Инструктаж по технике безопасности

Отказ или уклонение работника без уважительных причин от медицинского освидетельствования является нарушением трудовой дисциплины.

Обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры проводятся за счет собственных средств работодателя.

Основными действующими документами, регламентирующими порядок проведения обязательных медицинских осмотров, являются:

· приказ Минздравмедпрома России от 14.03.96 № 90 "О порядке проведения предварительных и периодических медицинских осмотров работников и медицинских регламентов допуска к профессии";

· приказ Минздрава России от 10.12.96 №405 "О проведении предварительных и периодических медицинских осмотров работников" (зарегистрирован Минюстом России 31.12.96 № 1224).

· ст. 21 Основ законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан

· ст. 34 Федерального закона от 30.03.99 № 52-ФЗ "О санитарно- эпидемиологическом благополучии".

Согласно этим приказам центры Госсанэпиднадзора субъектов РФ совместно с работодателем (администрацией) и соответствующим выборным профсоюзным органом предприятий (организаций):

- определяют контингента, подлежащие предварительным и периодическим медицинским осмотрам, с указанием перечня вредных, опасных веществ и производственных факторов;

- совместно с работодателем (администрацией) выносят заключение о необходимости проведения периодических медицинских осмотров чаще, чем это предусмотрено приказом Минздравмедпрома России от 14.03.96 № 90;

- по запросу лечебно-профилактической организации составляют санитарно-гигиеническую характеристику условий труда работника для направления в соответствующий центр профпатологии в целях установления связи заболевания с профессией.

Все работники аптеки должны проходить обучение по охране труда и технике безопасности. Руководители проходят обучение и проверку знаний по охране в региональных отделениях, занимающихся вопросами обучения охране труда. Специалисты аптеки должны обучатся вопросам ТБ в соответствии с планом обучения, принятом в учреждении.

Ответственность за своевременность и качество обучения несут руководители подразделения. В аптеках существует 3 вида инструктажа по ТБ:

1. Вводный – его проводит руководитель учреждения по специально разработанной программе.

Цель – ознакомить сотрудника с правилами внутреннего трудового распорядка, дать представление об опасных и вредных производственных факторах, основах личной гигиены, с правилами противопожарной безопасности, с положением о расследовании несчастных случаев на производстве.

Вводный инструктаж проводят со всеми вновь принимаемыми на работу, независимо от их образования, стажа работы или должности.

О проведении вводного инструктажа делают запись в Журнале регистрации вводного инструктажа с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего, а также в документе о приёме на работу.

2. Первичный – проводится на рабочем месте до начала производственной деятельности:

- со всеми вновь принятыми на работу, с переводимыми из одного подразделения в другое

- с работниками выполняющими новую для них работу; временными работниками, командированными

- со студентами и учащимися, прибывшими на производственное обучение или практику перед выполнением новых видов работ

Цель – ознакомить работника с опасными и вредными условиями труда на конкретном рабочем месте.

Лица, которые не связаны с обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием инструмента, хранением и применением сырья и материалов, первичный инструктаж на рабочем месте не проходят.

Перечень профессий и должностей работников, освобождённых от первичного инструктажа на рабочем месте утверждает руководитель организации по согласованию с инженером по охране труда.

Инструктаж на рабочем месте завершается проверкой знаний устным опросом или с помощью технических средств обучения, а также проверкой приобретённых навыков. Лица, показавшие неудовлетворительные знания, к самостоятельной работе или к практическим занятиям не допускаются, и обязаны вновь пройти инструктаж.

Первичный инструктаж проводит или руководитель подразделения или уполномоченное на то лицо. О проведении инструктажа делаются записи в журнале.

3. Повторный – его сроки устанавливает руководитель (не реже 1 раза в 6 месяцев), а также в случаях нарушения инструкций по ТБ, при авариях или несчастных случаях.

Его проходят все рабочие, независимо от квалификации, образования, стажа, характера выполняемой работы.

Дата добавления: 2013-12-13