Признаки з/п

а. Способ удовлетворения потребностей работника (то, что касается восстановления его сил/других затрат) – мера удовлетворения потребностей

б. Всегда расходы/затраты з/п - часть «себестоимости» продукции или услуг

в. Элемент прибавочной стоимости -то, что добавляется к продукту и образует в итоге прибыль

г. Способ стимулирования производительности (в том числе качества труда) – что в итоге влияет на прибыль работодателя(здесь учитывается только рыночный элемент)

Для нашей экономической теории свойственно 2 этапа в понимании «з/п»:

I. В течение длительного времени доминировала советская модель понимания з/п в экономическом смысле – результат распределения материальных средств(части ВВП) на основе сопоставления и эквивалентности меры труда меры потребления каждого члена общества. (причём при предполагаемой обязанностей всех трудится.

По существу речь шла о централизованной организации распределения средств и во многом основано на уравнительности. Государство нормировало «размеры потребления» и в соответствии с ним «размеры причетаемого/выплаты».

II. Рыночная модель понимания з/п – не предполагается централизованное распределение (ограничивается), при этом материальные блага (з/п в узком смысле) определяется в каждом конкретном случае на основе прямого обмена квалификации (включая опыт/знания/навык) и рабочего времени работника на вознаграждение в виде з/п или участия в прибыли.

Минусы:

1. Экономисты не различают понятия «оплаты труда» и «з/п» - объединяют всё термином «заработок/вознаграждение» - которое в свою очередь делиться на 2 части:

a. Основную часть ­ - то что включает оплату фактической работы

b. Дополнительная часть – включает все другие выплаты которые производятся работнику (включая и пособия, гарантированные выплаты, оплату отпусков), но каждая из этих частей представляют собой абсолютно разное явление, из-за чего их нельзя объединять.

Оплата фактической работы – предполагает вознаграждение за работу, т.е элементарное обязательство – в этом смысле и есть «з/п» - всё что имеет иную природу к «з/п» не должно относиться.

2. не учитывается огромный пласт нерыночных отношений, который существует в обществе и в экономике, где отсутствуют элементы прибыли, коммерческих взаимоотношений, что может выпадать из экономического понимания.

2. правовой(юридический) – заключается в том, чтобы дать правильную оценку базисным экономическим отношениям и установить чёткую их правовую природу на основе правоого регулирования.

В науке «трудовое право» на протяжении многих лет разные учёные пытались дать понятие «з/п» (определение понятия). Началось это ещё до революции 1917 года (даже ещё в XIX веке) – тот период времени з/п рассматривали в основном в индивидуальном смысле – только как элемент правоотношений обязательства о личном найме.

З/п и тогда и сейчас следует понимать в 2ух смыслах (широком и узком)

З/п (широкий смысл) – система правовых норм, которая опосредует и регулирует экономические отношения в зависимости от особенностей

З/п (узкий смысл) – частный элемент трудового обязательства, который связывает двух субъектов (работника и работодателя) – следствие того, что следует признавать трудовым правоотношением.

В дореволюционный период – з/п по существу рассматривалась как алиментарная( алименты) содержание (Таль, Новгородцев, Миклашевский). Это средства, которые передаются от одной стороны другой, которые призваны обеспечить существования последнего. (алименты – средства к существованию).

Речь идёт о социально-экономическом содержании.

Со временем уже в рамках советской теории «трудового права» з/п рассматривалась иначе:

è вознаграждение за «живой» труд, а именно как эквивалент количеству и качеству этого труда.

è Вознаграждение за рабочее время, которое потрачено человеком(работником) и которое требуется вознаградить, а всё остальное – вспомогательные способы исчисления размера з/п (Липшец)

Дата добавления: 2013-12-12