Переменные /характеристики конфликта

Социология конфликта

1. Понятие «конфликта»

2. Ранг и сила оппонента

3. Виды конфликтов

4. Теории конфликтного поведения (теории конфликтов)

Конфликт – трудноразрешимое противоречие, связанное с противоборством интересов и целей сторон (оппонентов) и выраженное в открытом противостоянии. Не всякое противоречие является конфликтом, оно само по себе на конфликт не тянет, пока не переросло в открытое противостояние.

Стадии развития конфликта:

ü Латентная (скрытая) – противоречие УЖЕ существует, но при этом оно не осознается оппонентами. (оно очень часто совсем не осознается, или в качестве причины конфликта)

ü Осознание противоречия – этому способствуют внешние проявления поведения людей.

o Агрегация групп интересов – Ральф Дарендорф – подготовка к конфликту, после осознания противоречий – т.е подтягивание всех аргументов в пользу своей позиции и сторонников, которые придерживаются нашей позиции. Когда противоречие осознается, оно становится своего рода «доминантой».

o Для перехода к следующей стадии необходимо, чтобы случился инцидент, как отправная точка.

ü Открытое противостояние с применением различных ресурсов формального характера (подача в суд заявления) или неформального характера (моральные/физические).

1. Степень насильственности – характеризует избранные способы борьбы. (применяется ли насилие в конфликте).

2. Интенсивность конфликта – зависит от стоимости причины конфликта – если «потери» в результате конфликта будут большими в случае проигрыша, то конфликт начинает иметь интенсивный характер (количество стычек и их продолжительность).

3. Масштабность – означает включение в конфликт иных лиц, а так же распространение конфликта на другие сферы жизни.

4. Количество/число участников и их характеристики – от характеристик участников зависит исход конфликта. При характеристике участников мы пользуемся понятиями «ранг» и «сила» оппонента, что в свою очередь говорит о статусе

Дата добавления: 2013-12-12