КАТЕГОРИИ: Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748) |
Статистика затрат на рабочую силу
В статистике затраты на рабочую силу могут анализироваться в двух аспектах: • как затраты (издержки) отдельного предприятия в связи с использованием наёмного труда; • как расходы на рабочую силу на уровне всей эко номики. В мировой статистической практике при определении затрат на рабочую силу используется концепция издержек работодателя, что в значительной мере обусловлено сложностью учёта общегосударственных расходов по этой статье. Для международных сопоставлений производится корректировка соответствующих расчётов с целью отражения в них расходов государства на рабочую силу. Согласно международному стандарту расходы на рабочую силу квалифицируются как издержки работодателя в связи с наймом и содержанием рабочей силы и складываются из 10 основных элементов затрат предприятия (организации). Принятая в России классификация этих затрат, по существу идентичная стандарту, несколько отличается от него по названиям разделов и отдельным составляющим и сводится к следующему: 1.Оплата за отработанное время. 2.Оплата за неотработанное время. 3.Единовременные поощрительные выплаты. 4.Выплаты на питание, жильё, топливо, включаемые в заработную плату. 5.Расходы по обеспечению работников жильем. 6.Расходы на социальную защиту работников. 7.Расходы на профессиональное обучение работников. 8.Расходы на культурно-бытовое обслуживание работников. 9.Затраты на рабочую силу, не отнесённые к ранее приведенным классификационным группам.
10. Налоги, связанные с использованием рабочей силы. Первые четыре группы это затраты предприятия, включаемые в фонд заработной платы. Расходы по обеспечению работников жильем включают: стоимость жилья, переданного в собственность работникам, затраты на содержание ведомственного жилья, суммы, предоставленные работниками для использования в целях решения их жилищных проблем. Расходы на социальную защиту работников складываются из следующих основных статей: • взносов в пенсионные (в том числе негосударственные) фонды и фонды обязательного медицинского страхования; • надбавок к пенсиям работающих на предприятии; • выходных пособий; • оплаты путёвок работникам и членам их семей на лечение и отдых; • расходы на содержание медпунктов, профилакториев, домов отдыха, находящихся на балансе предприятия. Расходы на профессиональное обучение работников — это затраты предприятия на аренду и содержание учебных помещений, обучение работников, а так же оплата учебных отпусков и другие затраты по подготовке и переподготовке кадров. Расходы на культурно-бытовое обслуживание работников включают: • затраты предприятий на проведение культурно-массовых, • затраты на содержание столовых, библиотек, клубов, спортивных • другие затраты на культурно-бытовое обслуживание работников. оплата проезда к месту работы и отдыха, стоимость выданной бесплатно фирменной одежды, обмундирования, спецодежды и обуви, командировочные расходы и другие расходы. К налогам, включаемым в расходы предприятия на рабочую силу, относятся налоги, размер которых находится в зависимости от численности работников, величины фонда и средней заработной платы.
В состав расходов предприятия на рабочую силу не включаются: • доходы по акциям и другие доходы (дивиденды, проценты, выплаты по долевым паям и т. д.) от участия работников в собственности предприятия (организации); • пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам, уходу за ребёнком и другие выплаты, которые осуществляются за счёт государственных и негосударственных внебюджетных фондов; • авторские вознаграждения, выплаченные по договорам, и стипендии учащимся, не состоящим в списочном составе предприятия и направленным на учёбу; • расходы на капитальное строительство жилья и объектов социальной сферы. Источником данных о составе и величине затрат предприятий (организаций) на рабочую силу является выборочное обследование, которое регулярно проводит Федеральная служба государственной статистики с последующим распространением полученных данных на генеральную совокупность. Обследование проводится во всех субъектах Российской Федерации с периодичностью один раз в два года. Анализ результатов статистического наблюдения проводится в двух основных направлениях: - оценка среднего уровня затрат на рабочую силу в расчёте на единицу отработанного времени (среднечасовые затраты) и в расчёте на одного работника за месяц (среднемесячные затраты); - оценка структуры расходов на рабочую силу по элементам затрат. Такой анализ позволяет отслеживать изменение уровня и структуры расходов на рабочую силу, эффективность её использования на отдельных предприятиях, в разных отраслях и по экономике в целом. Значительное место в структуре затрат предприятий на рабочую силу принадлежит заработной плате: ее доля постоянно увеличивается и в настоящее время составляет примерно 72%. Эта тенденция проявляется на фоне снижения абсолютных затрат предприятий (организаций) на социальные цели. В результате чего в период с 1995 года по настоящее время наблюдается значительное сокращение доли последних в общих расходах на рабочую силу: на обеспечение работников жильем - с 4,6% до 0,5%, на культурно-бытовое обслуживание с 3,3% до 1,0%, на социальную защиту с 30,2% до 24%. Информация о расходах на рабочую силу используется для оценки конкурентоспособности предприятия, для международных сопоставлений и необходима органам управления различных уровней для разработки социальных программ и социальной политики. В условиях рыночной экономики уровень и структура этих расходов должны быть основной статьёй трудового договора между работодателями и наёмными работниками.
Дата добавления: 2013-12-14; Просмотров: 946; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы! Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет |