Сущность и особенности человеческого капитала

Примеры.

1.

Найдем "l по собственному вектору:

Þ

т.е. y ₁(x) = C ₁ e ^{3 x} + C ₂ e ^{– x} , y ₂(x) = C ₁ e ^{3 x} – C ₂ e ^{– x} .

В истории экономической мысли последних десятилетий одной из важнейших событий стало создание теории человеческого капитала. Значительное влияние этой теории на все дальнейшее развитие экономической науки иногда сравнивают с революцией в экономической мысли.

Понятие «человеческий капитал» вошло в науку в начале 60-х годов ХХ века в западной экономической литературе. Можно выделить две основные причины возникновения интереса к данному понятию. Во-первых, концентрация внимания ученых на исследовании проблем человека. Во-вторых, это признание того факта, что активизация творческих потенций человека, развитие высококвалифицированной рабочей силы является самым эффективным способом достижения экономического роста. Человеческий капитал признан самым ценным ресурсом, намного важнее, чем природные ресурсы или накопленное богатство. Именно человеческий капитал, а не материальные средства производства, является определяющим фактором конкурентоспособности, экономического роста и эффективности.

В теоретическом аспекте следует различать понятия «человеческий капитал» по трем уровням:

- На личностном уровне человеческим капиталом называются знания и навыки, которые человек получил путем образования, профессиональной подготовки, практического опыта и благодаря которым он может предоставлять ценные производственные услуги другим людям. На этом уровне человеческий капитал можно сравнить с другими видами личной собственности, которая приносит доходы, и мы называем его личным, или частным человеческим капиталом;

- На микроэкономическом уровне человеческий капитал представляет собой совокупную квалификацию и профессиональные способности всех работников предприятия, а также достижения предприятия в деле эффективной организации труда и развития персонала. На этом уровне человеческий капитал ассоциируется с производственным и коммерческим капиталом предприятия, потому что прибыль получается от эффективного использования всех видов капитала;

- На макроэкономическом уровне человеческий капитал включает накопленные вложения в такие области деятельности, как образование, профессиональная подготовка и переподготовка, служба профориентации и трудоустройства, оздоровления и т.д., является существенной частью национального богатства страны, и мы называем его национальным человеческим капиталом. Этот уровень включает всю сумму человеческого капитала всех предприятий и всех граждан, как и национальное богатство включает богатство всех граждан и всех юридических лиц.

Итак, человеческий капитал – это сформированный и развитый в результате инвестиций и накопленный человеком определенный запас здоровья, знаний, навыков, способностей, мотиваций, целенаправленно используется в той или иной сфере экономической деятельности, способствует росту производительности труда и благодаря этому влияет на рост доходов своего владельца, прибыли предприятия и национального дохода.

Следует обратить внимание на несколько принципиальных моментов, вытекающих из этого определения:

- сформированный или развитый в результате инвестиций и накопленный определенный запас здоровья, знаний, навыков, способностей, мотиваций;

- это такой запас здоровья, знаний, навыков, способностей, мотиваций, который целесообразно используется для получения полезного результата и способствует росту производительности труда, т.е. это реализованная, активная часть трудового потенциала;

- использование человеческого капитала закономерно приводит к росту заработков его владельца;

- такой рост доходов стимулирует дальнейшие инвестиции в человеческий капитал, что приводит к дальнейшему росту заработков.

Оценка инвестиций в человеческий капитал и доходов от его использования обычно производится в денежной форме. Но следует отметить, что далеко не все инвестиции и не все доходы можно выразить в денежной форме. Кроме денежных расходов на обучение, укрепления здоровья и другие действия, направленные на наращивание человеческого капитала, требуется как минимум еще и нелегкий труд самого человека. Кроме денежных доходов человек, обладающий большим человеческим капиталом, получает моральное удовлетворение, экономию времени, высокий социальный престиж и многие другие услуги. В результате наращивания человеческого капитала получается интегральный социальный эффект, от которого выиграет не только конкретный человек, но и предприятие, на котором он работает, и общество в целом.

Аналитическое единство вещественного и человеческого капитала заключается в следующем:

1. Оба вида капитала являются неотъемлемыми факторами экономического роста. Однако, как показывают исследования западных ученых, в последние десятилетия доля и роль человеческого капитала постоянно увеличивается, в результате чего он превращается в главный фактор экономического роста на всех уровнях.

2. Человеческий капитал, как и физический, создается и накапливается благодаря капиталовложениям, что требует от инвестора значительных затрат.

3. Оба вида капитала приносят прибыль своим владельцам.

4. Человеческий капитал в виде знаний, навыков и способностей, как и физический, является определенным запасом, т.е. может накапливаться.

5. Экономическая мотивация инвестиций в человеческий и вещественный капитал принципиально одинакова. Т.е. принятие решения относительно инвестирования в любой из видов капитала и их результаты анализируются одинаково.

Конечно, между вещественным и человеческим капиталом есть значительные отличия. Существенные из них:

1. Создание физического капитала и его функционирование возможно без участия и присутствия его владельца. А для формирования способностей человека одних материальных средств недостаточно: для развития человеческого капитала является абсолютно необходимым непосредственный труд будущего владельца этих способностей, так как процессы их производства невозможны без прямого участия самого человека. Т.е. наращивание человеческого капитала связано с уменьшением одного из важнейших человеческих благ – свободного времени.

2. Независимо от источников инвестирования, наращивание и использование человеческого капитала в значительной степени контролируется самим человеком. Поэтому такой элемент человеческого капитала, как мотивация является очень важным и необходимым для того, чтобы процесс воспроизводства человеческого капитала имел окончательно завершенный характер.

3. Человеческий капитал отличается от физического по степени ликвидности, ведь человек и его человеческий капитал неразделимы, следовательно, права собственности на человеческий капитал никому не могут быть переданы.

4. Определенные особенности характеризуют и инвестиции в человеческий капитал по сравнению с инвестициями в другие формы капитала.

Таким образом, физический и человеческий капитал отличаются по своей политэкономической сути, однако оба вида капитала подобны, учитывая технико-экономические аспекты: и человеческий, и физический капитал требуют отвлечения значительных средств за счет текущего потребления, от обоих зависит уровень экономического развития в будущем, оба типа капиталовложений дают длительный по своему характеру производственный эффект, могут приносить доход своим владельцам и анализируются принципиально одинаково.

Дата добавления: 2013-12-13