Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Расчет и оформление заработной платы за неотработанное время

Оплата за работу в ночное время производится по существующим нормам без удвоения оплат, а сверхурочные работы в праздничные дни дополнительно не оплачиваются, так как вся оплата идет по двойному тарифу.

Оплата работы в праздничные дни согласно ст. 113 и ст. 153 ТК РФ

Работа в праздничные дни разрешается на предприятиях, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям — это непрерывно действующие предприятия или обслуживающие население службы (скорая помощь, аварийные бригады, дежурящие круглосуточно, и т. д.).

Оплата работы в праздничные дни производится в двойном размере, при этом:

• рабочим-сдельщикам не менее чем по двойным сдельным расценкам;

• работникам с часовыми или дневными тарифными ставками — не менее двойной дневной или часовой ставки;

• работникам с месячным окладом — в размере не менее двойной часовой или дневной ставки, если работа производится сверх месячной нормы времени, и одинарной, если работа выполняется в пределах месячной нормы рабочего времени.

По желанию работающего денежная компенсация может быть заменена предоставлением другого дня отдыха.

Если работник работает в смену, которая частично переходит в праздничный день, в двойном размере оплачиваются только те часы фактической работы, которые совпали с праздничным днем.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, согласно ст. 113 ТК РФ, как правило, запрещается. Привлечение работников к работе в эти дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Оплата труда за неотработанное время, но подлежащее компенсации, есть дополнительная заработная плата. В нее включается оплата:

1. ежегодных и дополнительных отпусков (без денежной компенсации за неиспользованный отпуск);

2. льготных часов подросткам;

3. учебных отпусков, предоставляемых работникам, обучающимся в образовательных учреждениях;

4. за время вынужденного прогула;

5. простоев не по вине работника;

6. работникам-донорам за дни обследования, сдачи крови и от­дыха, предоставляемого после каждого дня сдачи крови;

7. повышения квалификации и т. д.

Согласно ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск предоставляется работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его не­прерывной работы в данной организации.

Более ранний срок (до шести месяцев) предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска предусмотрен:

1. женщинам — перед отпуском по беременности и родам;

2. работникам, не достигшим 18 лет;

3. в других случаях, предусмотренных законодательством.

Продолжительность оплачиваемого ежегодного отпуска составляет 28 календарных дней.

Согласно ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отпуск за последующие годы может быть предоставлен в любое время, в том числе авансом, в соответствии с графиком отпусков на предприятии, такой график составляется на каждый календарный год и утверждается не позднее января текущего года.

Дата добавления: 2014-01-04