Сдельная коллективная

Сдельная индивидуальная;

Сдельная система с изменяющимися показателями (сдельная прогрессивная).

Сдельная система с неизменными показателями;

Косвенная система оплаты труда.

Классическая Прямая сдельная система оплаты труда.

Прямо устанавливается зависимость между производительностью труда отдельного работника и конечным результатом. Зависит от исключительной выработки работника.(сколько сделал – столько должен получить)

Деятельность одного работника зависит от производительности оплаты труда другого работника. Ему оплачивается только то количество, которое было реализовано в совместном труде.

С точки зрения постоянства сдельных расценок (расценок за единицу продукции):

В основе лежит способ подсчёта з/п с учётом сдельных расценок. Работа будет оплачена по её количеству, но расценки не меняется в зависимости от изменений количества результатов труда (сделал 20 медалей – за каждую заплатят по 20 рублей).

Расценки изменяются в зависимости от изменения количества труда. Определённая норма труда оплачивается по заданным расценкам. Но каждая превышающая норму единица будет расцениваться выше.

Недостатки:

o Не может долго применятся – расценки повышены = себестоимость выше. Экономически не выгодно

o Понижение качества продукции – поскольку каждый работник будет стремиться к повышению нормативов.

В зависимости от того оценивается труд одного работника или всего коллектива в целом:

Каждый работник получает оплату отдельно

Оплата производится по коэффициенту трудового участия каждого работника. Его показателем выступает квалификация, опыт работы, выполненные нормы труда(рабочего времени), трудовая дисциплина.

В зависимости полноты работы

5. Сдельная система оплаты труда при выполнении отдельной операции (сдельная-поэлементная – оплачивается каждая трудовая операция отдельно);

6. Сдельная аккордная система (оплачивается объем выполненной работы). Сумма оплаты определяется только после акта приемки

Дата добавления: 2013-12-12