Мотивация труда

ЗАКОНОДАТЕЛЬНЫЕ ЗАКРЕПЛЕНИЯ ТРУДОВЫХ ГАРАНТИЙ

В Кодексе о труде установлен нижний предел оплаты труда исходя из величины прожиточного минимума, а также закреплен максимально допустимый уровень вынужденной безработицы не выше 1% экономически активного населения. Правительством будут приняты все необходимые меры по ликвидации массовой безработицы. Лицам, уволенным с государственных предприятий, будет обеспечено предоставление работы соответствующей квалификации, студентам, оканчивающим государственные высшие и средние специальные учебные заведения, - предоставление работы в соответствии с полученной квалификацией. Воссоздается система переподготовки кадров с учетом направлений проводимой структурной политики. Государство должно гарантировать своевременность выплаты зарплат работникам государственного сектора, пенсий и других социальных выплат.

Минимальная заработная плата и минимальная пенсия должны быть не ниже прожиточного минимума и полностью индексироваться каждый раз при удорожании прожиточного минимума более чем на 6%.

Наряду с индексацией социальных выплат и пособий должны быть обеспечены государственные гарантии сбережений граждан; жесткое регулирование деятельности банков, пенсионных фондов, страховых компаний и других организаций, работающих со сбережениями населения.

Мотивация труда – совокупность движущих сил, которые побуждают человека к осуществлению определенных действий; система факторов, вызывающих активность человека и определяющих направленность его поведения.

Очевидно, что цели организации существенно отличаются от целей ее работников. Соответственно возникает проблема: каким образом «заставить» работников эффективно трудиться в этой организации? Очевидно, что для этого следует каким-то образом цели организации и сотрудников совместить. Именно этой цели и служат теории мотивации труда. Известный теоретик менеджмента П. Друкер утверждает: «Насколько авторитарной ни являлась бы организация, она должна удовлетворять амбиции и потребности своих членов и делать это по отношению к ним, как к индивидам».

Главные рычаги мотивации – интересы, мотивы и стимулы.

Интерес – форма проявления познавательных потребностей личности, направленных на тот или иной предмет, который вызывает положительные эмоции.

Мотив – внутренняя побудительная сила, связанная с удовлетворением потребностей индивида.

Стимул – более узкое понятие, чем мотив, подразумевающее материальную заинтересованность индивида в результатах своего труда. Соответственно, стимулирование труда, являющееся неотъемлемой частью мотивационного процесса на предприятии, подразумевает материальные поощрения работникам и реализуется через систему оплаты труда, а также различные бонусы, премии.

Теории мотивации подразделяют на две группы:

· теории содержания мотивации, в рамках которых выделены факторы, оказывающие мотивирующее воздействие, описана структура потребностей, их содержание и то, как они связаны с мотивацией человека к деятельности; наиболее известными теориями содержания мотивации являются иерархия потребностей А. Маслоу и теория факторов удовлетворенности или неудовлетворенности работой Ф. Герцберга;

· теории процесса мотивации, в которых конкретным мотиваторам деятельности человека внимание не уделяется, утверждается что общих для всех мотиваторов не существует, все они носят индивидуальный характер, а человека к действию побуждают некоторые процессы (например, осознание реальности достижения собственных целей в теории ожиданий В. Врума или верной оценки руководством результатов своей работы в теории справедливости).

Дата добавления: 2013-12-12