Тема 8. Система методов управления

Студент должен

Знать:

- основные методы управления; их достоинства и недостатки;

Уметь:

- осуществлять выбор оптимального метода управления.

Вопросы для изучения: Понятие методов управления. Направленность, содержание и организационная форма методов. Классификация методов управления: организационно-распорядительные, экономические, социально-психологические. Характер воздействия: прямое и косвенное. Система методов: моделирование, экспериментирование, экономико-математические и социологические измерения и другие.

Лекция №_____

Содержание и организационная форма методов управления

Реализация функций управления осуществляется путем принятия различных методов управления.

Метод управления – это совокупность приемов и способов воздействия на управляемый объект для достижения поставленных организацией целей.

Метод – от греч. – способ достижения цели. Методы применяются по отношению к трудовым коллективам в целом и к отдельным сотрудникам. Классификаций методов много и это усложняет задачу выбора тех их них, которые будут эффективны при решении конкретных управленческих задач.

Методы имеют направленность, содержание, организационную форму.

Направленность – ориентирована на систему (объект) управления (фирма, отдел, подразделение, компания и др.)

Содержание – это специфика приемов и способов воздействия.

Организационная форма – воздействие на конкретно сложившуюся ситуацию Это может быть прямое (непосредственное) или косвенное (постановка задачи, создание стимулирующих условий) воздействие.

На практике обычно применяются сразу несколько методов. Направленность методов всегда одна и та же – на людей. В каждом конкретном методе управления сочетаются и содержание, и направленность, и организационная форма.

Выделяются следующие методы управления:

1. Организационно - административные, основанные на прямых директивных указаниях.

2. Экономические, обусловленные экономическими стимулами.

3. Социально-психологические.

Дата добавления: 2013-12-12