Тема 2. Тарифное нормирование

ЕТКС – единичный тарифный справочник.

В ЕНиР, за исключением особо оговоренных случаев, учитывается время, затрачиваемое рабочим на:

· подготовительно-заключительные работы;

· подготовку рабочего места в начале работы и приведение его в порядок в конце смены;

· получение материалов на приобъектных складах;

· получение и поднос к рабочему месту инструмента, его заправка и заточка в процессе работы;

· рабочие переходы в пределах одного объекта;

· получение задания и сдача мастерам;

· время периодического отдыха, необходимого для воспроизведения работы.

Ст. 129 ТК РФ:

Оплата труда – система отношений, связанных с обеспечением работодателем выплат рабочим за их труд в соответствие с законами, трудовыми договорами, соглашениями, коллективным договором и прочими нормативно-правовыми актами.

Заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и качества выполненной работы.

Минимальная заработная плата – минимальный размер оплаты труда (6800 руб.), гарантируемый ФЗ размер заработной платы за труд неквалифицированного работника, отработавшего норму времени при выполнении простых работ в нормальных условиях.

Тарифная ставка (оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы оплаты труда работника определенной квалификации за единицу времени.

Тарифные работы – отнесение видов труда к тарифным разрядам, квалификациям, категориям в зависимости от сложности труда.

Тарифный разряд – величина, отражающая сложность труда и квалификацию работника, уровень его профессиональной подготовки.

Тарифная сетка – совокупность тарифных разрядов, работ, профессий, должностей в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик с помощью тарифных коэффициентов.

Тарифная система – совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий.

Существует две формы оплаты труда: сдельная и повременная. У каждой есть свои разновидности.

Сдельная делится на:

1) прямую сдельную;

2) косвенную сдельную;

3) аккордную.

Повременная делится на:

1) простую повременную;

2) премиальную.

Оплата труда может быть коллективной и индивидуальной. Коллективная оплата труда более распространена.

Дата добавления: 2013-12-14