуатації, грн.

4) Ліквідаційна вартість – вартість основних фондів на момент ліквідації.

Ф_л = Ф _брухт - Ф _дем, грн (2.3)

де Ф _брухт – вартість брухту, грн.

Ф _дем – вартість демонтажу, грн.

4. Поняття зносу й амортизації основних фондів підприємства

Основні фонди протягом свого тривалого функціонування відчувають фізичне й економічне зношування, а також техніко-економічне старіння.

Під фізичним зносом основних виробничих фондів розуміють явище втрати ними своїх первісних техніко-експлуатаційних якостей, тобто споживчої вартості, що приводить до поступового зменшення їхньої реальної вартості – економічному зносу.

Фізичний знос відбувається як при функціонуванні основних фондів, так і при їхній бездіяльності (наприклад, вплив корозії).

Ступінь фізичного зносу устаткування залежить від багатьох факторів:

- від конструкції і якості матеріалів;

- від типу виробництва;

- від специфіки технологічних процесів;

- від кваліфікації робітників;

- від часу фактичного використання і продуктивності устаткування і т.п.

Техніко-економічне старіння – це моральний знос основних фондів. Він виражається в зменшенні їхньої вартості залежно від фізичного зносу.

Постійний процес виробництва вимагає постійного відтворення фізично і морально застарілих основних фондів. Необхідною умовою відновлення засобів праці є їхнє відшкодування у вартісній формі, що здійснюється шляхом амортизації.

Амортизація – це процес поступового переносу авансованої раніше вартості усіх видів засобів праці на вартість продукції, що виготовляється, з метою його повного відшкодування.

Грошовим вираженням розміру амортизації є амортизаційні відрахування, що відповідають ступеню зносу ОФ.

Амортизаційні відрахування здійснюються за певними нормами, що характеризує щорічний розмір відрахувань у відсотках до балансової вартості основних фондів.

Ар=(Фзал * а)/100, (2.4)

де а – норма амортизації (%).

а= ((Фперв – Фл)/(Фперв * Тн))*100 (2.5)

де Т_н – нормативний термін служби, роки (це тривалість експлуатації устаткування в роках, установлена з обліком фізичного і морального зносу в умовах планованого рівня використання устаткування).

Амортизаційні відрахування включають у собівартість продукції, реалізують при продажі товарів, а потім накопичують у спеціальному амортизаційному фонді, що служить для відновлення основних фондів. Таким чином, у процесі експлуатації основні фонди роблять кругообіг.

Амортизаційні відрахування, накопичені до кінця встановленого терміну служби основних фондів, повинні бути достатні для повного їхнього відновлення.

З метою пожвавлення процесу відтворення основних фондів і захисту накопичених амортизаційних сум від знецінення підприємствам дозволено здійснювати прискорену амортизацію активної частини основних фондів.

5. Показники використання ОВФ

1. Фондовіддача – кількість виготовленої продукції, що приходиться на 1 гривню основних фондів:

, (2.6)

де N_р – річний випуск продукції, грн.

Ф_ср.р – середньорічна вартість основних фондів, грн.

, (2.7)

де Ф_вв – вартість основних фондів, які вводяться протягом року, грн.

Ф_вив – вартість основних фондів, які виводяться протягом року, грн.

Т_вв – кількість місяців з моменту введення основних фондів до кінця року.

Т_вив – кількість місяців з моменту виведення основних фондів до кінця року.

2. Фондомісткість визначається за формулою:

, (2.8)

3. Коефіцієнт екстенсивного використання обладнання визначається за формулою:

, (2.9)

де F_ф – фактично відпрацьований обладнанням час, годин.

F_р – режимний фонд часу, годин.

4. Коефіцієнт інтенсивного використання обладнання визначається за формулою:

, (2.10)

де П_ф – фактичний випуск продукції у розрахунковому періоді, шт. (грн.)

П_н – норма виработки у цьому періоді, шт. (грн.)

5. Інтегральний коефіцієнт використання обладнання визначається за формулою:

, (2.11)

6. Показник фондоозброєності праці:

, (2.12)

де Р_б – кількість робітників у найбільшій по чисельності зміні, чол.

7. Коефіцієнт змінності устаткування

або , (2.13)

де S _{верст.-зм} – число відпрацьованих верстато-змін за визначений період.

С_ф – число встановленого устаткування, шт.

Д_р – число робочих днів (годин) у даному періоді.

Питання для контролю по темі:

1.Поняття основних фондів.

2.Класифікація основних фондів.

3.Назвати вартісні оцінки основних фондів.

4.Поняття зносу.

5.Поняття амортизації.

6.Що таке норма амортизації.

7.Які види зносу існують?

8.Назвати методи нарахування амортизації.

Література.

1.М.В.Володькіна Економіка промислового підприємства. К.Центр научної літератури. 200. 196 ст.

2.С.Ф.Покропивний «Економіка підприємства» К: КНЕУ: 1999 р.

3.Господарський кодекс України.

Тема 7: Нематеріальні активи підприємства.

Основні питання теми.

1.Поняття нематеріального активу.

2.Поняття зносу та амортизації нематеріального активу.

3.Вартісні оцінки нематеріальних активів

1.Поняття нематеріального активу.

За визначенням, наведеним в П(С)БО 8 «Нематеріальні активи», нематеріальний актив – немонетарний актив, який немає матеріальної форми, може бути ідентифікований та утримується підприємством з метою використання протягом періоду більше одного року. Згідно П(С)БО 8 «Нематеріальні активи» вони поділяються на групи:

1.Перша група прав – права на об’єкти промислової власності:

- право на винахід і корисну модель;

- право на промисловий зразок;

- право на сорт рослин;

- право на природу тварин;

- право на об’єкти ноу-хау;

- право на раціоналізаторську пропозицію;

- право на захист від недобросовісної конкуренції;

2.Друга група прав – авторські та суміжні з ними права:

- сукупність прав на первинні твори;

- сукупність прав на похідні твори;

- сукупність суміжних прав;

3.Третя група прав – права на знаки для товарів та послуг:

- право на товарний знак;

- право на фірмове найменування;

4.Четверта група прав – права користування природними ресурсами:

- користування землею;

- користування водою;

- спеціального користування об’єктів тваринного світу;

- спеціального користування об’єктів рослинного світу;

- право на пошук та видобуток корисних копалин;

5.Пята група прав – права користування майном:

- права користування земельною ділянкою;

- права користування будівлею;

- права на оренду приміщень;

- права користування іншим майном.

6.Незавершені капітальні інвестиції в нематеріальні активи – капітальні інвестиції в нематеріальні активи, які на дату балансу не були введені в експлуатацію.

7.Гудвіл – згідно П(С)БО 19 «Об`єднання підприємств» - перевищення вартості придбання над часткою покупця у справедливій вартості активів. Гудвіл виникає лише при придбанні цілісного майнового комплексу. Негативний гудвіл – перевищення балансової вартості активів над розміром оплати за них.

2.Поняття зносу та амортизації нематеріального активу.

Знос нематеріального активу-це втрата моральних його якостей в процесі експлуатації під дією розвитку науково-технічного прогресу.

Амортизація нематеріального активу – це перенос вартості його на собівартість створеного продукту.

Амортизація нараховується одним із 5 методів:

- прямолінійний;

- залишкової вартості;

- прискореного зменшення залишкової вартості;

- кумулятивний;

- виробничий.

В податковому обліку амортизація нараховується лише прямолінійним методом і термін експлуатації не повинен перевищувати 10 років.

3.Вартісні оцінки нематеріального активу.

Існують наступні вартісні оцінки нематеріального активу:

- первісна вартість;

- залишкова вартість;

- переоцінена вартість;

- ліквідаційна вартість

Питання для контролю по темі:

1.Поняття нематеріального активу.

2.Групи нематеріальних активів

3.Поняття гудвіла.

4.Знос нематеріального активу.

5.Амортизація нематеріального активу.

6.Методи нарахування амортизації.

7.Вартісні оцінки нематеріального активу.

Література.

1.Лазановський П.П. «Організація та економіка видавничої справи»: Л: «Магнолія» 2007 р.

2.С.Ф.Покропивний «Економіка підприємства» К: КНЕУ: 1999 р.

3.Господарський кодекс України.

Тема 8. Оборотні фонди підприємства.

1.Поняття оборотних фондів й оборотних коштів.

2.Показники оборотності оборотних фондів.

3.Нормування оборотних фондів.

1.Поняття про оборотні фонди й оборотні кошти

Оборотні кошти – це сукупність оборотних виробничих фондів і фондів звертання у вартісному вираженні.

Оборотні фонди – це предмети праці, що беруть участь лише в одному виробничому процесі, при цьому змінюють свою форму, і свою вартість переносять на вартість готової продукції відразу і цілком.

Оборотні фонди містять:

1.Виробничі запаси:

- сировина, основні матеріали, покупні напівфабрикати;

- допоміжні матеріали;

- паливо;

- тара;

- запасні частини для ремонтів;

- малоцінні швидкозношувані предмети;

2.Витрати на незакінчену продукцію:

- незавершене виробництво і напівфабрикати;

- витрати майбутніх періодів.

Незавершене виробництво – це предмети праці, обробка яких не довершена в тім чи іншому виробничому підрозділі підприємства.

Напівфабрикати власного виробництва – це предмети праці, цілком оброблені в даному виробничому підрозділі, але потребуючі подальшої обробки в інших підрозділах.

Сировина, матеріали і покупні напівфабрикати що складають велику частину виробничих запасів, у процесі свого кругообігу із самого початку використання переходять у фазу незавершеного виробництва.

Витрати майбутніх періодів – це грошові витрати, що мають місце тепер, але відшкодовуються за рахунок собівартості продукції в майбутні періоди.

До них відносяться витрати на підготовку виробництва, освоєння випуску нових виробів, раціоналізацію і винахідництво, придбання науково-технічної й економічної інформації.

Виробнича і господарська діяльність промислових підприємств не обмежується тільки виробництвом продукції. Підприємства реалізують виробничу продукцію, а на виручені кошти здобувають нові предмети праці, щоб продовжити виробничий процес.

Поряд з оборотними виробничими фондами підприємства мають у своєму розпорядженні оборотні фонди, що знаходяться в обороті.

Оборотні фонди обороту охоплюють:

- готова продукція на складах;

- відвантажена продукція, що знаходиться в шляху;

- кошти (для закупівлі матеріалів, сировини);

- засобу в розрахунках;

- дебіторська заборгованість;

- інші оборотні кошти.

Оборотні кошти авансуються у виді грошей для створення запасів сировини, напівфабрикатів, готової продукції, інструмента, інвентарю й інших швидкозношуваних матеріальних цінностей.

При нормальних умовах роботи підприємств необхідні оборотні кошти відповідають оборотним фондам. Якщо виникають істотні відхилення від нормальних вимог постачання виробництва, збуту продукції, банківських і кредитних розрахунків, ця відповідність порушується і з'являються розходження між ними, що виявляються, зокрема, при уповільненні обороту, підвищеному шлюбі, некомплектності виробів незавершеного виробництва, зниженні ліквідності оборотних фондів і т.д. У результаті може виявитися, що оборотних фондів на підприємстві більше, ніж необхідно, а оборотних коштів недостатньо.

Час, протягом якого оборотні кошти знаходяться в сфері виробництва, називається періодом виробництва, а час перебування їхній у сфері звертання – періодом звертання.

Оборотні кошти підприємства, роблячи кругообіг, проходять 3 основні стадії.

На 1 стадії оборотні кошти перетворюються з грошової форми у виробничі запаси. Зі сфери звертання вони переходять у сферу виробництва.

На 2 стадії виробничі запаси перетворюються в запаси незавершеного виробництва і по завершенні виробничого процесу перетворюється в готову продукцію.

На 3 стадії відбувається реалізація продукції й оборотні кошти приймають грошову форму.

Оборотні кошти в кожен момент часу одночасно перебувають у всіх стадіях кругообігу. У той час як одна частина оборотних коштів вступає у виробництво у виді виробничих запасів, інша частина засобів виходить з виробничих запасів у виді готової продукції, а третя частина реалізується покупцям і перетворюється в грошову форму (мал.1). Одночасне перебування оборотних коштів у всіх трьох стадіях забезпечує безупинний процес виробництва і безперебійну роботу підприємства.

Оборотні кошти по своєму призначенню розділяються на 4 групи:

- виробничі запаси;

- незавершене виробництво і напівфабрикати власного виготовлення;

- готові вироби;

- кошти, що знаходяться в касі, на розрахунковому рахунку підприємства й у розрахунках.

Під структурою оборотних коштів розуміють кількісні співвідношення окремих елементів у загальному обсязі оборотних коштів, виражені у відсотках до підсумку.

По джерелах формування виділяють:

- власні оборотні кошти;

- позикові оборотні кошти для формування фондів звертання і наднормативних оборотних фондів.

2.Показники оборотності оборотних коштів.

Розміри оборотних коштів, необхідних для забезпечення випуску заданої продукції, нормуються і залежать від швидкості їхнього обороту.

Під швидкістю чи обороту коефіцієнтом оборотності розуміється число оборотів оборотних коштів за визначений проміжок часу.

де N_реал – обсяг реалізованої продукції в оптових цінах

підприємства, грн;

Ф_обор – розмір оборотних коштів, грн.

Тривалість одного обороту засобів (у днях):

де Д_к – кількість календарних днів у даному періоді.

Оборотність оборотних коштів характеризується також сумою оборотних коштів, що приходяться на 1 грн. реалізованої продукції, чи коефіцієнтом закріплення оборотних коштів.

, чи

Потреба в оборотних коштах знаходиться в прямої залежності не тільки від обсягів виробництва, але і від часу обороту. При скороченні періоду кругообігу відбувається вивільнення оборотних коштів з обороту і, навпаки, збільшення періоду кругообігу викликає потреба в додаткових засобах.

При раціональному використанні оборотних коштів відбувається їхнє вивільнення як в абсолютному, так і у відносному вираженні.

Абсолютне вивільнення оборотних коштів відбувається у випадку, якщо фактичний необхідний запас матеріальних цінностей нижче планового для виконання програми виробництва.

Відносне вивільнення оборотних коштів відбувається в тому випадку, якщо підприємство, прискоривши оборотність і поліпшивши їхнє використання, забезпечує заданий ріст обсягу виробництва і реалізації продукції з меншою сумою засобів у порівнянні з нормами попереднього року.

Напрямку прискорення оборотності оборотних коштів.

1) удосконалювання матеріально-технічного забезпечення:

2) прискорення і здешевлення перевезень;

3) поліпшення організації складського господарства на основі його механізації й автоматизації;

4) застосування більш точного нормування витрати матеріалів;

5) скорочення і повторне використання відходів виробництва.

Скорочення тривалості виробничого циклу:

- упровадження потокових методів обробки;

- ретельна підготовка виробництва, що виключає перебої і забезпечує ритмічну роботу підприємства;

- застосування автоматичного устаткування, верстатів із ЧПУ, гнучких виробничих систем;

- підвищення змінності виробництва.

Скорочення часу перебування готової продукції на складі:

- якість і номенклатура продукції, правильне планування асортименту, кількості і термінів її випуску;

- організація збуту продукції, система розрахунків, терміни доставки продукції до споживачів.

Висока якість продукції, точне дотримання планового асортименту, ритмічність роботи підприємства значно скорочують час реалізації продукції.

Прискорюють реалізацію продукції:

- постійний зв'язок із замовниками;

- своєчасне повідомлення замовників про відвантаження машин;

- швидка обробка відвантажувальних документів;

- своєчасне забезпечення транспортними засобами.

Важливим напрямком поліпшення використання оборотних коштів є раціональне використання матеріальних ресурсів, зниження матеріалоємності продукції. Це досягається шляхом:

1) економічно обґрунтованого вибору сировини;

2) підвищення коефіцієнта використання матеріалів;

3) комплексного використання сировини і відходів виробництва;

4) підвищення якості сировини, матеріалів і готової продукції;

5)удосконалювання конструкцій виробів;

6)удосконалювання діючих технологічних процесів і впровадження нової, прогресивної технології.

3.Нормування оборотних коштів.

Задачею планування оборотних коштів є встановлення наукове обґрунтованих нормативів, що забезпечують безперебійність виробничо-господарської діяльності підприємства, виконання планів виробництва і реалізації продукції при мінімальній кількості оборотних коштів. Нормативи оборотних коштів по елементах і в цілому підприємства розробляють самостійно.

Відомі 3 методи розрахунку нормативів оборотних коштів;

- Аналітичний.

- Метод прямого рахунка.

- Коефіцієнтний метод.

Сутність аналітичного методу полягає в тому, що при аналізі наявних товарно-матеріальних цінностей коректуються їхні фактичні запаси і виключаються зайві і непотрібні цінності.

Метод прямого рахунка передбачає науково обґрунтований розрахунок запасів по кожнім елементі оборотних коштів.

При коефіцієнтному методі в зведений норматив попереднього періоду вносяться виправлення на плановану зміну обсягу виробництва і на прискорення оборотності засобів.

Основним методом нормування є метод прямого рахунка по кожнім елементі оборотних коштів окремо. Інші методи нормування використовується як допоміжні.

Під нормативом оборотних коштів розуміється затверджена планом сума оборотних коштів, що забезпечують планомірну безперебійну роботу підприємства.

У межах цього нормативу підприємство робить підрахунок необхідних оборотних коштів по кожнім елементі. Також приватні нормативи розраховуються:

1) по запасах сировини, основних і допоміжних матеріалів, покупних напівфабрикатів;

2) по паливу і пальним матеріалам;

3) тарі;

4) запасним частинам;

5) малоцінним і швидкозношуваних предметам;

6) за рівнем незавершеного виробництва;

7) по витратах майбутніх періодів;

8) запасам готової продукції.

Окремі приватні нормативи по елементах матеріальних цінностей можуть поєднуватися в укрупнені нормативи (напр., виробничі запаси в цілому, незавершене виробництво, готова продукція).

Сума укрупнених нормативів складає загальний норматив оборотних кошті

Дата добавления: 2014-01-04