Атестація робочих місць за умовами праці

Важливим елементом СУОП є атестація робочих місць. Під атестацією розуміють комплексну оцінку всіх факторів виробничого середовища і трудового процесу, супутніх соціально економічних факторів, які впливають на здоров'я та працездатності працівників.

Атестація робочих місць за умовами праці /надалі – атестація/ проводиться на підприємствах і організаціях незалежно від форм власності й господарювання, де технологічний процес, використовуване обладнання, сировина та матеріали є потенційними джерелами шкідливих і небезпечних виробничих факторів, що можуть несприятливо впливати на стан здоров'я працюючих, а також на їхніх нащадків як тепер, так і в майбутньому.

Мета, основні завдання та зміст атестації. Основна мета атестації полягає у регулюванні відносин між власником або уповноваженим ним органом і працівниками у галузі реалізації прав на здорові й безпечні умови праці, пільгове пенсійне забезпечення, пільги та компенсації за роботу у несприятливих умовах.

Атестація проводиться згідно з ДНАОП 0.05-8.04-92 «Порядк проведення атестації робочих місць за умовами праці» та методичними рекомендаціями щодо її здійснення, затверджуваними Мінпраці і МОЗ. Атестація проводиться атестаційною комісією, склад і повноваження якої визначається наказом по підприємству, організації в строки, передбачені колективним договором, але не рідше одного разу на 5 років. Відповідальність за своєчасне та якісне проведення атестації покладається на керівника підприємства, організації.

Позачергово атестація проводиться у разі докорінної зміни умов і характеру праці з ініціативи власника або уповноваженого ним органу, профспілкового комітету, трудового колективу або його виборного органу, органів Державної експертизи умов праці з участю установ санітарно-епідеміологічної служби МОЗ.

До проведення атестації можуть залучатися проектні та науково-дослідні організації, технічні інспекції праці профспілок, інспекції Держгідротехнагляду. Атестація робочих місць передбачає:

- установлення факторів і причин виникнення несприятливих умов праці;

- санітарно-гігієнічне дослідження факторів виробничого середовища, важкості й напруженості трудового процесу на робочому місці;

- комплексну оцінку факторів виробничого середовища і характеру праці на відповідальність їхніх характеристик стандартам безпеки праці, будівельним та санітарним нормам і правилам;

- установлення ступеня шкідливості й небезпечності праці та її характеру за гігієнічною класифікацією;

- обгрунтування віднесення робочого місця до категорії із шкідливими /особливо шкідливими/, важкими /особливо важкими/ умовами праці;

- визначення /підтвердження/ права працівників на пільгове пенсійне забезпечення за роботу у несприятливих умовах;

- складання переліку робочих місць, виробництв, професій та посад з пільговим пенсійним забезпеченням працівників;

- аналіз реалізації технічних і організаційних заходів, спрямованих на оптимізацію рівня гінієни, характеру і безпеки праці.

Організація робіт та порядок проведення атестації робочих місць. Атестація здійснюється спеціально уповноваженими організаціями, яка має відповідну ліцензію. Санітарно-гігієнічні дослідження факторів виробничого середовища і трудового процесу проводяться санітарними лабораторіями підприємств і організацій, атестованих органами Держстандарту і МОЗ за списками, що узгоджуються з органами Державної експертизи умов праці, а також на договірній основі лабораторіями територіальних санітарно-епідеміологічних станцій.

Відомості про результати атестації кожного з робочих місць заносяться атестаційною комісією до карти умов праці, форма якої затверджується Мінпраці разом з МОЗ. Карта праці є документом, в якому вміщуються кількісні і якісні характеристики факторів виробничого середовища і трудового процесу, гігієнічна оцінка умов праці, рекомендації щодо їх поліпшення, запропоновані пільги і компенсації. Серед факторів виробничого середовища картою розглядаються наявність на робочому місці шкідливих хімічних речовин, пилу, вібрації, шуму, дія інфразвуку і ультразвуку, неіонізуючих випромінювань, аналізується мікроклімат у приміщенні, температура зовнішнього повітря, атмосферний тиск, біологічні фактори, важкість праці, робоча поза, напруженість праці і змінність. Згідно класифікації характеру праці за ступенем шкідливості і небезпечності, важкості і напруженості для кожного фактору розроблені критерії оцінки умов праці за величинами перевищення гранично допустимих рівнів їхньої дії, при яких під час трудової діяльності працівника встановленої тривалості впродовж усього трудового стажу не виникає травм, захворювань чи відхилень у стані здоров’я в процесі праці та у подальші періоди життя теперішнього і наступних поколінь.

З результатами атестації ознайомлюють працівників, які зайняті на робочому місці що атестуються. За результатами атестації складаються переліки: робочих місць, виробництв, робіт, професій, посад, працівникам яким підтверджено право на пільги і компенсації передбачені законодавством; робочих місць виробництв, робіт, професій і посад, працівникам яких пропонується встановити пільги і компенсації за рахунок коштів підприємства; робочих місць з несприятливими умовами праці, на яких необхідно здійснити першочергові заходи щодо її покращення.

Перелік робочих місць, виробництв, професій і посад з пільговим пенсійним забезпеченням працівників після погодження з профспілковим комітетом затверджується наказом по підприємству, організації і зберігається протягом 50 років.

Витяги з наказу додаються до трудової книжки працівників, професії та посади яких внесено до переліку.

Результати атестації використовуються при встановленні пенсій за віком на пільгових умовах, пільг і компенсацій за рахунок підприємств та організацій, обгрунтованні пропозицій про внесення змін і доповнень до списків № 1 і 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, що дають право на пільгове пенсійне забезпечення, а також для розробки заходів щодо поліпшення умов праці та оздоровлення працюючих.

Клопотання підприємств та організацій про внесення змін і доповнень до списків № 1 і 2 після їх попереднього розгляду органами Державної експертизи умов праці вносяться до Мінпраці, яке готує та подає пропозиції до Кабінету Міністрів України.

Контроль за якістю проведення атестації, правильністю застосування списків № 1 і 2 виробництв, робіт, професій посад показників, що дають право на пільгове пенсійне забезпечення, пільги і компенсації, покладається на органи Державної експертизи умов праці.

Дата добавления: 2014-01-04