Школа научного менеджмента

Основателем этой школы принято считать Фредерика Тейлора (1856-1915) – американского инженера сталелитейной компании, который разработал первую целостную концепцию управления, которую в его честь назвали «тейлоризмом». По мнению Тейлора имеется 4 основных принципа научной организации труда:

1) внедрение научно-технических достижений в производство;

2) отбор рабочих и обучение их специальности;

3) согласование научных принципов производства с ныне действующими принципами;

4) ответственность за результаты труда должна распределяться равномерно между рабочими и администрацией.

Основным положением, по Тейлору, является научно-обоснованное задание рабочему и методов его выполнения, что должно повышать производительность труда. Большое значение Тейлор придавал также стимулирующим системам оплаты труда и нормальному обслуживанию рабочих мест (инструментами, тарой и т.п.).

Последователи Ф.Тейлора:

1. Генри Гант – разработал методы календарного планирования деятельности предприятия, сформулировал основы оперативного управления.

2. Генри Форд – полагал, что правильная организация производства предполагает:

- замену ручного труда машинным;

- заботу о работниках;

- повышение качества продукции;

- развитие сети сервисного обслуживания.

Форд применил конвейерную систему работы (первый конвейер был запущен в 1913 году), максимальную специализацию, регламентированный ритм работы, механизацию транспортных операций, развивал предприятие как комплекс, обеспечивающий себя всем необходимым, отделял основное производство от его обслуживания.

3. Фрэнк Джилбретт – второй после Тейлора специалист в области изучения трудовых методов.

У классического научного менеджмента были такие недостатки, как непризнание различия между индивидами, неучет возрастающих потребностей рабочих, игнорирование предложений рабочих. Это приводило к усилению конфликтов, способствовало более интенсивной эксплуатации рабочих. Тейлор смотрел на управление как на нечто машинное, и преподнесение менеджмента шло в виде промышленного менеджмента. Фактически тейлоризм продолжался около 30 лет, распространяясь на все новые сферы производства.

Дата добавления: 2013-12-13