КАТЕГОРИИ: Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748) |
Организация оплаты труда. Во-вторых, необходимо обеспечивать опережающий рост производительности труда по сравнению с ростом заработной платы
Во-вторых, необходимо обеспечивать опережающий рост производительности труда по сравнению с ростом заработной платы, так как это является непременным условием нормального развития производства и производительных сил. Напомним, что одной из главных задач экономического регулирования в Японии является контроль за индексом стоимости рабочей силы. Оплату труда руководителей, специалистов, рабочих в условиях рыночной экономики целесообразно строить на следующих принципах. Алгоритм оплаты труда работников предприятия Во-первых, основным критерием дифференциации заработной платы работникам предприятий должен быть конечный результат их труда. Повышение заработной платы следует производить лишь в меру роста конечных результатов труда коллектива. В-третьих, целесообразно сочетать индивидуальную и коллективную заинтересованность и ответственность в результатах труда. В-четвертых, механизм оплаты труда должен стимулировать повышение квалификации работников, учитывать условия труда. В-пятых, системы оплаты труда должны быть простыми, понятными всем работникам. При выборе системы оплаты труда целесообразно учитывать форму собственности, величину предприятия, его структуру, характер производимой продукции (услуг), а также особенности доминирующих в коллективе ценностей и целей. Формируя систему оплаты труда, нужно учитывать следующие четыре фактора: – финансовое положение предприятия; – уровень стоимости жизни; – уровень заработной платы, которую выплачивают конкуренты за такую же работу; – рамки государственного регулирования в этой области. Системы оплаты труда должны находиться в постоянном развитии. Администрации предприятия совместно с профсоюзной организацией целесообразно систематически оценивать эффективность расходования средств на оплату труда.
Структура фонда заработной платы на предприятии включает: 1) оплату за отработанное время и выполненную работу: а) заработную плату, начисленную работникам по тарифным ставкам и окладам за отработанное время; б) заработную плату, начисленную за выполненную работу работникам по сдельным расценкам, в процентах от выручки за реализованную продукцию (выполнение работ и оказание услуг); в) стоимость продукции, выданную в порядке натуральной оплаты; г) премии и вознаграждения (включая стоимость натуральных премий), носящие регулярный или периодический характер независимо от источников их выплаты; д) стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам (за профессиональное мастерство, совмещение профессий и должностей, допуск к государственной тайне и т.п.); е) ежемесячные или ежеквартальные вознаграждения (надбавки) за выслугу лет, стаж работы (кроме сумм, указанных в пункте 2); ж) компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда: – доплаты за работу во вредных или опасных условиях и на тяжелых работах; – доплаты за работу в ночное время; – оплата работы в выходные дни и праздничные дни; – оплата сверхурочной работы; – оплата работникам за дни отдыха (отгулы), предоставленные в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ, при суммированном учете рабочего времени и в других случаях, установленных законодательством; з) оплату труда квалифицированных рабочих, руководителей, специалистов предприятий и организаций, освобожденных от основной работы и привлекаемых для подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников; и) оплату услуг работников бухгалтерии за выполнение ими письменных поручений работников по перечислению страховых взносов из заработной платы;
к) оплату специальных перерывов в работе; л) выплату разницы в окладах работникам, трудоустроенным из других предприятий и организаций с сохранением в течение срока размеров должностного оклада по предыдущему месту работы; м) выплату разницы в окладах при временном заместительстве; н) суммы, начисленные за выполненную работу лицам, привлеченным для работы на предприятии, согласно специальным договорам с государственными организациями (на предоставление рабочей силы, например, военнослужащих) как выданные непосредственно этим лицам, так и перечисленные государственным организациям; о) оплату труда лиц, принятых на работу по совместительству; п) оплату труда работников несписочного состава (указанные ниже суммы не учитываются в фонде заработной платы работников списочного состава предприятия): – лиц, не состоящих в списочном составе работников предприятия (организации), за выполнение работ по гражданским договорам, если расчеты за выполненную работу производятся предприятием с физическими, а не с юридическими лицами. При этом размер средств на оплату труда этих физических лиц определяется исходя из сметы на выполнение работ (услуг) по этому договору и платежных документов; – услуг (гонорар) работников несписочного состава (за переводы, консультации, чтение лекций, выступление по радио и телевидению и т.д.); 2) оплату за неотработанное время: а) оплата ежегодных и дополнительных отпусков (без денежной компенсации за неиспользованный отпуск); б) оплату дополнительно предоставленных по коллективному договору (сверх предусмотренных законодательством) отпусков работникам; в) оплату льготных часов подростков; г) оплату учебных отпусков, предоставляемых работникам, обучающимся в образовательных учреждениях; д) оплату на период обучения работников, направленных на профессиональную подготовку, повышение квалификации или обучение вторым профессиям; е) оплату труда работников, привлекаемых к выполнению государственных или общественных обязанностей; ж) оплату, сохраняемую по месту основной работы за работниками, привлекаемыми на сельскохозяйственные и другие работы;
з) суммы, выплаченные за счет средств предприятия, за не проработанное время работникам, вынужденно работающим неполное рабочее время по инициативе администрации; и) оплату работникам-донорам за дни обследования, сдачи крови и отдыха, предоставляемого после каждого дня сдачи крови; к) оплату простоев не по вине работника; л) оплату за время вынужденного прогула; 3) единовременные поощрительные выплаты: а) единовременные (разовые) премии независимо от источников их выплаты; б) вознаграждение по итогам работы за год, годовое вознаграждение за выслугу лет (стаж работы); в) материальная помощь, предоставляемая всем или большинству работников; г) дополнительные выплаты при предоставлении ежегодного отпуска (сверх нормальных отпускных сумм в соответствии с законодательством); д) денежную компенсацию за неиспользованный отпуск; е) стоимость бесплатно выдаваемых работникам в качестве поощрения акций или льгот по приобретению акций; ж) другие единовременные поощрения, включая стоимость подарков; 4) выплаты на питание, жилье, топливо: а) стоимость бесплатно предоставленных работникам отдельных отраслей экономики питания и продуктов (в соответствии с законодательством); б) оплату (полная или частичная) стоимости питания, в том числе в столовых, буфетах, в виде талонов, предоставления его по льготным ценам или бесплатно (сверх предусмотренной законодательством); в) стоимость бесплатно предоставленных работникам отдельных отраслей экономики (в соответствии с законодательством) жилья и коммунальных услуг или суммы денежной компенсации за не предоставление их бесплатно; г) средства на возмещение расходов работников по оплате жилья (сверх предусмотренных законодательством); д) стоимость бесплатно предоставленного работникам топлива. Плановый фонд заработной платы определяется исходя из планируемого рабочего времени и объема производства по тарифным ставкам, окладам или сдельным расценкам.
При планировании определяют: фонд часовой заработной платы, фонд дневной заработной платы, фонд годовой (квартальной, месячной) заработной платы. Плановый фонд заработной платы рабочих-повременщиков находится из соотношения: ФЗПпов = Тсповi Чпi Фплi, где Тсповi – часовая тарифная ставка рабочего-повременщика i-го разряда, руб.; Чпi – численность рабочих-повременщиков i-го разряда; Фплi – плановый фонд рабочего времени i-го разряда, час. Фонд заработной платы руководителей, специалистов и служащих (ФЗПрсс) определяется по должностным окладам путем умножения месячного оклада каждой группы работников на число месяцев в году и на число работников в группе. Например, фонд заработной платы руководителей (ФЗПр) рассчитывается по формуле ФЗПр = 12 Чi Окi, где 12 – число месяцев в году; Чi – численность руководителей, имеющих одинаковый должностной оклад, чел.; Окi – месячный оклад данной группы руководителей, руб. Аналогично исчисляется фонд заработной платы специалистов и служащих. В фонд оплаты труда включаются также выплаты стимулирующего характера – премии. Их размер по сдельно-премиальной и повременно-премиальной системам оплаты труда (Зпр) определяется в соответствии с действующими премиальными системами на предприятии. Для этого используются формулы: Зпр = ЗсдПпр/100, Зпр = ЗповПпр/100, где Ппр – процент премии к сдельной заработной плате или тарифной ставке; Зсд – размер сдельной заработной платы, руб.; Зпов – размер повременной заработной платы, руб. Процент премии за выполнение и перевыполнение научно обоснованных норм устанавливается исходя из следующей зависимости: Зпр = ФЗПсдПперПпрУнонУ где Ппер – процент перевыполнения норм; Ппр – процент премии за каждый процент перевыполнения норм; Унон – удельный вес технически-обоснованных норм по трудоемкости; У – удельный вес рабочих, премируемых за перевыполнение научно обоснованных норм в общей численности рабочих-сдельщиков. Составной частью фонда оплаты труда являются выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда. Выделяют следующие виды выплат: а) по районным коэффициентам, коэффициентам за работу в зимние время. Величина выплат (Фврк) определяется так: Фврк = ФЗП(К-1), где К – соответствующий коэффициент выплат; б) надбавки к заработной плате за непрерывный стаж работы (ФЗПнс), исчисляемые по формуле ФЗПнс = ЧТзпiК/100, где Ч – численность работников с соответствующим стажом работы, чел.; Тзпi – прямая (тарифная) заработная плата соответствующего работника, руб.; К – величина надбавки за стаж работы, %; в) доплаты за условия труда (Фдут): Фдут = ЧТзпiК /100, где Ч – численность работников, работающих в тяжелых и вредных, а также особо тяжелых и особо вредных условиях труда, чел.; Тзпi – прямая (тарифная) заработная плата соответствующего работника, руб.; К – величина надбавки за отклонение от нормальных условий труда, %; г) доплата за работу в ночное (вечернее) время: Фдн(в) = ЧТстiТнвi Кнвi /100, где Ч – численность работников, работающих соответственно в ночной и вечерней сменах; Тстi – тарифная ставка работников i-ой группы, руб.; Тнвi – фонд ночного, вечернего времени, ч; Кнвi – процент доплат к тарифной ставке за каждый час ночной, вечерней смены; д) оплата за работу в выходные и праздничные (нерабочие) дни (Фовд): Фовд = ЧТстi Тсм ДiКвн, где Ч – соответствующая численность работников, которые будут работать в праздничные дни, чел.; Тстi – тарифная ставка (сдельная расценка) i-ой группы работников, руб.; Тсм – продолжительность смены, ч; Дi – количество праздничных дней в году для соответствующей группы работников, дн.; Квн – коэффициент доплат. В состав фонда оплаты труда включаются также денежные суммы за непроработанное время в соответствии с законодательством: а) оплата ежегодных и дополнительных отпусков (Фоо): Фоо= СЗПплОтпл, где СЗПпл – средняя заработная плата всех работников за день, руб.; Отпл – средняя плановая продолжительность отпуска, дн.; б) доплат матерям за время перерывов на кормление грудных детей и доплата подросткам за сокращенный рабочий день. Доплаты кормящим матерям (Допм) определяются по формуле: Допм = ПФЗПчас, где П – процент перерывов одного рабочего к реальному фонду рабочего времени одного рабочего; ФЗПчас – фонд заработной часовой платы. Для руководителей, специалистов и служащих определяется среднегодовая заработная плата, а для рабочих – среднегодовая, среднедневная и среднечасовая по следующим формулам: СЗПпл=ФЗПр/Фпл, или СЗПпл = ФЗПр/Чсп, где ФЗПр – фонд заработной платы, руб.; Фпл – рассчитанное число чел.-ч, чел.-дн. работы; Чсп – среднесписочное число рабочих в расчетном периоде.
Заработная плата – это совокупность вознаграждений, исчисляемых в денежных единицах и (или) натуральной форме, которые наниматель обязан выплатить работнику за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время. Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера в соответствии со ст. 63 ТК устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора. Дифференциация размера оплаты труда осуществляется в зависимости от сложности и напряженности труда, его условий, уровня квалификации работников. При этом заработная плата максимальными размерами не ограничивается. Организация оплаты труда работников предприятий хозрасчетного сектора состоит из следующих элементов: – тарифная система (тарифная сетка, тарифные ставки (оклады)); – надтарифная часть (система доплат, надбавок и премий); – формы и системы оплаты труда; – нормирование труда. Каждый из элементов находится в тесной взаимосвязи друг с другом, именно это обеспечивает, в случае их обоснованного применения, действующую и эффективную систему материального стимулирования и заинтересованности в повышении производительности и качества труда. Основанием для начисления заработной платы является приказ (распоряжение) руководителя предприятия о приеме на работу того или иного работника. На каждого работника организации заполняется личная карточка, в которой содержатся общие сведения о работнике: фамилия, имя, отчество, дата и место рождения, сведения о назначении и перемещении, отпуске. На предприятии имеется твердое штатное расписание, утвержденное директором предприятия. Оно является основанием для приема на работу. В соответствии с ним и твердыми окладами или тарифами производится учет и начисление заработка основному числу работников организации. Например, сдельно-премиальная система присутствует в оплате труда торговых агентов. Им начисляется заработная плата в зависимости от количества продаж по прогрессивной шкале. Заработная плата напрямую зависит от количества продаж, в случае перевыполнения определенного договором количества реализованного товара выплачиваются премиальные. А ккордная система оплаты труда присутствует в виде договоров оказания услуг. Например, предприниматель подрядился установить сигнализацию на входную дверь. Оплата труда предпринимателя не зависит от времени, а имеет конкретную сумму, отраженную в договоре. Все условия оплаты труда должны быть зафиксированы в положении по его оплате и сообщать работнику при поступлении на работу.
Дата добавления: 2014-01-04; Просмотров: 529; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы! Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет |