Студопедия

КАТЕГОРИИ:


Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748)

Правоотношение по материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда


Помощь в написании учебных работ
1500+ квалифицированных специалистов готовы вам помочь

Правоотношения по профессиональной подготовке и повышению квалификации кадров непосредственно на производстве

Технический прогресс требует необходимой профессиональной подготовки кадров. В процессе профессиональной подготовки возникают три группы отношений: по ученичеству, повышению квалификации (переквалификации) кадров, руководству обучением.

Правоотношения по ученичеству возникают в результате заключения договора между гражданином и работодателем, по которому работодатель обязуется организовать индивидуальное, бригадной или курсовое обучение гражданина новой для него специальности, а гражданин обязуется освоить специальность в установленные сроки. Этот договор может быть заключен как с лицом впервые поступающим на работу, так и с работающим гражданином, если возникла необходимость в его переобучении.

Правоотношение по повышению квалификации возникают также на основании договора, заключаемого между работником и работодателем. Это отношение является дополнительным к трудовому правоотношению. Повышение квалификации работников проводится работодателем в случаях, предусмотренных Федеральными законами, иными нормативными правовыми актами. Форма проведения повышения квалификации определяется работодателем с учетом мнения представительного органа работников (ч. 3, 4 ст. 196 ТК РФ).

Правоотношение по руководству обучением возникает на основании договора, по которому квалифицированный работник берет обязанность обучить учеников определëнной специальности или содействовать повышению квалификации менее квалифицированного работника. Эти правоотношения являются разновидностью трудовых отношений, а договор о руководстве обучением – разновидностью трудового договора.

Данное правоотношение бывает двух видов: по материальной ответственности работодателя за вред, причиненный работнику; по материальной ответственности работника за ущерб, который он причинил имуществу работодателя. Возникают такие правоотношения только при наличии вреда или ущерба. Содержание этих правоотношений – обязанность виновной стороны возместить причиненный вред или ущерб пострадавшей стороне (гл.38,39 ТК РФ.).



Правоотношения по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства и охраной труда.Эти правоотношения способствуют нормальному функционированию трудовых отношений. Законодательство о труде содержит целый комплекс мер в сфере охраны труда. Создание безопасных условий труда – обязанность работодателя.

Содержание этих правоотношений – совокупность прав, обязанностей, юридических действий субъектов по обеспечению безопасных условий труда при осуществлении контрольно-надзорных функций специализированными государственными, а также профсоюзными органами, предотвращение нарушений трудового законодательства работодателем и его администрацией.

Правоотношение по разрешению трудовых споров.Эти отношения процессуальные. Трудовые споры бывают коллективные и индивидуальные.

Содержание и характер процессуального правоотношения зависти от того, какой это спор, индивидуальный или коллективный.

Субъектами правоотношений по рассмотрению индивидуальных трудовых споров выступает работник и работодатель (руководитель) и органы, уполномоченные рассматривать эти споры (комиссия по трудовым спорам (КТС) и суд). Основанием возникновения такого правоотношения является обращение работника с заявлением в КТС или в суд для защиты нарушенного права, если работник и работодатель не урегулировали возникшие между ними разногласия путем переговоров. Прекращается правоотношение путем вынесения КТС или судом конкретного решения. Порядок рассмотрения индивидуальных споров регулируется ст.381-397 ТК РФ.

Субъектами правоотношений по рассмотрению коллективных трудовых споров являются работники и работодатель (их представители) и действующие на этапах примирительные процедуры: примирительная комиссия, посредник и (или) трудовой арбитраж. Забастовка является крайним средством разрешения коллективного трудового спора. Порядок рассмотрения коллективных трудовых споров регулируется ст.398-418 ТК РФ.

 

<== предыдущая лекция | следующая лекция ==>
Правоотношения, непосредственно связанные с трудовыми право-отношениями | Физиологические основы и технология машинного доения

Дата добавления: 2013-12-13; Просмотров: 645; Нарушение авторских прав?;


Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет



ПОИСК ПО САЙТУ:


Читайте также:
studopedia.su - Студопедия (2013 - 2022) год. Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав! Последнее добавление




Генерация страницы за: 0.023 сек.