Как написать письмо работодателю

Собеседование с работодателем.

ТЕМА 12. Решение проблемы собственного трудоустройства.

Содержание стилей руководства

Параметры	Авторитарный стиль	Демократический стиль	Либеральный стиль
Природа стиля	Сосредоточение всей власти и ответственности в руках лидера	Делегирование полномочий с сохранением ключевых позиций у лидера	Снятие лидером с себя ответственности и отречение от власти в пользу группы (организации)
Преимущество в установлении целей и выборе средств	Принятие решений разделено по уровням на основе участия в управлении	Предоставление возможности самоуправления в желаемом для группы режиме
Коммуникационные потоки идут преимущественно сверху	Коммуникация осуществляется активно в двух направлениях	Коммуникация в основном строится на «горизонтальной» основе
Сильные стороны	Особое внимание уделяется срокам и порядку, возможно предсказание результата	Растут личные обязательства сотрудников по выполнению работы через участие в управлении	Позволяет начать дело без вмешательства лидера
Слабые стороны	Наблюдается тенденция к сдерживанию индивидуальной инициативы	При этом стиле требуется много времени для решения задач	Без лидерского вмешательства может быть потеряна скорость работы и изменено направление движения

Важной проблемой многих людей является получение работы.

На рынке труда ситуация такова, что наличие образования не обеспечивает автоматического получения работы. Большая часть невостребованного на рынке труда населения – это молодежь. Существует проблема: выпускники учебных заведений не знают рынка труда, требования работодателей к претендентам, как и где искать работу, не могут представить себя и рассказать о том, что они умеют делать, как использовать полученные знания и умения, не задумываются о построении профессиональной карьеры. Учитывая вышесказанное, рассмотрим некоторые рекомендации по эффективному поведению на рынке труда.

Дата добавления: 2013-12-13