Студопедия

КАТЕГОРИИ:


Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748)

Фонд оплаты труда (ФОТ)

Читайте также:
  1. I. Основные задачи, принципы и уровни политики занятости и регулирования рынка труда
  2. II. Главные направления политики в области оплаты труда
  3. III. Социальная политика в области охраны труда
  4. Анализ производительности труда
  5. Аналитически-исследовательский метод установления норм труда
  6. АТТЕСТАЦИЯ РАБОЧИХ МЕСТ ПО УСЛОВИЯМ ТРУДА
  7. Аттестация рабочих мест по условиям труда.
  8. Бестарифная система оплаты труда
  9. Бригадная форма организации труда
  10. Бюджет прямых затрат на оплату труда
  11. В области охраны труда.
  12. Ведомость счетов к получению по срокам оплаты

Фонд оплаты труда формируется по двум направлениям:

а) большая часть ФОТ относится на себестоимость выпускаемой продукции. Эта часть включает в себя:

1) выплаты, предусмотренные внутренними положениями об оплате труда, а также трудовыми договорами и контрактами;

2) выплаты компенсирующего характера, предусмотренные законодательством;

б) покрывается за счёт чистой прибыли предприятия. Это может быть материальная помощь работникам, оплата дополнительных отпусков, премиальные выплаты.

Организация оплаты труда может осуществляться либо по тарифной, либо по бестарифной системе оплаты труда.

Бестарифная система оплаты труда применяется в тех организациях или структурных подразделениях организации, в которых возможно оценить участие каждого работника в получении совокупного результата организации.

Бестарифная система оплаты труда применяется зачастую в строительных и торговых организациях. Результат труда при этом распределяется между работниками в зависимости, например, от следующих условий:

- квалификация работников;

- отработанное время;

- интенсивность труда;

- качество труда.

Тарифная система оплаты труда используется в бюджетных организациях, на крупных промышленных предприятиях.

Тарифная система базируется на следующих понятиях.

Тарифная система– совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий.

Заработная плата(в рамках ТСОТ) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и качества выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Минимальная заработная плата– гарантированный федеральным законом месячный размер платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда.

Тарифная ставка– фиксируемый размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определённой сложности (квалификации) за единицу времени.

Тарифный разряд– величина, отражающая сложность труда и квалификацию работника.

Квалификационный разряд – величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника.

Тарифная сетка– совокупность тарифных разрядов работ (профессий или должностей), определяемых в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов.

Планирование и расчёт ФОТ проводится в следующем порядке:

а) определяется фонд прямой заработной платы. Он образуется в соответствии с тарифными ставками и результатами труда. Фонд прямой заработной платы считается:



1) фонд прямой заработной платы рабочих-сдельщиков:

,

где i – номенклатура выпускаемой продукции;

r – расценка за единицу продукции;

q – объём продукции.

2) фонд прямой заработной платы рабочих-повременщиков:

,

где j – группы рабочих по разрядам;

КЧЧ – количество человеко-часов;

ЧС – часовая ставка по тарифной сетке;

3) фонд прямой заработной платы работников, труд которых оплачивается на основе присвоенных им месячных окладов:

,

где к – тарифный разряд работника;

Ч – численность работника «к»-го тарифного разряда;

О – размер оклада по тарифной сетке;

М – количество месяцев в периоде;

б) расчёт часового ФОТ. Часовой фонд образуется от фонда прямой заработной платы и следующих доплат, которые рассчитываются от суммы прямой заработной платы, в том числе:

1) премиальные выплаты;

2) доплаты за исполнение обязанности временно отсутствующего работника;

3) доплаты за выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе за работу в ночное время, за работу в выходные и праздничные дни, за сверхурочные работы и др.;

4) выплаты по межразрядной разнице;

5) др. выплаты.

в) расчёт дневного ФОТ. Дневной ФОТ включает в себя сумму часового ФОТ и доплат за сокращённый рабочий день, а также доплат за брак не по вине рабочего. Доплаты за выпуск бракованной продукции не по вине рабочего устанавливаются на основании акта. Акт составляется комиссией, состав которой утверждается распоряжением начальника цеха. Комиссия обследует причины брака, устанавливает виновного брака и процент годности бракованной продукции. Если при этом установлено, что выпуск бракованной продукции произошел полностью по вине рабочего, такая продукция не оплачивается. Если выпуск бракованной продукции произошёл частично по вине рабочего, выпуск оплачивается пропорционально годности; если не по вине рабочего, то выплачивается по цене готовой продукции.

Доплаты за сокращённый рабочий день производятся работникам, которые имеют право на сокращённый рабочий день.

 

 

<== предыдущая лекция | следующая лекция ==>
| Фонд оплаты труда (ФОТ)

Дата добавления: 2013-12-12; Просмотров: 63; Нарушение авторских прав?;


Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет



ПОИСК ПО САЙТУ:


Читайте также:



studopedia.su - Студопедия (2013 - 2017) год. Не является автором материалов, а предоставляет студентам возможность бесплатного обучения и использования! Последнее добавление ip: 54.81.59.211
Генерация страницы за: 0.009 сек.