Мотивация трудовой деятельности

Содержание

Мотивация трудовой деятельности

Высшего профессионального образования

Государственное образовательное учреждение

Министерство образования Российской Федерации

«Магнитогорский государственный университет»

Кафедра менеджмента и маркетинга

Мусийчук Сергей Васильевич

Краткий курс лекций дисциплины

для студентов дневного отделения

специальности 080507 «Менеджмент организации»

Магнитогорск 2010

Введение. 1

Пояснительная записка. 1

Тема1. Базовые понятия теории мотивации. 2

Тема 2. Содержательные теории мотивации. 4

2.1. Теории «X», «У» и «Z». 4

2.2. Теория потребностей Маслоу. 5

2.3. Теория потребностей: существования, связи и роста Альдерфера. 7

2.4. Теория приобретенных потребностей Макклелланда. 8

2.5. Теория двух факторов Герцберга. 9

Тема 3. Процессуальные теории мотивации. 10

3.1. Теория ожиданий Врума. 10

3.2. Теория справедливости Адамса. 11

3.3. Теория Портера-Лоулера. 12

3.4. Концепция партисипативного управления. 14

Тема 4. Заработная плата как основа мотивации трудовой деятельности 14

4.1. Материальное стимулирование и структура оплаты труда. 14

4.2. Системы оплаты труда. 17

Тема 5. Управление мотивацией трудовой деятельности персонала 22

5.1. Оценка рабочих мест. 22

5.2. Показатели работы, используемые для планирования денежных выплат. 23

5.3. Особенности использования поощрительных выплат для менеджеров. 24

5.4. Нематериальные способы мотивации трудовой деятельности. 26

5.5. Корпоративная культура как важная составляющая мотивации трудовой деятельности. 27

Дата добавления: 2013-12-13