КАТЕГОРИИ: Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748) |
Виды заработной платы и формы оплаты труда
Различают две формы заработной платы — основную и дополнительную. Основная - начисляется за фактически проработанное время и выполненные на предприятии работы. К ней относятся сдельная и повременная формы заработной платы, разрабатываемые в организации в соответствии ТК и коллективным договором. Дополнительная — установленные законом выплаты за не отработанное на предприятии время. Это оплата отпусков, выходных пособий при увольнении, льготные часы при укороченном рабочем дне для подростков и т. д. Основными формами оплаты труда являются: Сдельная — при которой заработок зависит от количества произведенных единиц продукции с учетом их качества, сложности и условий труда. Повременная — при которой заработок зависит от количества затраченного времени (фактически отработанного) с учетом квалификации работника и условий труда. Рассмотрим их возможные разновидности (системы). Формы оплаты труда имеют свои системы: • прямая сдельная, при которой оплата труда рабочих повышается в прямой зависимости от количества выработанных ими изделий, т. е. оплата за каждую произведенную ими единицу продукции осуществляется по одной и той же расценке; • сдельно-премиальная, при которой оплата труда рабочих предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и достижение определенных качественных показателей (отсутствие брака, рекламации и т.п.); • аккордная, при которой оценивается комплекс различных работ с указанием предельного срока их выполнения; • сдельно-прогрессивная — предусматривает оплату выработанной продукции в пределах установленных норм по прямым (неизменным) расценкам, а изделия сверх нормы оплачиваются по повышенным расценкам согласно установленной шкале, но не свыше двойной сдельной расценки;
• косвенно-сдельная — применяется для стимулирования повышения производительности труда рабочих, обслуживающих оборудование и рабочие места. Труд их оплачивается по косвенно-сдельным расценкам из расчета количества продукции, произведенной основными рабочими, которых они обслуживают.
3. Документы по учету личного состава, труда и его оплаты.
Для учета личного состава начисления и выплат заработной платы используют формы первичных учетных документах утвержденных постановлением Госкомстата России от 6.04.01 №26. 1. Приказ о приеме на работу, форма Т-1 2. Личная карточка работника, форма Т-2 3. Штатное расписание, форма Т-3 (штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, должностей, сведения о количестве штатных единиц, должностных окладах, надбавках и месячном фонде заработной платы. Штатное расписание утверждается руководителем организации.) 4. Приказ о переводе работника на другую работу, форма Т-5 5. Приказ о предоставлении отпуска работнику, форма Т-6 6. График отпусков, форма Т-7. График отпусков составляется кадровой службой, согласовывается с профсоюзным органом и утверждается руководителем организации. 7. Приказ о прекращении действия трудового договора с работником, форма Т-8 8. Приказ о направлении работника в командировку, форма Т-9 9. Командировочное удостоверение, формаТ-19 10. Служебное задание для направления в командировку и отчет о его выполнении, форма Т-10-а. Служебное задание подписывает руководитель подразделения, в котором работает работник и утверждается руководителем организации. Лицо, прибывшее из командировки, составляет краткий отчет о выполненной работе, утверждает его у руководителя организации и вместе с командировочным удостоверением и авансовым отчетом представляет его в бухгалтерию. 11. Приказ о поощрении работника, форма Т-11
Дата добавления: 2014-01-04; Просмотров: 275; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы! Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет |