Понятие трудового договора СТ. 56 ТК РФ

Договор подряда, по выполнению работ не подпадает под ТД.

ТД характеризуется следующими условиями:

1. Режим работы (указан в правилах внутреннего распорядка)
2. Работник лично дожжен выполнять работу
3. Работник включается в штатное расписание

Последствия:

Материальная ответственность. При подряде все огрехи возмещает подрядчик, в ТД ограниченная и полная ответственность.

Если работник выполняет работу, связанную с материальными ценностями, то надо заключать договор о полной материальной ответственности.

Содержание ТД ст.57 ТК РФ (знать)

Указание об необходимых обязательных условиях договора и дополнительных условиях договора.

Обязательные:

1. Место работы
2. Трудовая функция (по должности, квалификации)
3. Дата начала работы (если срочный договор)
4. Условия оплаты труда
5. Режим рабочего времени и отдыха, если данная работа отличается от общих правил (неполная рабочая неделя, неполный рабочий день, ненормированный рабочий день)
6. Компенсация для выполнения тяжелой работы
7. Условия, характеризующие отличительный характер работы
8. Если в ТД отсутствует, хотя бы одно существенное условие, он не действителен

Дополнительные (не ухудшающие положение работника, по сравнению с правилами, предусмотренными правилами ТК):

1. Уточнение места работы (рабочее место)
2. Об испытательном сроке (предусмотрен ст.70 ТК РФ) какой категории работников нельзя предложить срок испытания
3. О неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой)
4. Дополнительное страхование
5. Об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи

ВИДЫ ТД:

1. Неопределенный срок
2. Срочный договор (не более 5 лет)

Дата добавления: 2013-12-14