Профорієнтація і трудова адаптація персоналу

Професійна орієнтація - це комплекс взаємозв'язаних економічних, соціальних, медичних, психологічних і педагогічних заходів, спрямованих на формування професійного покликання, виявлення здібностей, інтересів, придатності та інших факторів, які впливають на вибір людиною професії або па зміну роду діяльності.

Основними формами профорієнтаційної роботи є:

- професійна освіта - початкова професійна підготовка школярів, яка здійснюється через уроки праці, організацію гуртків і т.п.;

- професійне інформування - система заходів по ознайомленню тих, хто шукає роботу, з ситуацією в галузі попиту та пропозиції на ринку праці, перспективами розвитку окремих видів діяльності, з особливостями окремих професій і спеціальностей, їх престижем і привабливістю, умовами та оплатою праці, професійними навчальними закладами і центрами підготовки персоналу та з іншими питаннями;

- професійна консультація - надання допомоги людині у виборі професії та місця роботи шляхом вивчення особистості людини, виявлення стану її здоров'я, спрямованості та структури здібностей та інших факторів, що впливають на вибір професії або спрямування перенавчання.

Високий якісний рівень профорієнтаційної роботи - одна з умов успішної трудової адаптації працівників.

Трудова адаптація - це взаємне пристосування працівника і організації, що базується на поступовому освоєнні людини в нових професійних, соціальних і організаційно-економічних умовах праці.

Виділяють два напрямки трудової адаптації:

- первинна, тобто пристосування молодого працівника, який не має досвіду професійної роботи;

- вторинна, тобто пристосування працівника, який вже має досвід професійної роботи, при переході на нове робоче місце, на нову посаду, при зміні об'єкта діяльності.

Як первинна, так і вторинна адаптація мають декілька аспектів:

- професійна адаптація, яка полягає в оволодінні новою професією, або в поступовому дробленні професійних навичок і поширенні професійних знань до того рівня, який потребує виконувана робота;

- психофізіологічна адаптація - пристосування до нових фізичних і психологічних навантажень, санітарно-гігієнічних і психофізіологічних умов праці;

- соціально-психологічна адаптація - пристосування до колективу, його норм, цінностей і традицій, до Його формальної та неформальної структури, до стосунків у колективі, до стилю роботи керівників;

- організаційна адаптація - засвоєння ролі та організаційного статусу робочого місця і підрозділу в загальній організаційній структурі, а також усвідомлення особливостей організаційного і економічного механізму управління організацією.

Організаційний механізм управління трудовою. адаптацією наведений на рисунку 3.1.

Дата добавления: 2014-01-04