Тема: Физиология эндокринной системы

Значение и методы технического нормирования.

Оплата труда — система отношений, связанная с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законом, иными нормативными право­выми актами, коллективными договорами, соглашениями, локаль­ными актами и трудовыми договорами [ст. 129 ТК РФ]. Сразу следует отметить. Что со времен Петра Великого должность сия воровская и оплате не подлежит, из всей государственной службы самая низкооплачиваемая доселе. Директора лесхоза около 10000, лесника в пределах прожиточного минимума, такая же система и в Казахстане.

Для оплаты труда работников могут применяться следующие системы:

" тарифная система оплаты труда;

• бестарифная система оплаты труда или договорная;

• смешанные системы оплаты труда.

Тарифная система — совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работ­ников различных категорий в зависимости от:

• сложности выполняемой работы;

• условий труда (в том числе отклоняющихся от нормальных);

• природно-климатических условий, в которых выполняется работа;

• интенсивности труда (совмещение профессий, руководство бригадой и т. п.);

• характера труда.

К числу основных нормативов, образующих тарифную систему оплаты труда, относятся: тарифно-квалификационные справочники, тарифные ставки и сетки, схемы должностных окладов и нормы труда.

Тарифно-квалификационный справочник — это сборник, в ко­тором содержатся сгруппированные по производствам и видам ра­бот подробные характеристики основных видов работ (профессий, должностей) с указанием требований, предъявляемых к квалифика­ции работника.

На основе тарифно-квалификационных справочников произво­дятся тарификация (определение степени сложности) работ и при­своение разрядов работникам.

Тарификация работы — отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда.

Квалификационный разряд — величина, отражающая уро­вень профессиональной подготовки работника.

В настоящее время действует Единый тарифно-квалификацион­ный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС), включающий отдельные выпуски по отраслям производств.

Тарифная ставка (оклад) — это фиксированный размер опла­ты труда за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени.

Тарифные ставки применяются при определении как размера оплаты за отработанное время работникам, получающим повремен­ную оплату, так и размера сдельных расценок, на основании кото­рых оплачивается труд рабочих-сдельщиков.

В любом случае размер заработной платы конкретного работни­ка при прочих равных условиях зависит от величины тарифной ставки. Чем выше сложность работы, тем выше тарифная ставка.

Требуемый при выполнении той или иной работы уровень ква­лификации определяется разрядом.

Тарифный разряд — величина, отражающая сложность труда и квалификацию работника.

Более высокий разряд соответствует работе большей сложности.

Дифференциация заработной платы от разряда к разряду произ­водится при помощи тарифной сетки.

Тарифная сетка — совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложно­сти работ и квалификационных характеристик работников с по­мощью тарифных коэффициентов.

Обычно тарифная сетка представляет собой таблицу, устанав­ливающую соответствие между разрядами оплаты труда и коэффи­циентами оплаты труда. Чем выше разряд, тем выше тарифный ко­эффициент.

Соотношение между квалификационным уровнем работников, отнесенных к различным разрядам, устанавливается посредством тарифных коэффициентов.

Тарифный коэффициент каждого разряда определяется путем деления тарифной ставки этого разряда на тарифную ставку перво­го разряда.

К. числу важнейших показателей, характеризующих затраты труда, относятся нормы труда, в том числе:

• норма выработки — количество продукции, которое работ­ник определенно квалификации должен произвести в единицу ра­бочего времени;

• норма времени — количество рабочего времени (часы, ми­нуты), которое должен затратить работник определенной квалифи­кации на производство единицы продукции (работ, услуг);

• норма обслуживания — количество объектов (единиц обо­рудования, производственных площадей, рабочих мест и т. д.), ко­торые работник должен обслужить в единицу времени (за час, за рабочий день, рабочую смену, рабочий месяц);

• норма численности — количество работников соответствую­щей квалификации, необходимое для выполнения определенного объема работ (производственной, управленческой функции);

• нормированное задание — суммарный объем работы (в часах или натуральных показателях), который работник (группа работни­ков) должен выполнить за единицу рабочего времени (час, рабочий день, рабочую смену, рабочий месяц). Нормированные задания устанавливаются работникам, получающим повременную оплату.

По способу установления нормы делятся на технически обоснованные, опытно-статистические, и опытные. Технически обоснованные рассчитывались институтами нормирования и нормативными станциям на основе фотографии рабочего дня, хронометража, фото хронометрожа, сейчас все нормы в основном «От фонаря» или опытно практические. Учитывая историю Российского лесоповала можно сказать точно нормы есть, еще со времен Френкеля и постройки Беломорканала.

План.

1. Характеристика ЖВС.

2. Физиологическая роль ЖВС.

3. Методы исследования желез внутренней секреции. (Самостоятельно).

4. Гормоны (химическая структура, свойства, значение, механизм действия).

5. Связь между гормонами.

6. Методы изучения желез внутренней секреции.

7. Физиологическая роль:

a) Гипофиза

b) Щитовидной железы

c) Паращитовидных желез

d) Надпочечников

e) Поджелудочной железы

f) Вилочковой железы (тимуса)

g) Эпифиза

Дата добавления: 2013-12-13