Элементы тарифной системы оплаты труда рабочих

Тема 1. Тарифная система оплаты труда

Изучение скрытых целосменных и внутрисменных потерь.

Скрытые потери рабочего времени могут вознкать по вине рабочих, администрации и по внешним причинам, не зависящим от администрации строительства.

К категории потерь по вине рабочих относятся:

- производство бракованной продукции и переделка брака.

- выполнение дополнительной работы из – за низкого качества предшествующих работ.

- применение неисправных инструментов, приспособлений.

Эти потери рабочего времени определяются с помощью хронометражных наблюдений, фотографии рабочего дня с точностью записи до 1 минуты. При этом объёмы выполненных работ тщательно определяются и сопоставляются с проектом.

К скрытым потерям по вине администрации относятся:

- неправильное расположение складов.

- малоэффективные методы производства работ.

- завышение или занижение оптимальной численности рабочих и несоответствие разряда рабочих разряду выполняемых работ.

- несоответствие материалов, деталей, конструкций требованиям проекта.

Эти потери определяются в основном по платёжным документам (нарядам), из которых можно выбрать все работы, выполненные рабочими, но не предусмотренные проектом организации работ.

К скрытым потерям рабочего времени по причинам, не зависящим от администрации строительства относятся:

- ошибки и дефекты в рабочих чертежах.

- изменения в проекте в процессе работы.

- поставка некачественных деталей, конструкций.

- снижение темпа работ из – за климатических условий.

Эти потери определяются в основном по платёжным документам и актам, составленным на каждую причину.

РАЗДЕЛ 3. ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА В СТРОИТЕЛЬСТВЕ.

ВОПРОСЫ К ЛЕКЦИИ:

1. Отраслевое тарифное соглашение.

2. Элементы тарифной системы оплаты труда рабочих.

3. Система доплат и надбавок к тарифу.

Тарифная система представляет собой совокупность нормативов, определяющих дифференциацию и регулирование заработной платы в зависимости от качества, характера и условий труда. Оплата по тарифным ставкам (окладам) составляет существенную часть заработной платы рабочих и служащих. Тарифная система позволяет учитывать различия в квалификации работников, сложность, степень ответственности и интенсификации их труда, условия, в которых этот труд протекает.

Элементами тарифной системы являются:

- тарифно – квалификационный справочник.

- тарифные ставки.

- тарифные сетки.

- районные коэффициенты.

Тарифные ставки определяют абсолютный размер оплаты труда различных групп и категорий рабочих за единицу рабочего времени. Поэтому различают часовые, дневные и месячные тарифные ставки.

На работах, нормируемых путём установления норм времени, как правило, применяются часовые тарифные ставки. На работах, нормирование которых ведётся по сменным нормам выработки – дневные тарифные ставки. Для оплаты труда рабочих отдельных профессий существуют месячные тарифные ставки. Такой порядок распространяется в основном на рабочих, чей труд не оказывает непосредственного влияния на количественные результаты производства и которые находятся на повременной оплате труда (например, кладовщики, уборщики).

На государственных и муниципальных унитарных предприятиях тарифные ставки используются как средство дифференциации и регулирования уровня оплаты труда рабочих в зависимости от условий труда, его напряжённости, значения выполняемой работы.

На предприятиях других форм собственности величина тарифных ставок зависит прежде всего от финансового состояния предприятия и устанавливается ими индивидуально в соответствии с принятыми тарифами или по контрактам. Может использоваться также бестарифная система оплаты труда, оплата по трудодням, по комиссионным, в процентах от прибыли.

Тарифная ставка I разряда на государственном предприятии устанавливается на основе минимального количества часов работы в месяц.

t_n – различная величина по годам = 168,2 на предприятиях любых форм собственности тарифные ставки не могут быть ниже рассчитанных по минимальному размеру оплаты труда.

Тарифные сетки – это совокупность определённого числа разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов, которые дают возможность отнести данную работу к определённой квалификационной группе.

Тарифный коэффициент указывает, во сколько раз уровень оплаты работ n – го разряда превышает уровень оплаты работ I разряда. Построение тарифной сетки создаёт у рабочих материальный стимул к повышению своей квалификации и выполнению более сложных работ.

Районные коэффициенты к заработной плате отражают изменение размеров заработной платы в зависимости от местоположения предприятия и являются средством межрайонного регулирования заработной платы. Необходимость такого регулирования обусловлена территориальными различиями в уровне розничных цен на значительную часть предметов потребления, различиями вещественного состава потребления в связи с природными и климатическими особенностями районов, а также неодинаковыми темпами развития производства и соотношениями между потребностью в рабочей силе и возможностью её удовлетворения за счёт местных.

Районные коэффициенты к заработной плате устанавливаются для работников предприятий и организаций, расположенных в северных районах, на Дальнем Востоке и в некоторых других районах с неблагоприятными природно – климатическими условиями. Величина районных коэффициентов от 1,1 до 2,0. Они определяют размер надбавок к заработной плате и не входят в тарифную ставку.

Тарифно–квалификационный справочник.

Это нормативный документ, который предназначен для тарификации работ и присвоения разрядов рабочим. Он представляет собой сборник тарифно – квалификационных характеристик для всех профессий рабочих, сгруппированных в разделы по производствам и видам работ. С помощью ТКС сопоставляются разнообразные виды работ по степени их сложности, уровню квалификации работников. Действующий ЕТКС работ и профессий рабочих служит для распределения по установленным разрядам тарифной сетки всех видов работ с учётом организационных и технических условий их выполнения.

Квалификационные характеристики, содержащиеся в справочнике, состоят из трёх разделов.

В I разделе приводится характеристика работ, которые должен выполнять рабочий данной квалификации.

Во II разделе указывается, что должен знать рабочий соответствующей профессии.

В третьем разделе содержатся типичные для каждого разряда примеры работ, что облегчает отнесение каждой работы к определённому разряду.

Согласно ЕТКС основным условием для присвоения рабочему определённого тарифного разряда служит наличие у него профессиональных знаний и трудовых навыков, необходимых для выполнения работ, отнесённых к данному разряду. Рабочие высших разрядов должны уметь выполнять работы, тарифицируемые низшими разрядами по этой профессии.

Дата добавления: 2014-01-04