Деловая культура

Деловая культура – культура получения и распределения прибыли – включает в себя базовые принципы ведения дел, культуру межорганизационных отношений. Существует на уровне страны, народа, определяет поведение людей в труде, в партнерстве, в переговорах и т.д. Важную роль в формировании российской деловой культуры сыграли государство и отношения собственности. Общинный характер жизнедеятельности способствовал появлению единоначалия, единого централизованного управления. Государство обеспечивало внешнюю защиту, решало задачу территориальной разобщенности.

Россия вынуждена была догонять запад (начиная с Петра), т.е. эволюция шла не изнутри, а насаждалась "сверху". Следовательно, воспринималась как "насилие" над массами. Такие условия ориентируют человека на "потребительство", у элиты формируют "синдром временщика". Государство оставляло за собой право изменять "правила игры", всегда можно было отнять собственность, т.е. наличие собственности не означало "независимость". Следовательно, наиболее верным способом получения материальных благ было лояльное отношение к власти, а не добросовестный труд, т.е. материальные блага надо было заслужить, а не заработать.

Таким образом, можно отметить следующие особенности организационной культуры в России:

- гипертрофия вертикальных властных полномочий и связей;

- практически неразвитые горизонтальные связи;

- неразвитые процессы самоорганизации в "низах";

- уравнительный раздаточный тип экономики;

- преобладание политических целей над экономическими;

- общая пассивность населения по отношению к власти;

- замена политических отношений привилегиями;

- преувеличенная значимость личных связей в труде и коррупция (стремление обмануть "систему");

- формальное уважение, а реальное пренебрежение законами;

- скрытность, двойная мораль;

- подозрительность к официальной информации и безграничная вера в слухи.

Дата добавления: 2013-12-12