Сущность консенсуса

Типология конфликтов и пути их разрешения.

Определение конфликта, его причины и структуры.

Конфликт и консенсус

Тема 12

Литература.

Бабосов Е.М. Социология конфликтов (Курс лекций). Мн., 1991.

Байчоров А.М. Политология. М., 1991.

Борисов Л.П. Политология. М., 1996.

Кривогуз И.М. Политология. М., 1999.

Матвеев Л.Ф. Теоретическая и практическая политология. М., 1993.

Мельник В.А. Политология. Мн., 1999.

Пугачев В.П., Соловьев А.И. Введение в политологию. М., 1995.

Санистебан Л.С. Основы политиченской науки. М., 1992.

Современный мир характеризуется многими как внутренними, так и внешними конфликтами (от лат. conflictus - столкновение).

Конфликт есть открытое столкновение противоположных политических сил, интересов, взглядов, позиций, стремлений, политических ориентаций, установок; острый, напряженный спор. М.Вебер и Г. Спенсер, английский философ и социолог, признавали социальный конфликт как один из важнейших факторов, стимулов общественного развития. Однако предпочтение отдается бесконфликтному развитию общества. Такому обществу присущи: согласие, стабильность, спокойствие, толерантность, порядок, гражданский мир, взаимопонимание, взаимоуважение, взаимопомощь и т.п.

Политический конфликт – результат конкурентного взаимодействия двух и более сторон, оспаривающих друг у друга распределение власти или ресурсов. Эти стороны, конфликтуя между собой, идут на коалиции, блоки, союзы с другими политическими субъектами, политическими силами, видя в них для себя необходимую поддержку в разрешении конфликта в собственных интересах без учета интересов другой конфликтующей стороны.

В этом как раз и состоит сложность разрешения конфликта. И действительно, эти конфликтующие стороны из-за противоположности интересов прекращают всякие взаимоотношения, не общаются, более того, пытаются вредить друг другу.

Причины конфликтов.

1. Разнообразные формы общественных отношений, вследствие чего не совпадают статусы политических субъектов. Например, одни – управляют, другие – управляемые, а они не хотят подчиняться – вот и конфликт.

2. Разнообразие, а порой и противостояние функций и ролевых назначений участников политических процессов.

3. Разделение людей на разные, тем более противоположные группы по взглядам, мнениям, настроениям, отношениям к политическим ценностям, политическим лидерам, государственным символам и т.д.

4. Осознание гражданами своей принадлежности к разным социальным, этническим, религиозным, прочим общностям, что вызывает у них понимание своего так называемого “законного” места в политической системе общества, а оно, по их мнению, не соответствует их статусу – вот и конфликт.

5. Рассогласование власти. Это может выразиться в том, что один субъект принимает решения, не учитывая последствий данного решения и не возлагая на себя ответственности за его результаты. В таком случае другой субъект перестает ему подчиняться. Начинается болезненное противостояние, могущее перерасти в открытый конфликт.

6. Сознательное, преднамеренное, целенаправленное разжигание вражды, провоцирование столкновения.

Конфликты нарушают нормальный режим общественной жизни. Они чреваты тяжелыми последствиями для обеих сторон, тем более, если окажутся человеческие жертвы.

Конфликты несут огромные материальные потери.

Структура конфликтов:

1. Конфликтная ситуация. Конфликта еще нет, но спор уже идет.

2. Субъекты конфликта. Стороны, участники конфликта.

3. Объект конфликта. Тот вопрос, который стал причиной спора, столкновения. Это самый трудный, тяжелый компонент конфликта.

4. Инцидент. Практические действия, чтобы выразить претензии другой стороне.

П

Типология конфликтов весьма сложна. Мы остановимся лишь на некоторых моментах.

1. По субъекту конфликты бывают:

- внутри личностными и межличностными;

- внутригрупповой и между группами;

- внутри данной организации и между организациями.

2. По сферам действия: политические, экономические, этнические, социальные, территориальные, профессиональные, религиозные, языковые и др.

3. По объекту:

- конфликт предпочтения;

- конфликт интересов;

- конфликт ценностей.

Формы выражения и выхода из конфликта.

1. Кооперация – консенсус, договор.

2. Конкуренция – кто убедил, тот и победил.

3. Просто конфликт.

По жестокости, остроте, уровню протекания конфликты проявляются как:

1. Схватка или борьба.

2. Игра - средний уровень противостояния. Борьба ведется, но при соблюдении определенных правил.

3. Дебаты, дискуссии, спор – самый легкий вид конфликта.

Конфликты могут быть открытыми и закрытыми. Открытый – явно выраженный конфликт. Закрытый – тот конфликт, существование которого известно далеко не всем. Скажем, конфликт между небольшими политическими партиями в одной стране.

Итак, какими бы ни были конфликты, их, в конечном счете, надо разрешать.

Для разрешения конфликта следует знать:

1. Условия развития данного конфликта.

2. Более приемлемую стратегию и тактику, разрешения конфликта.

3. Главное звено в разрешении конфликта: за что надо зацепиться, с чего начинать.

Пути разрешения конфликта зависят от его характеристик: размер, место возникновения, время возникновения, участники данного конфликта.

Конфликт может усиливаться при следующих условиях:

- возрастают конкурирующие группы, втягиваются новые силы;

- подавляются чьи-то права (как реально, так и надуманно);

- конфликт как выигрышно-проигрышный: никто не хочет уступить, боясь проиграть;

- конфликт плохо определен, расплывчатый: люди и сами не знают из-за чего конфликтуют

Поскольку конфликтующие стороны не общаются, постольку разумно найти посредника, которому оба участника, именно оба, доверяют, чтобы установить, определить требования, претензии друг к другу.

Для разрешения конфликта необходимо, прежде всего, развести конфликтующие стороны, как говорят, подальше от греха.

В это время надлежит начать подготовку к переговорам, для чего четко, точно, достоверно установить причины конфликта, его тип, остроту, намерение сторон. И только после всего этого приступить к переговорам.

В процессе переговоров важно смягчить крайние позиции, искать точки соприкосновения и идти дальше навстречу друг другу, чтобы найти решение, более или менее устраивающее обе стороны.

Итак, пути разрешения конфликта следующие:

1. Последовательные шаги, взаимоуступки. Достижение компромисса на основе сохранения исходных позиций и учета интересов друг друга.

2. Политические переговоры.

3. Угрозы и обещания третьих сторон.

4. Насильственное разрешение конфликта. Применение военной силы со стороны.

Очевидно, что наиболее приемлемым путем разрешения конфликтов являются политические переговоры.

Ш

Консенсус (от лат. consensus – согласие, единодушие, согласованность) есть процедура принятия решений путем согласования между участвующими сторонами во имя будущего сотрудничества, стабильности, спокойствия, гражданского мира.

Дюркгейм и Вебер считали консенсус нормальным неотъемлемым состоянием общества, иначе оно вообще не могло бы существовать. Именно благодаря консенсусу общество имеет хотя бы элементарный порядок, какую-то стабильность.

В любом обществе всегда реально действуют многие политические субъекты, политические силы. Между ними неизбежно складываются политические отношения, так как они находятся, образно говоря, в одной лодке, под одной крышей. А раз так, то хочешь - не хочешь, а взаимодействовать придется.

Формы такого взаимодействия: конфликт, борьба, столкновение, разжигание розни, недоверие, сотрудничество, взаимопомощь, компромисс, консенсус. Конфликт и консенсус – две крайние противоположные формы политических отношений. Само собой понятно, что желательной формой взаимоотношений политических субъектов, политических сил должен быть консенсус.

Консенсус предполагает достижение субъектами политических отношений более или менее близких, совпадающих позиций и взглядов по конкретным вопросам общественной жизни.

Противостоящие политические силы в целях достижения консенсуса должны, просто обязаны во имя гражданского мира и согласия пойти навстречу друг другу и взаимно признать интересы друг друга. В их взаимоотношениях недопустимо применение силы и угрозы ее применения. Консенсус не может достигаться голосованием, ибо численность субъектов политических отношений, стремящихся к консенсусу, может быть весьма и весьма различной. Так следует идти путем соглосования. Конечно, на этом пути далеко не все гладко. Будет и борьба, и соперничество, и конкуренция, и другие негативные моменты, но честное, справедливое, разумное отношение к спорному вопросу всех заинтересованных сторон позволит достигнуть консенсуса. В конечном счете, консенсуса можно достигнуть, причем при любой расстановке политических сил, но только при следующих условиях: во-первых, игра будет честной; во-вторых, консенсус достигается на благо народа, общества, а не ради чьих то личных политических амбиций.

Таким образом, более или менее безболезненно достигается консенсус в том обществе, где достаточно высокий уровень политической культуры, где имеются соответствующие демократические традиции, наличие доброй воли, желание не разжигать страсти, а идти на примирение во благо людей, общества, своего государства.

Дата добавления: 2014-01-04