Понятие рынка труда

Рынок труда – сфера, в которой противостоят друг другу предложение рабочей силы, в тч со стороны безработных и спрос на труд со стороны хоз.субъектов; устанавливается цена труда (з/п) и совершаются сделки купли-продажи рабочей силы.

Классификация рынков в зависимости от пространства, охватываемого теми или иными рынками труда,

1. региональные,

2. общегосударственные,

3. мировой.

Как известно, на рынке труда складываются отношения между работодателями и наемными работниками, тем самым удовлетворяется потребность первых в труде, а вторых в заработной плате. Большинство исследователей сходится в том, что такие отношения формируются на базе закона стоимости рабочей силы.

Но есть и такие, кто рассматривает формирование цен на рынке труда с позиций «предельной полезности последнего рабочего» (маржинализм). Маржинализм (от франц. marginal – предельный) – направление экономической мысли, получившее широкое распространение с последней трети XIX столетия. Так, представители австрийской школы К. Ментер, Ф. Визер, Э. Бем-Баверк использовали маржиналистскую концепцию предельной полезности для определения величины стоимости. Они считали, что при последовательных приращениях запасов какого-либо блага, находящегося в распоряжении хозяйствующего субъекта, за известной точкой начинается прогрессирующее уменьшение единицы полезности блага. Полезность последней единицы запаса, или предельная полезность блага, и определяет величину его стоимости. Аппарат анализа предельных величин особенно интенсивно использовался представителями математической школы. Так, теория рыночного равновесия базировалась на использовании математического понятия предела функций при анализе зависимости между спросом, предложением и ценами, при построении кривых спроса и предложения и т.д. В частности, американским экономистом Дж.Б. Кларком на основе использования принципов маржинализма была создана теория предельной производительности.

Дата добавления: 2013-12-12