Конфликтная личность демонстративного типа

Типы конфликтных личностей

Стные конфликты и находить пути к согласию с собой

Способности и навыки, помогающие эффективно решать внутрилично-

(по И.Атватеру, 1988)

1. Способность сохранять верность своим принципам, несмотря на проти-

воположные мнения других, в сочетании с достаточной гибкостью и умением

изменить свое мнение, если оно ошибочно.

2. Способность действовать по своему усмотрению, не испытывая вины

или неудобства в случае неодобрения со u1089 стороны других.

3. Способность не тратить время на чрезмерное беспокойство о завтраш-

нем и вчерашнем дне.

4. Умение сохранять уверенность в своих способностях, несмотря на вре-

менные неудачи и трудности.

5. Умение ценить в каждом человеке личность и чувство его полезности

для других независимо от уровня его способностей и занимаемого положения.

6. Относительная непринужденность в общении, умение как отстаивать

свою правоту, так и соглашаться с мнением других.

7. Умение принимать похвалу и комплименты без притворной скромности.

8. Умение оказывать сопротивление.

9. Способность понимать свои и чужие чувства, умение подавлять свои

порывы.

10. Способность находить удовольствие в самой разнообразной деятельно-

сти, включая работу, игру, общение с друзьями, творческое самовыражение или

отдых.

11. Чуткое отношение к нуждам других людей, соблюдение принятых со-

циальных норм.

12. Умение находить в людях хорошее, верить в их порядочность, несмот-

ря на их недостатки.

В работах Ф.М. Бородкина, Н.М. Коряк, 1986 и В.П. Захарова, Е.С. Сидо-

ренко, 1990 описаны следующие 5 типов конфликтных личностей.

1. Хочет быть в центре внимания.

2. Любит хорошо выглядеть в глазах других.

3. Его отношение к людям определяется тем, как они к нему относятся.

4. Ему легко даются поверхностные конфликты, где он любуется своими

страданиями и стойкостью.

5. Хорошо приспосабливается к различным ситуациям.

6. Рациональное поведение выражено слабо. Налицо поведение

эмоциональное.

7. Планирование своей деятельности осуществляет ситуативно и слабо

воплощает его в жизнь.

8. Избегает кропотливой систематической работы.

9. Не уходит от конфликтов, в ситуации конфликтного взаимодействия

чувствует себя неплохо.

10. Часто оказывается источником конфликта, но не считает себя тако-

вым.

Дата добавления: 2013-12-13