Студопедия

КАТЕГОРИИ:


Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748)

Мотивация трудовой деятельности





Содержание

Мотивация трудовой деятельности

Высшего профессионального образования

Государственное образовательное учреждение

Министерство образования Российской Федерации

«Магнитогорский государственный университет»

Кафедра менеджмента и маркетинга

 

 

Мусийчук Сергей Васильевич

 

 

Краткий курс лекций дисциплины

 

для студентов дневного отделения

специальности 080507 «Менеджмент организации»

 

Магнитогорск 2010


Введение. 1

Пояснительная записка. 1

Тема1. Базовые понятия теории мотивации. 2

Тема 2. Содержательные теории мотивации. 4

2.1. Теории «X», «У» и «Z». 4

2.2. Теория потребностей Маслоу. 5

2.3. Теория потребностей: существования, связи и роста Альдерфера. 7

2.4. Теория приобретенных потребностей Макклелланда. 8

2.5. Теория двух факторов Герцберга. 9

Тема 3. Процессуальные теории мотивации. 10

3.1. Теория ожиданий Врума. 10

3.2. Теория справедливости Адамса. 11

3.3. Теория Портера-Лоулера. 12

3.4. Концепция партисипативного управления. 14

Тема 4. Заработная плата как основа мотивации трудовой деятельности 14

4.1. Материальное стимулирование и структура оплаты труда. 14

4.2. Системы оплаты труда. 17

Тема 5. Управление мотивацией трудовой деятельности персонала 22

5.1. Оценка рабочих мест. 22

5.2. Показатели работы, используемые для планирования денежных выплат. 23

5.3. Особенности использования поощрительных выплат для менеджеров. 24

5.4. Нематериальные способы мотивации трудовой деятельности. 26

5.5. Корпоративная культура как важная составляющая мотивации трудовой деятельности. 27


Поможем в написании учебной работы
Поможем с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой




Дата добавления: 2013-12-13; Просмотров: 330; Нарушение авторских прав?;


Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет



ПОИСК ПО САЙТУ:


Читайте также:

  1. I 1.2. Сущность управленческой деятельности. Уровни управления
  2. IV. Принцип правового разграничения деятельности различных ветвей государственной власти.
  3. IV.4. Мотивация как проявление потребностей личности.
  4. V.2. Cтруктура деятельности.
  5. Автоматизация в биржевой деятельности. Рабочие места участников биржевой торговли
  6. Автоматизированное формирование отчетов о доходах по видам деятельности и тарифным составляющим.
  7. Активизация процессов экзогенной геодинамики в результате антропогенной деятельности
  8. Анализ деятельности и формулирование критериев оценки
  9. АНАЛИТИЧЕСКИЙ ОБЗОР ЭНЕРГЕТИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЙ
  10. Банковское регулирование и банковский контроль как один из основных видов деятельности Банка России.
  11. Бизнес-план в деятельности туристского предприятия
  12. Биоритмологические аспекты адаптации учащихся к учебной деятельности

studopedia.su - Студопедия (2013 - 2022) год. Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав! Последнее добавление




Генерация страницы за: 0.017 сек.