Что такое рынок труда? Как определяется спрос и предложение на рынке труда совершенной конкуренции

Раскройте содержание факторов производства. Дайте классификацию факторов производства.

Население России в 2006 году составило 142,8 миллиона человек, 73 процента жили в городах, 27 процентов в сельской местности. Из них численность экономически активного населения 73,8 миллиона, а занятых в экономике 68,6 миллиона человек. Продолжительность жизни в среднем 65,3 лет, мужчин 58,9, женщин 72,3. Исключительно важным является качество жизни- включающий комплекс показателей. Это уровень дохода, условия работы и уровень образования, качество питания и качество жилья, качество медицинского обслуживания и многое другое. Есть данные ООН – в частности в развитых, то есть богатых странах на 1000 новорожденных умирает 4, а в бедных на 1000 родившихся 200, то есть каждый пятый. В то же время в бедных странах женщина в среднем рожает 6,5 раза, а в богатых – 1,7 раза. Причем, исследования показали, что падение доходов на 10% приводит к увеличению детской смертности на 6 процентов.

Рассмотрим спрос на рынке факторов производства совершенной конкуренции на примере рынка труда. Так, спрос на труд определяется объемом спроса на товар, который произведен с помощью этого труда. Цена на труд определяется предельной доходностью труда. Экономисты – неоклассики придерживаются точки зрения, согласно которой основным рыночным регулятором служит цена рабочей силы, которая гибко реагирует на потребности рынка, увеличиваясь или уменьшаясь в зависимости от спроса и предложения, то есть цена и заработная плата эластичны. Поэтому, если на рынке труда возникает неравновесие, то оно устраняется и равновесие восстанавливается на другом уровне. Выражением данного равновесия является полная занятость.

Сторонники кейнсианского подхода, напротив, рассматривают рынок труда как явление постоянного неравновесия, отсутствие полной синхронности. В условиях рынка не существует саморегулирующего механизма, гарантирующего полную занятость трудоспособного населения, цена и заработная плата неэластичны.

Кривая спроса на труд может сдвигаться вверх, в сторону увеличения или в сторону уменьшения в результате, по крайней мере, трех факторов: во-первых, изменения цены на продукт, который производится с помощью данного ресурса; во-вторых, изменения производительности труда; в-третьих, изменения цены на взаимозаменяемые и взаимодополняемые ресурсы.

Например, если цена на товар растет, то это вызовет увеличение спроса на труд и наоборот, если цена товара будет падать, то соответственно кривая спроса сдвинется влево, вниз. Если производительность труда растет, то кривая спроса сдвинется вправо в сторону увеличения и наоборот.

Если труд и капитал взаимозаменяемые ресурсы, то рост цен на капитал увеличит спрос на труд и кривая спроса на труд сместиться вправо. Если труд и капитал взаимодополняемые ресурсы, то рост цен на капитал вызовет уменьшение спроса на труд.

Предложение труда зависит от ставки заработной платы. Заработная плата – это цена труда. В условиях совершенной конкуренции фирма не может сама регулировать заработную плату. Заработная плата определяется в результате рыночного (отраслевого) спроса и предложения. Поэтому фирма может нанять сколько угодно работников, и все они будут получать равную заработную плату. Поскольку ставки заработной платы одинаковые, то кривая предложения труда отдельной фирмы будет совершенно эластична.

Коэффициент эластичности спроса на труд равен:

Если коэффициент эластичности спроса на труд больше 1, то спрос эластичный, если меньше 1, то спрос неэластичен, если равен 1, то это единичная эластичность.

Эластичность спроса на труд зависит от:

· эластичности спроса на товар. Чем выше эластичность спроса на готовую продукцию, изготавливаемую с применением данного труда, тем более эластичным будет спрос на ресурс;

· замещаемости ресурсов. Эластичность спроса на труд будет высокой, если при повышении цены на него существует возможность замены его на другой фактор;

· доли труда в общих издержках. Чем больше доля затрат на труд в общих издержках производства, тем эластичность спроса будет выше.

Рынок труда совершенной конкуренции характеризуется следующими чертами:

· большее число фирм, конкурирующих друг с другом при найме работников конкретного вида труда;

· большее количество работников одной квалификации предлагают свои услуги;

· ни фирмы, ни работники не могут контролировать заработную плату.

На рынке совершенной конкуренции равновесная заработная плата и количество нанимаемых рабочих определяется рыночным (отраслевым) спросом и предложением. В точке пересечения кривых рыночного спроса и предложения образуется рыночная ставка заработной платы, при которой объем спроса на труд равен объему предложения труда. Имеются различные взгляды на определение и измерение дохода от трудовой деятельности (заработной платы):

Теория фонда (А. Смит и др.). Фонд общенациональных средств на оплату труда делится на число работающих, и частное показывает среднюю заработную плату. Конкуренция понижает заработную плату.

Теория превращенной формы стоимости (соответствующей цены) рабочей силы (марксисты). Цена рабочей силы растет вследствие роста потребностей работника и падает при росте производительности.

Теория предельной производительности (Сей, Кларк). Производственные факторы (в т.ч. труд) приращивают богатство. Каждому фактору вменяется свой прибавочный продукт и доход.

Теория “социальной силы” (Тутан-Барановский и др.). Распределение дохода между социальными слоями происходит по редкости каждого слоя работников. Профсоюзы выступают в роли монополий.

Основными формами и системами заработной платы являются следующие:

Формы заработной платы	Система заработной платы
Повременная: - почасовая; - понедельная; - помесячная; - годовая. Сдельная. Номинальная заработная плата – денежная сумма, получаемая работником за выполнение работы. Реальная заработная плата – сумма товаров и услуг, которые могут быть приобретены работником на его номинальную заработную плату.	Сдельно-прогрессивная Сдельно-премиальная Повременно-премиальная Многофакторная Система участия

Среди различных групп работников существует значительная дифференциация заработной платы. Рассмотрим ее причины и виды:

Ставки заработной платы дифференцируются по следующим основным критериям:

Согласно теории человеческого капитала, производительность труда и, соответственно, рыночная стоимость трудовых ресурсов в значительной степени зависят от интенсивности инвестиций в расширенное воспроизводство работников. Основными направлениями инвестиций в человеческий капитал выступают:

Расходы на образование - Наиболее важный вид инвестиций в человеческий капитал, благодаря которому повышается квалификация рабочей силы и достигается ее необходимое качество, являющееся основой производительности.

Расходы на здравоохранение - Инвестиции в здравоохранение позволяют поддерживать работоспособность и производительность труда работников.

Расходы на мобильность -Являются предпосылкой миграции из мест с относительно низкой производительностью в места с относительно высокой производительностью.

Важную роль на рынке труда играют профсоюзы. Профсоюзы преследуют многие цели. Однако основной экономической задачей профсоюзов является повышение заработной платы. Повышение заработной платы достигается двумя путями: либо за счет увеличения спроса на труд, либо за счет сокращения предложения труда.

Профсоюзы могут способствовать повышению ставки заработной платы путем поддержки законодательства, которое:

· ограничивает иммиграцию;

· сокращает детский труд;

· поддерживает обязательный уход на пенсию;

· способствует сокращению рабочей недели.

Ограничение предложения может быть результатом деятельности профсоюзов по включению данной специальности в список лицензируемых профессий. Профсоюзы борются за установление минимальной заработной платы выше равновесного уровня. Средний уровень заработной платы при этом повышается, однако, сокращаются и масштабы найма. Если профсоюз обладает монопольной властью на рынке труда, то заработная плата членов профсоюза в развитых странах, как правило, выше заработной платы не членов профсоюзов.

Контрольные вопросы:

Дата добавления: 2013-12-13