До СУОП повинен входити розділ щодо пла­нування робіт з охорони праці

У ньому передбачається планування робіт щодо сис­тематичної ідентифікації небезпеки для здоров'я і безпе­ки персоналу, поступового підвищення рівня безпеки на підставі визначених пріоритетів.

Основні напрями перспективного планування: скла­дання комплексного плану поліпшення стану умов та безпеки праці, який повинен бути складовою плану еко­номічного та соціального розвитку підприємства; поточ­ного (річного) плану заходів з охорони праці, що вклю­чаються у розділ «Охорона праці» колективного догово­ру; оперативного (квартального, місячного) плану захо­дів для структурних підрозділів.

Ці плани повинні містити питання щодо підвищення або підтримання існуючого рівня стану умов та безпеки праці. При цьому слід мати на увазі, що такі витрати не повинні становити для госпрозрахункових підприємств менше ніж 0,5% від суми реалізованої продукції, а для бюджетних ус­танов — не менше ніж 0,2% від фонду оплати праці.

Значне місце в СУОП належить системі кон­тролю результативності її дії. Ця система залежно від обсягів виробництва та чисельності працюючих може передбачати: адміністративно-громадський контроль, оперативний контроль з боку керівників робіт та інших посадових осіб, внутрішній аудит охорони праці, кон­троль з боку служби охорони праці та комісії з охорони праці.

Система контролю повинна забезпечити:

¨ ідентифікацію та реєстрацію аварій, нещасних випад­ків та професійних захворювань (для більш повної ін­формації бажано реєструвати всі, навіть незначні аварії, нещасні випадки, що не призвели до втрати працездат­ності, — мікротравми);

¨ додержання працюючими вимог нормативно-право­вих актів;

¨ своєчасність проведення періодичних медичних огля­дів, навчання та інструктажів з охорони праці;

¨ визначення обсягів шкідливих виробничих факторів;

¨ проведення необхідних якісних та кількісних оцінок стану умов та безпеки праці;

¨ проведення ідентифікації, діагностики, оглядів, випро­бувань об'єктів, машин, механізмів, устаткування підвище­ної небезпеки.

За різних методів і встановленої періодичності кон­тролю система повинна передбачати безпосередню участь роботодавця в аналізі функціонування СУОП і прийнятті управлінських рішень. Це забезпечить можли­вість коригувальних та запобіжних дій.

Дата добавления: 2013-12-14