Студопедия

КАТЕГОРИИ:


Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748)

Рынок труда и особенности его функционирования в условиях совершенной и несовершенной конкуренции. Заработная плата, ее формы и системы




О

Рис. 1. Определение равновесного объема ресурса в условиях свободной кон­куренции

Поэтому если рыночная цена за единицу будет

р ^ равна 8, то фирма ограничится приобретением

MRP=*MRC=W лишь трех единиц ресурса. При сложившейся

12

на рынке цене ресурса в 4 денежные единицы точке пересечения кривых спроса и предложе-

ния будет соответствовать значение 5 единиц

10

\ ресурса. Приобретение еще одной единицы ре-

4 MRP=D cypca для фирмы будет убыточным..

v В условиях свободной конкуренции цена то-

4 вара постоянна. Поэтому нисходящий характер

ч кривой спроса на ресурс (кривой MRP) объяс-

\ няется только одним фактором: уменьшением

>> предельного продукта вследствие действия за-

\ * кона убывающей предельной производительно-

MRC=W=S _ \ ста.

"" В условиях несовершенной конкуренции
нисходящий х
арактер кривой спроса на ресурс

~~tt t —^ g m L объясняется двумя причинами:

во-первых, уменьшением физического пре­дельного продукта из-за убывающей отдачи ресурсов;

во-вторых, снижением цен на продукт, производимый с использованием данного ресурса.

Кривая спроса на ресурс фирмы, действующей в условиях несовершенной конкуренции, менее эластична, чем кривая фирмы, действующей в условиях совершенной конкуренции.

При анализе спроса на ресурс следует различать изменение спроса и сдвиг спроса.

Изменение цены на ресурс при прочих неизменных приводит лишь к движению вдоль ли­нии спроса. Угол наклона данной кривой определяется эластичностью спроса на ресурс.

Ценовая эластичность спроса на ресурсы есть отношение процентного изменения потреб­ления ресурса к процентному изменению его цены.

На величину эластичности спроса по цене влияют следующие факторы:

эластичность спроса на готовый продукт по цене. Поскольку спрос на ресурс является производным от спроса на продукт, постольку чем выше эластичность спроса на продукт, тем выше эластичность спроса на ресурс;

доля издержек на ресурс в общих издержках. Чем больше доля общих издержек произ­водства, которая приходится на какой-то ресурс, тем выше эластичность спроса на данный ресурс;

взаимозаменяемость ресурсов. Чем больше заменителей у какого-то ресурса, тем выше эластичность спроса на него;

коэффициент снижения предельного продукта переменного ресурса. Если предельный продукт ресурса снижается медленно по мере его добавления к фиксированному количеству других ресурсов, то кривая спроса на данный ресурс будет иметь тенденцию к высокой эла­стичности и наоборот.

На изменение общего спроса на ресурс и сдвиг его кривой вправо или влево влияют сле­дующие факторы:

изменение спроса на продукт, в производстве которого используется данный ресурс, ибо


спрос на ресурс является производным от спроса на продукт. Здесь наблюдается прямая за­висимость;

изменение в технологии. Ее совершенствование ведет к снижению издержек на единицу продукции и снижению спроса на ресурс при неизменных ценах и объемах продаж произво­димого при посредстве данного ресурса продукта. Однако следует учитывать, что снижение издержек может способствовать и увеличению объема производимой продукции и соответ­ствующему росту спроса на ресурс;

изменение цен на другие ресурсы. Эффект воздействия цены одного ресурса А на спрос на другой ресурс К будет зависеть от взаимозаменяемости или взаимодополняемости. Если ресурсы взаимозаменяемы, то воздействие на спрос по ним будет результатом двух противо­положных эффектов: эффекта замещения и эффекта объема продукции. Так, наличие более дешевого ресурса побуждает фирму к замещению им более дорогого, что снижает спрос на последний. Вместе с тем это ведет к снижению издержек на единицу продукции и делает вы­годным увеличение общего объема производства, что в свою очередь способствует повыше­нию спроса на все используемые ресурсы. Если эффект замещения превышает эффект объе­ма продукции, то изменение в цене ресурсозаменителя вызывает однонаправленное измене­ние в спросе на ресурс. Если эффект объема продукции превышает эффект замещения, то изменение в цене ресурсозаменителя вызывает разнонаправленное изменение в спросе на ресурс.

Если же ресурсы взаимодополняемы, то динамика спроса на каждый из них прямо про­порциональна ценам на другие. Например, повышение цен на оборудование, при прочих равных условиях, сокращает спрос на труд и наоборот.

Необходимо различать индивидуальный, отраслевой и рыночный спрос на ресурсы..

Различные предпринимательские фирмы самостоятельно принимают решения об объеме индивидуального спроса на ресурс и их действия могут остаться не замеченными со стороны отдельных покупателей.

Отраслевой спрос на ресурс есть сумма индивидуальных опросов в отрасли. Его объем изменяется в прямой зависимости от объема отраслевого продукта.

Рыночный спрос на ресурс есть сумма опросов на ресурс со стороны всех субъектов хо­зяйствования, функционирующих в национальной экономике, т.е. со стороны всех ее отрас­лей.

При производстве продукта фирма стремится найти оптимальное соотношение ресурсов, позволяющее ей минимизировать издержки. Она старается сочетать факторы производства таким образом, чтобы предельный продукт на единицу капитала, затраченного на приобре­тение каждого ресурса, был одинаковым. Издержки на производство любого объема продук­ции становятся минимальными, если предельный продукт на денежную единицу стоимости каждого применяемого ресурса является одинаковым:

MPL/PL=MPk/Pk. (1)

В данном случае предпринимательская фирма обеспечивает минимальные издержки. Достигает она этого путем перелива капитала на покупку более производительного ресурса до тех пор, пока не будет выполнено равенство (1). Затраты на производство любого объема продукции можно сокращать, если

MPL/PL о МРк/Рк и т.д.

Правило производства с наименьшими издержками аналогично правилу максимизации полезности для потребителя.

Имеется множество вариантов объемов производства, при которых фирма может произ­водить продукт с наименьшими издержками. Однако есть только один уровень объема про­изводства, при котором максимизируется прибыль. Анализ рынка продуктов показал, что выпуск продукции с максимальной прибылью осуществляется тогда, когда предельный до­ход равен предельным издержкам: MR =-MC.


На рынке ресурсов это условие трансформируется в следующее правило: на конкурент­ных рынках фирма реализует сочетание ресурсов, максимизирующее прибыль, если каждый вводимый фактор производства используется до тех пор, пока его цена не станет равной его предельному продукту в денежном выражении:

PL = MRPL; Рк = МРРк и т.д.,

ИЛИ

MRPi/PL =MRPK/PK...=1. (2)

Достижение пропорции (2) обеспечивает фирме получение максимальной прибыли, и она полностью использует все возможности факторов производства. В противном случае фирма будет или увеличивать спрос на факторы производства (соотношение больше единицы), или уменьшать его (соотношение меньше единицы).

Из приведенного анализа следует, что необходимым условием для максимизации прибы­ли является соблюдение уравнения (1), но оно не является достаточным условием для мак­симизации прибыли, таковым условием выступает уравнение (2).

Согласно теории предельной производительности все владельцы ресурсов получают воз­награждение в соответствии со своим вкладом в производство продукции. На первый взгляд распределение доходов осуществляется вполне справедливо, однако здесь необходимо учи­тывать два аспекта. Во-первых, распределение дохода характеризуется значительным нера­венством из-за неравенства в распределении производственных ресурсов, поскольку у всех членов общества разные способности, а некоторые из них и вообще не в состоянии участво­вать в производстве и получать доходы. Кроме того, согласно теории предельной производи­тельности собственники ресурсов получают их. часть по наследству, соответственно и доход от унаследованной собственности на ресурсы находится в противоречии- с принципом "каж­дому в соответствии с тем, что он создает".

Во-вторых, теория предельной производительности основывается на предположении о конкурентных рынках. В действительности же в силу существующей на рынке ресурсов мо­нополии и монопсонии ставки заработной платы и цены на другие ресурсы не отражают вклада факторов производства в выпуск продукта. Представляется, что в любой националь­ной экономике должны быть подсистемы, призванные регулировать распределение в соот­ветствии с принципами социальной справедливости (налоговая, фискальная политика, прин­ципы наследования и т.д.).

Общая характеристика рынка труда. Мировой опыт развития рыночной экономики по­казывает, что рынок труда является одной из важнейших составляющих обще­экономического рыночного механизма. Он представляет собой общественно-экономическую форму движения рабочей силы (трудовых ресурсов), соответствующую системе высокораз­витых товарных отношений.

Рынок труда обладает рядом общих особенностей, отличающих его от других рынков. Во-первых, спрос на рынке труда является производным от спроса на товары и услуги произ­водственного и личного потребления. Преломленность спроса на рынке труда через спрос на рынке товаров и услуг замедляет, а иногда и трансформирует импульсы потребительских ожиданий. Во-вторых, рынок труда отличается специфичностью реализуемого на нем товара — рабочей силы, что значительно социализирует экономические процессы, происходящие здесь. За проблемами реализации рабочей силы непосредственно стоят судьбы работников, а при определенных условиях и судьбы правительства. В-третьих, на нем невозможно в по л­ ной мере осуществить характерный для рыночной экономики принцип "примата потребите­ля". Ведь даже самый высокий уровень развития рыночной экономики не отменяет предложения на рынке труда таких слабо социально защищенных групп работников, как молодежь, женщины, инвалиды и др.

Среди особенностей рынка труда СНГ следует отметить низкую миграционную подвиж­ность работников в связи с неразвитостью рынка жилья и архаичностью института прописки. Можно подчеркнуть и особую его агрессивность по отношению к женщинам и молодежи.

Сущность рынка труда проявляется в следующих его основных функциях:

согласование экономических интересов субъектов трудовых отношений;

обеспечение пропорциональности распределения рабочей силы в соответствии со сло­жившимся общественным разделением труда;

поддержание динамического равновесия между спросом и предложением рабочей силы;

формирование кадрового резерва для обеспечения непрерывности общественного вос­производства;

стимулирование эффективной и рациональной занятости;

регуляция индивидуальных доходов работников;

содействие формированию оптимальной профессионально-квалификационной структуры кадров.

Основными субъектами рынка труда являются:

контрагенты трудовых отношений — работники и работодатели;

посредники между работодателями и наемными работниками;

представители органов власти, вырабатывающие принципы правовой регламентации от­
ношений на рынке труда, осуществляющие его госрегулирование и контроль за соблюдени­
ем законодательства; 1

представители интересов работников и работодателей — такие общественные организа­ции, как профсоюзы, ассоциации, союзы предпринимателей, потребителей и т.д., осущест­вляющие защиту интересов субъектов трудовых отношений.

К основным компонентам рынка труда относятся: цена рабочей силы, конкуренция, спрос и предложение. Цена рабочей силы выступает в виде заработной платы; конкуренция — в форме соперничества работников за рабочие места, работодателей — за рабочие руки, а так­же работников-работодателей — за условия найма; спрос — в форме потребности в рабочей силе в разрезе отраслей, районов, предприятий и организаций, а предложение — в форме численности и структуры наличных трудовых ресурсов, предъявленных на рынке и способ­ных быть туда доставленными. Спрос на рабочую силу зависит от уровня развития и струк­туры экономики, наличия других факторов производства и способов их технологического применения, величины спроса на товары и услуги производственного и; личного потребления, фазы экономического цикла. Предложение труда зависит от численно­сти населения и темпов его прироста, доли трудоспособных в общем количестве населения, продолжительности рабочего дня, интенсивности и производительности труда, квалифика­ции работников, их миграционной подвижности, уровня жизни и др.

Оптимальное функционирование рынка труда предполагает поддержание равновесия ме­жду спросом и предложением рабочей силы. Соотношение спроса и предложения характе­ризует конъюнктуру рынка труда. При их совпадении она будет равновесной, при превыше­нии спроса над предложением — трудодефицитной. при превышении предложения над спросом — трудоизбыточной.

Национальный рынок труда является сложноструктурированным образованием рыноч­ной экономики. Он состоит из множества рынков, которые можно определить и как сегмен­ты единого рынка. Важнейшими его составляющими являются региональные, отраслевые и профессионально-квалификационные сегменты единого рынка труда. Например, такие как городской, районный, областной рынки труда (сегменты), рынок труда (сегмент) текстиль­щиков, строителей, рынок труда (сегмент) ИТР, служащих, рабочих, высоко- и низкоквалифицированных работников и т.д. В половозрастном разрезе выделяются, например, такие сегменты, как молодежный, женский и т.д. Открытость рыночной экономики предполагает и интеграцию в международный рынок труда. Все составляющие части или сегменты рынка труда находятся в тесном взаимодействии и их выделение в определенной мере является ус­ловным, хотя и абсолютно необходимым не только для изучения условий функционирова­ния рынка труда, но и для принятия адекватных решений его субъектами.

Непосредственно сопряженной с рынком, труда, хотя напрямую в него и не входящей,


является его инфраструктура. Она призвана выполнять функции по его институци­ональному, материально-техническому, социальному и информационному обеспечению.

Инфраструктуру рынка труда можно определить как совокупность материально-технических, организационных и правовых условий, без которых невозможно нормальное функционирование сферы товарного обращения рабочей силы. В инфраструктуру рынка труда входят, например, служба занятости, бюро по трудоустройству, центры по.переподготовке, институты общественных работ и фонды занятости, акты правового регу­лирования взаимоотношений продавцов и покупателей рабочей силы и др.

Формы и системы заработной платы. На рынке труда осуществляется обмен рабочей силы на созданный в обществе продукт. На уровне непосредственных работников получае­мый ими доход выступает в форме заработной платы, экономическое значение которой со­стоит в обеспечении условий жизнедеятельности человека.

В зависимости от факторов, положенных в основу начисления заработной платы, все многочисленные ее разновидности могут быть сведены к двум основным формам: повременной и сдельной.

Изначальной формой заработной платы является повременная. Она может быть почасо­вой, понедельной и помесячной в зависимости от единицы исчисления. Соизмеряя общее время труда с тем его количеством, на которое установлена определенная цена, можно ис­числить заработную плату за все отработанное время.

Превращенной повременной заработной платой является сдельная форма заработной пла­ты. Ее начисление производится в зависимости от количества созданного продукта.

Существует множество систем заработной платы, сводимых как к одной из рассмотрен­ных форм, так и сразу к обеим. Например, сдельно-регрессивная и сдельно-прогрессивная система оплаты труда характеризуется осуществлением прямой пропорциональности между выработкой рабочего и его заработком. Каждому проценту увеличения выработки сверх нормы при сдельно-регрессивной зарплате соответствует прирост заработка меньше 1 %, причем в ряде систем этот прирост снижается по мере роста выработки, при сдельно-прогрессивной наоборот.

Применение двух или нескольких ставок заработной платы и соответственно поштучных расценок характеризует штрафные (дифференциальные) системы заработной платы.

В странах с развитой рыночной экономикой находят применение системы коллективного премирования работников, характеризующиеся весьма тщательной разработкой количест­венных и качественных показателей премирования.

На современном этапе довольно широкое распространение" получила теория эффектив­ной заработной" платы, утверждающая, что повышение заработной платы выше минимума, необходимого для привлечения квалифицированного работника, может поднять производи­тельность его труда в степени, достаточной для увеличения прибыли.

Работнику важно не только то, какую заработную плату в денежном выражении он полу­чит, но и какое количество товаров и услуг он сможет на нее приобрести.

Следует различать номинальную и реальную заработную плату. Номинальная — это зара­ботная плата в денежном выражении, а реальная — это то количество товаров и услуг, кото­рое может приобрести работник за свою номинальную зарплату после уплаты налогов и дру-гих отчислений. Реальная заработная плата - это покупательная способность номинальной зарплаты. Номинальная и реальная заработная плата не обязательно изменяются в одном и том же направлении. К примеру, при росте номинальной заработной платы может наблю­даться падение реальной, если темпы роста товарных цен превышают темпы роста номи­нальной заработной платы.

При прочих равных условиях можно вывести соотношение этих велич ин:

WR=(WN-H)/P,

где Wr — реальная зарплата; Wn - номинальная зарплата; Н — налоги и другие отчисления;

Р — индекс цен на предметы потребления и услуги.

Конкретные ставки заработной платы или цена такого ресурса, как труд, устанавливаются на рынке труда в результате взаимодействия спроса и предложения.

Предложение и спрос на рынке труда. Рыночное равновесие. Начнем рассмотрение данного вопроса с предложения на рынке труда.

Предложение труда определяется по крайней мере четырьмя показателями:

1) общей численностью населения;

2) той долей, которую составляет самодеятельное население, применяющее свою рабочую
силу и получающее определенное вознаграждение за труд, в общей численности жителей;

3) средним количеством часов, отработанных рабочими на протяжении недели и года;

4) качеством, количеством и квалификацией того труда, который будет затрачивать рабочий.

Заметим, что третий показатель в большей степени подвержен влиянию чисто экономических факторов.

Сначала проанализируем предложение труда отдельным работником, а затем рассмотрим кривые предложения на рынках труда.

Решение индивида о том, какое количество труда предложить, можно анализировать как своего рода компромисс между двумя необходимыми ему "товарами" — досугом и куплен­ными потребительскими благами. Выбирая между этими возможностями, потребители (они же продавцы рабочей силы) сталкиваются с двумя основными ограничениями:

1) "ограниченность времени в сутках;

2) часовой ставкой заработной платы, определяющей покупательную способность индивида.

Если представить, что рабочему предложили более высокую почасовую ставку оплаты и в то же время он может сам определить продолжительность своей работы, то он оказывается на распутье: с одной стороны, он испытывает искушение поработать больше, чем раньше, поскольку каждый час работы лучше оплачивается. Каждый час свободного времени теперь означает убытки, поэтому рабочий стремится заместить свободные часы сверхурочной работой. Этот процесс экономисты называют эффектом замещения. Ведь рабочий замещает от­дых дополнительными товарами, покупаемыми на свою заработную плату. Повышение зара­ботной платы делает более высокой стоимость отдыха ввиду того, что каждый его час озна­чает отказ от более высокой почасовой заработной платы.

С другой стороны, повышение ставки заработной платы дает рабочему возможность ку­пить себе большее количество и лучшего качества товаров и услуг при неизменном количе­стве отработанных часов. Работник может позволить себе взять, например, неоплачиваемый дополнительный выходной, может пойти на неделю в отпуск зимой и получить дополни­тельную неделю отдыха летом. В этом случае начинает действовать эффект дохода: с уве­личением дохода индивид чувствует себя богаче и может получить больше наслаждения от отдыха.

Таким образом, повышение ставки зарплаты влияет на выбор между трудом и досугом двояко. В одном случае повышение ставки заработной платы создает эффект замещения, увеличивая количество отработанных часов, альтернативную стоимость труда, стимулируя, таким образом, замену отдыха на труд. В другом — повышение ставки заработной платы создает эффект дохода, сокращая количество отработанных часов. Повышение реальных до­ходов работников стимулирует потребление ими "нормальных товаров", каковыми является и отдых. Следовательно, сам по себе эффект дохода от повышения заработной платы выра­зится в сокращении количества труда, предлагаемого работниками.

Необходимо отметить еще одну особенность индивидуального предложения на рынке труда. При падении реальной зарплаты, для того чтобы обеспечить прежний уровень п о треб­ления жизненных благ, домохозяйствам приходится увеличивать предложение труда. На ра­боту идут женщины, дети, многие работники стараются работать в нескольких местах, на 1.5 ставки и т.д. Это явление можно назвать эффектом низкого дохода.

Если ставка заработной платы низка, то сильнее эффект замещения досуга на труд, т.е. с ростом заработной платы увеличивается предложение рабочей силы. Однако по мере увели­чения заработной платы начинает действовать эффект дохода и работники все более предпо-


читают досуг труду. В случае, когда эффект изменения дохода точно компенсирует эффект замещения, предложение труда становится совершенно неэластичным, т.е. изменение ставки заработной платы не влияет на объем предложения труда. При понижении дохода домохо-зяйств ниже ранее достигнутого уровня потребления происходит замещение свободного времени на труд.

Кривая предложения труда отдельным индивидом изображена на рис. 2. От точки А до точки В преобладает эффект замещения, от точки В до точки С — эффект дохода и эффект замещения взаимоуравновешиваются, от точки С до точки D преобладает эффект дохода, а от точки А до точки Е преобладает эффект низкого дохода, выражающийся в увеличении предложения труда при падающей ставке заработной платы.

Несмотря на то что кривая предложения индивидом своего труда может изгибаться, в це­лом кривая предложения любого вида труда, по крайней мере с определенного уровня зара­ботной платы, имеет тенденцию к возрастанию на всем, промежутке выполнения задания. Отдельный работник может реагировать на повышение заработной платы сокращением ко­личества отрабатываемых часов.





Поделиться с друзьями:


Дата добавления: 2013-12-13; Просмотров: 436; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы!


Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет



studopedia.su - Студопедия (2013 - 2024) год. Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав! Последнее добавление




Генерация страницы за: 0.06 сек.