Баланс власти

Влияние и власть.

Влияние - это любое поведение одного индивида, которое вносит изменение в отношения, ощущения, и т.п. другого индивида. Конкретные средства, с помощью которых одно лицо может влиять на другое лицо могут быть самими разнообразными: от просьбы высказанной шепотом на ухо, до приставленного к горлу ножа. В условиях организации таким ножом может быть угроза увольнение опытного специалиста

Один человек может также влиять на другого с помощью одних лишь идей. Например, К. Маркс, который не имел ни каких официальных полномочий, ни водной политической организации.

Для того чтобы сделать свое лидерство и влияние эффективным, руководитель должен развивать и применять власть.

Власть - это возможность влиять на поведение других.

Джон Коттер говорил: «руководителю необходимо развивать власть, потому что он зависит от некоторых людей, которые ему не подчинены, и во-вторых, потому что практически никто в современных организациях не примет и не будет практически подчиняться непрерывному потоку его приказов только потому, что он начальник». Во всех организациях для достижения эффективного функционирования необходимо надлежащее применение власти.

В различных подразделениях организации руководитель зависит от:

* своего непосредственного начальства;

* подчиненных и коллег.

Фактически эти группы представляют собой часть окружающей руководителя среды. Без содействия этих людей руководитель не может эффективно осуществлять свои функции. Многие руководители также напрямую зависят от людей и организаций, находящихся вне их собственной организации - поставщиков, потребителей, конкурентов, профсоюзов и т.д.

Если руководитель не в состоянии эффективно взаимодействовать с этими многочисленными «неуправляемыми» силами, он не может выполнять свою собственную работу, а это обязательно эффективность его трудового вклада так и деятельность всей организации.

Власть и влияние - инструменты лидерства, являются фактически единственными средствами, которыми располагает руководитель для разрешения подобных ситуаций. Как утверждал социолог Роберт Бирстед, «власть стоит за каждой организацией и подпирает её структуру. Без власти нет организации нет и порядка».

Не существует реальной абсолютной власти, так как никто не может влиять на всех людей во всех ситуациях В условиях организации, например, власть, только отчасти определяется иерархией. Сколько власти имеет тот или иной человек в данной ситуации определяется не уровнем его формальных полномочий, а степенью зависимости от другого лица. (Подполковник Сапегин и старшина Черноусов). Чем больше зависимость от другого лица, тем больше власть данного лица. Это можно даже выразить формулой.

А озвучена эта формула так: -Уровень влияния облеченного властью лица А на лицо Б равняется степени зависимости лица Б на лицо А

Дата добавления: 2014-01-04