Движение кадров

Движение кадров – это изменение места и сферы приложения труда, рода деятельности и производственных функций работников.

Движение характеризуется следующими относительными показателями:

1) Удельный вес работников отдельных групп (категорий) в общей численности работников предприятия в %.

2) Коэффициенты (К) характеризующие оборот кадров

Где: Ч_пр (N_пр) -общее число принятых в течение отчетного периода, чел.;

Ч_ср (N_ппп) – среднесписочная численность за этот же период, чел.;

Ч_выб (N_выб) – численность выбывших работников за отчетный период, чел.;

Ч_н.пр (N_визм) – численность уволенных за прогулы или другие нарушения, чел.;

Ч_сп.г – численность работников, состоявших в списочном составе весь отчетный год, чел.

Виды численности:

- списочная

- явочная

- среднесписочная

- численность на дату

Списочный состав определяется на основании приказов по подразделениям. Учитываются все находящиеся на работе, так и отсутствующие.

Списочная численность за праздничные (выходные) дни принимается равной списочной численности предыдущего дня.

Явочная численность – персонал фактически присутствующий на рабочем месте в течение суток (согласно табеля учета рабочего времени).

Среднесуточная численность – определятся путем суммирования на каждый день явочной численности за месяц (включая праздники и выходные) деления на число дней календарных в этом месяце.

Численность на дату – списочный состав на определенную дату.

Классификация затрат рабочего времени

Затраты труда являются самым динамичным видом ресурсов организации. Они способны сокращаться, что приводит к снижению других производственных ресурсов (затраты на основные фонды, электроэнергию и др.) в результате может быть снижена себестоимости выпускаемой продукции.

Для установления оптимальных норм затрат труда необходимо классифицировать затраты рабочего времени.

Для правильной организации труда необходимо знать, какое количество труда требуется для выполнения той или иной работы – установить меру труда каждого работника, т.е. норму труда.

Введем понятие:

Нормирование труда – определение максимально допустимого количества времени для выполнения конкретной работы.

Нормирование труда это основа правильной организации труда, исходя из целей и функций поставленных задач следует определить виды норм и их сочетание.

Нормы труда различают в зависимости от единицы измерения труда:

1. Норма времени (Н_вр) – продолжительность рабочего времени, необходимого для производства единицы продукции в данных организационно-технических условиях.

2. Рабочее время – законодательно установлена Трудовым кодексом РФ, длительность трудового процесса. Она является единовременным измерителем нормативных видов труда

3. Норма выработки (Н_вр) – количество или стоимость продукции (работ, услуг), которые необходимо изготовить (выполнить) в единицу времени.

Обратно пропорциональная связь с Н_врт

Для исследования трудового процесса применяют:

- хронометраж

- фотографию рабочего дня

- выборочный метод изучения потерь рабочего времени

- опытно - статистический метод

- аналитический метод

Дата добавления: 2013-12-13