Фонд заработной платы

Заработную плату подразделяют на основную и дополнительную.

Под основной оплатой труда принято понимать ту часть заработка работника, которая соответствует оплате по тарифным ставкам (окла­дам) за конкретный рабочий период. Это относительно постоянная часть заработной платы: выплаты за отработанное время при повременной оп­лате, за количество и качество выполненных работ при сдельной оплате.

К дополнительной оплате принято относить поощрительные выпла­ты — ту часть системы оплаты, которая нацеливает работника на дости­жение показателей, расширяющих или выходящих за круг обязанностей, предусмотренных основной нормой труда.

Деление заработной платы на основную (тарифную) и дополнитель­ную (поощрительную) неизбежно ставит вопрос об их соотношении. Следует предположить, что для того чтобы оправдать свое название, основная заработная плата должна составлять не менее 50%, а дополни­тельная — соответственно менее 50%.

На предприятии организация оплаты труда должна включать меры по определению критериев справедливой оценки профессиональных ка­честв персонала для установления достойной оплаты труда в соответст­вии с отдачей каждого конкретного работника.

Оплата

за отработанное время

(в денежной и натуральной форме)

Оплата

за неотработанное время

(в денежной и натуральной форме)

— зарплата по тарифным ставкам и окладам

— зарплата по сдельным расценкам, в процентах от выручки от продажи продукции, в долях от прибыли

— премии и вознаграждения, носящие систематический характер независимо от источника выплаты

— стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам

— компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда и т. д.

— оплата труда лиц, принятых

на работу по совместительству

— оплата труда работников
несписочного состава

— оплата ежегодных и дополнительных отпусков,

— оплата учебных отпусков,

— оплата льготных часов подростков

— оплата за период повышения квалификации, переподготовки или обучения вторым профессиям

— оплата простоев не по вине работника

— оплата, сохраняемая по месту основной работы за работниками, выполняющими государственные и общественные обязанности

— оплата дней невыхода по болезни за счет средств организаций (кроме посо­бий по временной нетрудоспособности)

— оплата за время вынужденного прогула и т. д.

Единовременные поощрительные и другие выплаты

Выплаты на

питание, жильедопливо

(носящие регулярный характер)

— разовые премии независимо от источников выплаты

— вознаграждение по итогам работы за год, годовое вознаграждение за выслугу лет

— материальная помощь, предоставляемая всем или большинству работников

— денежная компенсация за неиспользованный отпуск

— дополнительные выплаты при предоставлении ежегодного отпуска

— стоимость бесплатно выдаваемых работникам в качестве поощрения акций

— другие единовременные поощрительные выплаты, включая стоимость подарков

— стоимость бесплатно предоставленного
питания и продуктов (в соответствии с законодательством)

— средства на возмещение расходов

по оплате жилья и коммунальных услуг

— стоимость бесплатно предоставленного работникам топлива

— стоимость бесплатно предоставленных жилья и коммунальных услуг

(в соответствии с законодательством)

'— оплата питания работников (сверх установленной законодательством), в том числе в столовых, буфетах, по талонам

Организация оплаты труда определяется тремя взаимосвязанны­ми и взаимозависимыми элементами: тарифной системой, нормировани­ем труда, формами оплаты труда.

Дата добавления: 2013-12-13