Характеристика закономерностей управления

Группы законов и названия закономерностей	Комментарии
1. Управление upоизводством
1.1. Единство принципов управле­ния на всех ступенях народного хозяйства 1.2. Пропорциональность и соотносительность частей организа­ции: основного и вспомогательно­го   производства. внутрицеховая специализация и кооперация	Возможно в условияхгосподства однопар­тийной системы и государственного регу­лирования экономики в социалистическом государстве Характерно для крупных предприятий, по­строенных по принципу натуральногозамк­нутого хозяйства (ГАЗ, ВАЗ, УРАЛМАШ). В сфере образования характерно для круп­ных классических университетов, например MГУ
13. Непрерывность и ритмичность кругооборота движения основных производственных фондов	Правомерно для стабильной плановой эконо­мики с низким уровнем инфляции и четким выполнением нормативных коэффициентов, сроков окупаемости затрат и оборачиваемости фондов
1.4 Оптимальное сочетание цен­трализации и децентрализации в управлении	Закономерность реализуется на основе ис­следования факторов численности персона­ла в верхнем, среднем и нижнем звеньях управления
1.5 Рациональная звенность структурных подразделении орга­низации (управляющей и управляемой систем)	Существует рациональное число звеньев (подразделений и уровней) управленцев в организации в зависимости от сочетания факторов производств
2.ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ЗАКОНЫ
2.1 Закон единства производи­тельных сил и производственных отношений	Действует в рамках одной общественно-экономической формации: феодальной, ка­питалистической. социалистической
2.2 Закон расширенного товарно­го воспроизводства Д-Т-Д'-Т'-Д"	Распространяется на несколько общественно-эконо-мических формаций и предполагает динамическую последовательность изменения форм товара с приращением стоимости после каждого цикла.
2.3 3акон планомерного и пропорционального развития народ­ного хозяйства	Характерен для общества с государственно регулируемой экономикой, построенного на моделях межотраслевою баланса и опти­мального функционирования экономики
2.4 Закон распределения но труду в обществе	В соответствии с теорией трудовой стоимости, распределение общественного продукта производит-ся пропорционально количеству и качеству затрачен-ного труда
2.5 Закон возрастания издержек (относительных, вмененных)	Утверждает, что с ростом производства од­ного продукта за счет уменьшения произ­водства другого, издержки на производство единицы продукта возрастают
2.6 Закон предельной полезности(сокращающейся, убывающей)	Выражается в том. что по мере роста по­требляемых благ их предельная полезность уменьшается
2.7 Закон тенденции падения нормы прибыли (норма прибыли - это отношение полученной при­были к стоимости авансированно­го капитала).	Утверждает, что с ростом производительной силы труда и изменением органического строения капитала происходит падение нормы прибыли
2.8 Закон убывающей производи­тельности груда и напитала	Исходит из теории убывающего плодородия почвы и говорит о сокращении эффективно­сти последовательных затрат груда и капи­тала производство однотипного продукта
ЗАКОНЫ ОРГАНИЗАЦИИ 3 ЗАКОНЫ ОРГАНИЗАЦИИ
3.1 Закон синергии- усиления или ослабления потенциала организации а) положительный: 2+2 = 5 б) отрицательный: 2-2 = О	Для любой организации существует такой набор элементов, при котором ее потенциал всегда больше простой суммы потенциала входящих в нее элементов, либо сущест­венно меньше
Закон синергии выражается в приросте энергии организации, превышающем силу индивидуальных усилий членов этой органи­зации. Данный феномен и определил переход человечества к ор­ганизационным формам трудовой и общественной деятельности. Синергиявыделяет организацию из ряда других систем матери­ального мира, так как для всех естественных систем характерен закон сохранения и превращения энергии, в соответствии с которым в любой замкнутой системе при всех ее из­менениях количество энергии остается постоянным. Однако в соот­ветствии с законом синергии в социальных системах управления возможно изменение энергии как в сторону увеличения, так и в сторону уменьшения. Наиболее важной особенностью действия закона синергии в рамках социальной системы управления является возможность управления приростом энергии. Так, на пред­приятии это выражается в целенаправленном управлении произ­водством, а на макроуровне — в целенаправленном регулировании социально-экономического развития страны.
3.2 Закон самосохранения	Каждая социальная и материальная система стремится сохранить себя (выжить) и использует для дости­жения этого весь свой потенциальный ресурс: производственный, инжиниринговый, кадровый, финансовый, технический, энергетиче­ский, материальный, научный, интеллектуальный, информационный.
3.3 Закон развития	Каждая система стремится достичь наибольшего суммарного потен­циала при прохождении всех этапов жизненного цикла организаций. Развитие организации обусловлено воздействием факторов внутренней и внешней среды, ее конкурентным положением на рынке, мобилизаци­ей и концентрацией ресурсов, пра­вильной стратегией развития.
Закон развития заключается в том, что социальная система управления способна к развитию, т,е. организация изменяется во времени: она рождается, развивается и умирает. Иначе говоря, организация имеет свое прошлое, настоящее и будущее. При этом развитие организации должно происходить целенаправлен­но. Цель, как отмечалось ранее, отражает идеальный мысленный образ результата деятельности, а цель управления рассматривает­ся обычно как желаемое состояние системы управления. Пра­вильное определение целей развития — залог успешного разви­тия организации. После определения цели обычно осуществляет­ся выбор стратегии развития, а затем реализация избранной стратегии.
3.4, Закон информированности - упорядоченности	Чем большей информацией распо­лагает организация о внутренней или внешней среде, тем больше вероятность устойчивого функционирования Следствие за­кона: информированность работни­ка переходит в его компетентность
Закон информированности и упорядоченности состоит в том, что любая социальная система управления может существовать только при условии информационного обеспечения. При этом информа­ция внутри системы должна быть структурирована и упорядочена в виде прямых и обратных связей, ибо, как отмечалось, управление возможно только при наличии коммуникаций. В современном обществе уровень развития государства опре­деляется не только экономическими и природными ресурсами, но и состоянием информационного обеспечения (или информа­ционной среды). Информационная среда включает совокупность всех знаний, которыми владеют граждане данной страны. Часть этих знаний воплощена в материальных ценностях и средствах производства. В то же время значительная часть информацион­ной среды существует в виде норм общей и политической куль­туры, морали.
3.5. Закон эмерджентности (единства анализа и синтеза) Эмерджентность- появление у системы при оъединении составляющих ее частей в одно целое, принципиально новых качеств, не имеющихся у отдельных частей.	Принцип эмерджентности обеспечивается за счет принципа взаимодействия- единство обеспечивается взаимодействием частей   Каждая социальная организация стремиться настроиться нанаиболее экономный режим функционирова­ния в результате постоянного изменения своейструктурыи функцийпо одной из выбранных моделей развития: анализ- корректировка-синтез – корректировка-анализ; coздание-реорганизация-укрупнение-разукрупнение-ликвидация –создание.
Каждая социальная организация стремиться настроиться нанаиболее экономный режим функционирова­ния в результате постоянного изменения своейструктурыи функцийпо одной из выбранных моделей развития: анализ- корректировка-синтез – корректировка-анализ; coздание – реорганизация – укрупнение –разукрупнение - ликвидация – создание.
3.6 закон композиции,отражающий стремление органи­зации к объединению.	К числу важнейших законов функционирования организации относится закон композиции, который особенно актуален для предприятий в критических условиях.   экономической нестабильности и резких колебаний рыночной конъюнктуры, экономического давления со стороны конкурентов и криминальных структур. В этих условиях объединение родственных предприятий обеспечивает их более эффективное продвижение к общей пели. Разумеется, для всех участников объединения должна существовать единая цель, в рамках достижения которой они разрабатывают стратегию совме­стных действий и реализуют ее.
В условиях экономической нестабильности и резких колебаний рыночной конъюнктуры, экономического давления со стороны конкурентов и криминальных структур объединение родственных предприятий обеспечивает их более эффективное продвижение к общей пели. Разумеется, для всех участников объединения должна существовать единая цель, в рамках достижения которой они разрабатывают стратегию совме­стных действий и реализуют ее.
3.7Закон рационального диапазона управления (формула В. А Грайкунаса) (n-1)_ N=n{2 + (n-1)} где N-количество возможных взаимосвя­зей сотрудников организации, n- число подчиненных у руководителя	Число прямых единичных, прямых групповых и перекрестных должно­стных связей в организации нахо­дится в геометрической прогрессии Эта формула уязвима, так как в еди­ницу времени все связи осуществ­иться одновременно не могут. Од­нако на основе ее выведены рацио­нальные нормы управляемости. высшее руководство - от 4 до 8 чел., среднее звено от 8 до 20 человек. нижнее звено - от 20 до 40 человек
3.8 Закон Паркинсона «Растущая пирамида» m Х = (2 S + L)/ n х- необходимое число сотрудников, чел., S - количество служащих, набирающих себе подчиненных, чтобы продвинуться по службе; L - число лет, проведенные на работе: m - количество человеко-часов, потрачен­ ных на обработку информации; п- количество нужных сотрудников	Закон утверждает, что существуют внутренние потребности саморазви­тия организации(если они не огра­ничены внешней средой или выше­стоящей организацией) при которой рост числа сотрудников, в среднем, происходит па 5.75% в год незави­симо от роста объема работы. По­этому организации имеют тенден­цию к самопроизвольному росту и бюрократизации

Дата добавления: 2013-12-13