КАТЕГОРИИ: Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748) |
Изменение трудового договора. Прекращение трудового договора
Заключение трудового договора. Форма, содержание и условия трудового договора. Срок и начало действия трудового договора. Трудовая книжка работника. Недействительность трудового договора. В случаях, предусмотренных трудовым законодательством Республики Беларусь, заключению трудового договора (в соответствии со ст. 24 ТК РБ) могут предшествовать: проведение конкурса, избрание на должность и иные мероприятия, позволяющие определить профессиональную пригодность претендующего на соответствующую работу, должность. При заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а работник должен предъявить нанимателю документы, без которых прием на работу не допускается и исчерпывающий перечень которых дан в ст. 26 ТК РБ. В этот перечень входят: · паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; · документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу; · трудовая книжка, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей; · диплом или иной документ об образовании и профессиональной подготовке, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы; · направление на работу в счет брони для отдельных категорий работников в соответствии с законодательством; · заключение медико-реабилитационной экспертной комиссии (МРЭК) о состоянии здоровья – для инвалидов; · декларацию о доходах и имуществе, страховое свидетельство, медицинское заключение о состоянии здоровья и другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами. Требовать предъявления документов, не предусмотренных законодательством, нанимателю запрещено.
В качестве обязательных условий трудовой договор должен содержать : · данные о работнике и нанимателе, заключивших трудовой договор; · место работы с указанием структурного подразделения, в которое работник принимается на работу; · трудовая функция, т.е. работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией. Наименование профессий, должностей, специальностей должно соответствовать квалификационным справочникам, утверждаемым в порядке, определяемом Правительством Республики Беларусь. Это условие трудового договора можно отнести к наиболее важным, поскольку наниматель (согласно ст. 20 ТК РБ) не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законодательством. · основные права и обязанности работника и нанимателя; · срок трудового договора – для срочных трудовых договоров; · режим труда и отдыха, если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных у нанимателя; · условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки (оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные, по сравнению с указанными, условия об: установлении испытательного срока, об обязанности отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств нанимателя, иные условия, не ухудшающие положения работника по сравнению с законодательством и коллективным договором. С целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе трудовой договор по соглашению сторон может быть заключен с условием предварительного испытания, которое в таком случае обязательно должно быть предусмотрено в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия о предварительном испытании означает, что работник принят без предварительного испытания.
Срок предварительного испытания не должен превышать 3 месяцев, не считая периода временной нетрудоспособности и других периодов, когда работник отсутствовал на работе. Согласно ч. 5 ст. 28 ТК РБ предварительное испытание при заключении трудового договора не может быть установлено для определенных категорий работников, в числе которых: · работники, не достигшие 18 лет; · молодые рабочие по окончании профессионально-технических учебных заведений; · молодые специалисты по окончании высших и средних специальных учебных заведений; · инвалиды; · временные и сезонные работники; · при переводе на работу в другую местность либо к другому нанимателю; · при приеме на работу по конкурсу, по результатам выборов; в других случаях, предусмотренных законодательством. Недействительными (согласно ст. 23 ТК РБ) признаются следующие условия: · ухудшающие положение работника по сравнению с законодательством, коллективным договором, соглашением; · носящие дискриминационный характер. Дискриминация (ст. 14 ТК РБ) – это ограничение в трудовых правах или получение каких-либо преимуществ в зависимости от пола, расы, национального происхождения, языка, религиозных или политических воззрений, участия или неучастия в профсоюзах или иных общественных объединениях, имущественного или служебного положения, недостатков физического или психического характера, не препятствующих выполнению соответствующих трудовых обязанностей. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере трудовых отношений, вправе на основании ч. 4 ст. 14 ТК РБ обратиться в суд с соответствующим заявлением об устранении дискриминации. Трудовой договор может быть заключен на: · неопределенный срок; · определенный срок: не более 5 лет – это срочный трудовой договор. · время выполнения определенной работы – заключается в случаях, когда время завершения работы не может быть определено точно – до 2-х месяцев (ст. 292 ТК РБ); время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с ТК РБ сохраняется место работы (должность) – до 4 месяцев (ст. 292 ТК РБ);
· время выполнения сезонных работ – заключается в случаях, когда работы в силу природных и климатических условий могут выполняться только в течение определенного сезона – до 6 месяцев (ст. 299 ТК РБ). Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то (согласно ч .5 ст. 17 ТК РБ), договор считается заключенным на неопределенный срок. Началом действия трудового договора является день начала работы, определенный сторонами в трудовом договоре или определенный в ТК РБ. Фактическое допущение работника к работе уполномоченным должностным лицом нанимателя должно быть в соответствии с ч. 3 ст. 25 ТК РБ письменно оформлено не позднее трех дней после предъявления требования работника или профсоюза, исходя из сложившихся условий. В то же время фактическое допущение работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами (ст. 18 ТК РБ). Один экземпляр передается работнику, другой хранится у нанимателя. После заключения в установленном порядке трудового договора прием на работу оформляется приказом (распоряжением) нанимателя. Приказ (распоряжение) объявляется работнику под роспись. Далее наниматель обязан ознакомить работника под роспись с порученной работой, условиями и оплатой труда и разъяснить его права и обязанности; ознакомить работника под роспись с коллективным договором, соглашением и документами, регламентирующими внутренний трудовой распорядок; провести вводный инструктаж по охране труда. После издания приказа (распоряжения), подписанного работником, наниматель в соответствии с установленным порядком заводит на работника трудовую книжку или заполняет трудовую книжку при наличии ее. Согласно ст. 50 ТК РБ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности работника. Трудовые книжки ведутся на всех работников, работающих у нанимателя свыше 5 дней, если работа в этой организации является для работника основной.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, подготовке, повышении квалификации и переподготовке, о наградах и поощрениях за успехи в работе, о назначении пенсии. Взыскания (за исключением увольнения работника в качестве меры дисциплинарного взыскания) в трудовую книжку не записываются. При увольнении трудовая книжка выдается работнику в день увольнения (в последний день работы). За задержку выдачи трудовой книжки по вине нанимателя он несет ответственность в соответствии со ст. 79 ТК РБ, согласно которой работнику в таком случае выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула, и дата увольнения при этом изменяется на день выдачи трудовой книжки. Недействительность трудового договора влечет его заключение: · под влиянием обмана, насилия, угрозы, а также, если он заключен на крайне невыгодных для работника условиях вследствие стечения тяжелых обстоятельств; · без намерения создать юридические последствия (мнимый трудовой договор); · с гражданином, признанным недееспособным вследствие душевной болезни или слабоумия; · с лицом моложе 14 лет; · с лицом, достигшим 14 лет, без письменного согласия одного из родителей, усыновителя, попечителя. Закон запрещает необоснованный отказ в заключении трудового договора с определенными категориями работников. В ст. 16 ТК РБ к таким категориям отнесены: · граждане, направленные на работу государственной службой занятости в счет брони; · граждане, письменно приглашенные на работу в порядке перевода от одного нанимателя к другому по согласованию между ними; · граждане, прибывшие на работу в соответствии с заявкой нанимателя или заключенным договором после окончания учебного заведения; · граждане, прибывшие на работу после окончания государственных учебных заведений по направлению; · граждане, имеющие право на заключение трудового договора на основании коллективного договора, соглашения; · женщины по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до 3 лет, а одиноким матерям – с наличием ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида – до 18 лет); · военнослужащие срочной службы, уволенные из Вооруженных Сил РБ и направленные на работу в счет брони для предоставления первого рабочего места. Во всех указанных случаях по требованию гражданина или специально уполномоченного государственного органа наниматель обязан известить их о мотивах отказа в письменной форме не позднее 3 дней после обращения. При этом отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
Изменение трудового договора отражено в главе 3 Трудового кодекса Республики Беларусь, которая определяет и случаи такого изменения: - перевод (ст. 30); - перемещение (ст. 31); - изменение существенных условий труда (ст. 32). Переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности по сравнению с обусловленной в трудовом договоре. При этом изменение наименования профессии (должности) переводом не признается. Перевод имеет место также при поручении работы у другого нанимателя либо в другой местности (кроме командировки). При переводе с работником заключается трудовой договор как это предусмотрено статьями 18 и 19 ТК РБ. Перевод допускается толькос письменного согласия работника. Из этого правила Трудовой кодекс допускает два исключения: · Временный перевод в связи с производственной необходимостью (ст. 33 ТК РБ); · Временный перевод в случае простоя (ст. 34 ТК РБ) – не более 6 месяцев, поскольку этим сроком регламентируется продолжительность самого простоя. Согласно ч. 4 ст. 19 ТК РБ, трудовой договор может быть изменен только с согласия сторон. Основания прекращения трудового договора: 1. Соглашение сторон (ст. 37); 2. Истечение срока трудового договора (п. 2, 3 ст. 17); 3. Расторжение трудового договора по собственному желанию (ст. 40), или по требованию работника (ст. 41), или по инициативе нанимателя (ст. 42); 4. Перевод работника, с его согласия, к другому нанимателю или переход на выборную должность; 5. Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем; отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда; отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и реорганизацией; 6. Обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 44); 7. Расторжение трудового договора с предварительным испытанием (ст. 29).
Дата добавления: 2013-12-14; Просмотров: 436; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы! Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет |