Стили руководства

МЕТОДЫ УПРАВЛЕНИЯ

Методы управления заключаются в комплексном воздейст­вии на деятельность работников; они подразделяются на несколько групп.

Организационно-распорядительные методы основаны на авторитете власти (указы, законы, постановления, распоряже­ния, инструкции и т. п.). Они устанавливают обязанности, права, ответственность каждого уровня и звена управления.

Экономические методы основаны на социально-экономи­ческих законах и закономерностях объективного мира – приро­ды, общества и мышления. Использование этих методов базиру­ется на экономических интересах.

Социально-психологические методы позволяют работ­никам глубже осознать социальную значимость и необходимостьсвоего труда как выполнение нравственного долга перед собой, коллективом и обществом. Они призваны обеспечивать опреде­ленную связь между результатами труда и видом морального по­ощрения. Сложность социально-психологических методов управ­ления для руководителей заключается в постоянном поиске адек­ватных факторов мотивации трудовой деятельности, что обу­словлено различными потребностями работников.

Под стилем руководства можно понимать общую характеристику способов, с помощью которых происходит взаимодействие ру­ководителей и подчиненных. Он отражает методы работы руко­водителя, организации деятельности, взаимоотношения в кол­лективе, приоритеты, позиции администрации, преобладающую систему ценностей, тип культуры и т.п.

Исторически первым и до сегодняшнего момента, видимо,
наиболее распространенным на практике является авторитар­ный стиль, считающийся универсальным. Он основывается на отдаче подчиненным в приказной форме распоряжений без вся­ких объяснений их связи с общими целями и задачами деятель­ности организации. Применяющий его руководитель отдает пред­почтение официальному характеру отношений, выдерживает между собой и подчиненными дистанцию, которую те не име­ют права нарушить. Но ему нужно обладать достаточной влас­тью, чтобы навязывать свои решения другим.

Во многом противоположен авторитарному демократичес­кий стиль руководства, который апеллирует к высшим уров­ням потребностей. Настоящий демократический руководитель пытается сделать обязанности подчиненных более привлекатель­ными, избегает навязывать им свою волю, вовлекает в приня­тие решений, предоставляет свободу формулировать собствен­ные цели на основе целей организации, что повышает степень мотивации к работе, и в то же время осуществляет довольно жесткий контроль над ними. Таким образом, демократическое руководство характеризуется разделением власти и участием подчиненных в принятии решений.

Исследования показали, что в условиях авторитарного сти­ля руководства можно выполнить в два раза больший объем работы, чем в условиях демократического, но ее качество, ори­гинальность, новизна, присутствие элементов творчества будут настолько же ниже. Из этого можно сделать вывод, что автори­тарный стиль предпочтительней для руководства более просты­ми видами деятельности, ориентированными на количествен­ные результаты, а демократический – сложными, где на пер­вом месте выступает качество.

Там, где речь идет о необходимости стимулирования твор­ческого подхода исполнителей к решению поставленных задач, наиболее предпочтителен либеральный стиль управления. Его суть в том, что руководитель ставит перед исполнителями про­блему, создает необходимые организационные условия для их работы, определяет ее правила, задает границы решения, а сам отходит на второй план, оставляя за собой функции консуль­танта, арбитра, эксперта, оценивающего полученные результа­ты. Группа же имеет полную свободу принимать решения и контролировать собственную работу.

Дата добавления: 2013-12-13