Дисциплинарная и материальная ответственность

Уголовная ответственность

гос принудительное воздействие, предусмотренное уголовно-правовой нормой и примененное к лицу, совершившему преступление на основании обвинительного приговора суда, вступившего в законную силу.

Основание – деяние, содержащее состав преступления. Субъект применения – только суд. Возлагается от имени государства только обвинительным приговором суда. Особая процедура возложения, регламентированная УПК. Влечет судимость.

Глава 26 УК – экологические преступления.

Экоцид – ст. 358. Лишение свободы от 12 до 20 лет.

Ст. 216 УК – нарушение правил безопасности при проведении горных, строительных и иных работ.

Ст. 220 УК – незаконное обращение с ядерными материлами

Ст. 293

Ст. 236

Проблема – сложность разграничения преступления и административного проступка:

Порча земли – ст. 254 УК и ст. 8.6 КоАП

Ст. 258 УК и ст. 8.37 КоАП

Ст. 261 УК и ст. 8.32 КоАП

Рекомендации по разграничению этих составов – постановление Пленума ВС №14

Основные критерии разграничения:

· наличие или отсутствие тяжких последствий

· размер имущественного ущерба

· степень общественной опасности

· по орудиям и способам совершения

Незаконная охота является преступлением, если это деяние совершено с причинением крупного ущерба, с применением транспортного средства, взрывчатых веществ, иных способов массового уничтожения зверей и птиц, в отношении птиц и зверей, охота на которых полностью запрещена, на территории заповедника или в зоне ЧС.

Дисциплинарная – ТК, ст. 75 ФЗ «Об охране…». Основание – дисциплинарный проступок. Субъект – гражданин, состоящий в трудовых отношениях с организацией и нарушающий трудовую дисциплину.

Ст. 192 ТК - следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение

Ст. 193 – порядок применения взысканий.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения. По результатам финансовой или аудиторской проверки – не позднее двух лет со дня совершения. Налагается приказом работодателя, который объявляется работнику под расписку.

Материальная. Ст. 238 ТК - Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Ущерб, причиненный самому работодателю, и ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба третьим лицам. Неполученные доходы с работника не взыскиваются.

Ограниченная и полная материальная ответственность.

Ограниченная – работник несет ответственность в пределах своего среднемесячного заработка.

Полная материальная ответственность – ст. 243 ТК

С работником может быть заключен договор о полной материальной ответственности. Только с работниками, достигшими 18 лет и непосредственно обслуживающими денежные, товарные и иные ценности.

Отличие материальной от гражданско-правовой.

Дата добавления: 2013-12-13