От стабильности к изменениям и кризисному менеджменту

Новая реальность, окружающая современные организации.

Корпоративный мир подвержен стремительным изменениям. Глобализация. Отмена государственного регулирования. Электронный бизнес. Телекоммуникации. Виртуальные команды. Передача функций субконтракторам. Сотрудники организаций разных стран мира испытывают на себе воздействие всех этих и других факторов, вынуждающих их адаптироваться к новым условиям работы. Современным лидерам приходится прилагать немало усилий к тому, чтобы мотивировать людей к деятельности и направлять её на достижение позитивных целей. Значительным препятствием здесь становятся неопределённость и путаница, которые неизбежно возникают в периоды стремительных изменений.

Некоторые учёные полагают, что современный мир переживает более глубокую трансформацию по сравнению с той, которую он пережил в эпоху промышленной революции 500 лет назад. Быстрые изменения окружающей среды вызывают фундаментальные перемены, оказывающие колоссальное влияние на организации и ставящие перед их лидерами сложные задачи. Эти сдвиги обусловили переход от традиционной парадигмы к новой. Парадигма - это общая ментальность, представляющая основной способ осмысления, восприятия и понимания мира.

Таблица: новая реальность лидерства.

Старая парадигма	Новая парадигма
стабильность	Изменения и кризисный менеджмент
контроль	Делегирование властных полномочий
конкуренция	Сотрудничество
единообразие	Разнообразие
эгоцентризм	Более высокие цели
героизм	Скромность

Лидеры, оперирующие в рамках старой парадигмы, становятся всё более и более неэффективными. Успешные лидеры 21 века будут соответствовать новой реальности, характеристики которой приведены в правой колонке таблицы.

В прошлом многие лидеры были убеждены, что, если им удастся сохранить стабильность, их организация будет преуспевать. В наши дни мир находится в постоянном движении, и ничто не выглядит определённым. Если лидеры будут питать иллюзии относительно стабильности, они потерпят сокрушительное поражение.

Большинство лидеров, представляющих армию, бизнес, политику, образование, социальные службы, искусство, спорт, признают, что попытки сохранить стабильность в условиях стремительно меняющегося мира обречены на провал. В рамках новой парадигмы, согласующейся с теорией хаоса, считается, что мы живём в мире случайностей и неопределённости, и незначительные на первый взгляд события способны вызвать весьма существенные и далеко идущие последствия.

Изменения и кризисы стали нормой жизни многих организаций. Лучшие из современных лидеров признают неизбежность изменений и кризисов, видя в них источник энергии и самообновления. Не пасуя перед трудностями, они вырабатывают в себе навыки кризисного менеджмента, которые помогают организации пережить любой шторм и улучшить результаты своей деятельности. Непрерывная динамика окружающей среды научила лидеров инициировать изменения внутри организаций, чтобы развивать персонал и продвигаться вперёд. Эффективные лидеры понимают: стабильность это – миф, ведь где нет изменений, там нет жизни.

Дата добавления: 2014-01-04