КАТЕГОРИИ: Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748) |
Припинення дії трудового договоруПідставами припинення трудового договору може бути: — Ініціатива працівника; — Ініціатива власника підприємства. Припинення трудового договору за ініціативи працівника настає у випадках: — розірвання трудового договору за умови невідповідності стану охорони праці тим умовам, за які розписався при прийнятті на роботу; — закінчення терміну дії договору; — призиву на військову службу; — розірвання трудового договору з ініціативи працівника; — розірвання трудового договору за поважних причин. Якщо працівник розриває трудовий договір з власної ініціативи, до його обов’язку входить необхідність у попередженні про це власника в письмовій формі за два тижні до бажаного терміну закінчення договору. При звільнені з поважної причини трудовий договір припиняється в термін визначений робітником. До поважних причин відносять: переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або жінки на роботу в іншу місцевість; вступ до навчального закладу; неможливість проживання в даній місцевості; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або за дитиною – інвалідом; догляд за хворим членом сім'ї або інвалідом I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом тощо. Трудовий договір може бути розірваний адміністрацією у випадках: — змін в організації виробництва і праці, реорганізації або ліквідації підприємства, скорочення чисельності або штату працівників; — невідповідності працівника займаній посаді; — систематичного невиконання працівником без поважних причин обов’язків, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку; — прогулу (у тому числі відсутності на роботі понад три години протягом робочого дня) без поважних причин; нез’явлення на роботу понад чотири місяці поспіль унаслідок тимчасової непрацездатності; — поновлення на роботі працівника,який раніше виконував цю роботу; — появи на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп’яніння; — учинення за місцем роботи розкрадання (у тому числі дрібного) державного або громадянського майна. До додаткових підстав розірвання трудового договору з керівником окремими категоріями працівників належать: — одноразове грубе порушення трудових обов’язків працівником підприємства…; — винні дії працівника, який безпосередньо обслуговує грошові або товарні цінності…; — учинення працівником,який виконує виховні функції, аморального проступку… У разі скорочення чисельності чи штату працівників переважне право залишитись на роботі надається працівникам з більш високою кваліфікацією і продуктивністю праці, а саме: сімейним – за наявності двох і більше утриманців; особам, в сім'ї яких немає інших працівників із самостійним заробітком; працівникам з тривалим безперервним стажем роботи на даному підприємстві; працівникам, які навчаються у вищих і середніх спеціальних навчальних закладах…; учасникам бойових дій, інвалідам війни…; винахідникам і раціоналізаторам; працівникам, які дістали на цьому підприємстві трудове каліцтво…; особам із числа депортованих з України…;працівникам із числа колишніх військовослужбовців… Розірвання трудового договору з ініціативи власника (крім випадків ліквідації підприємства) не допускається без згоди профспілкової організації, яка повинна в десятиденний термін повідомити про це власника в письмовій формі. Власник має право розірвати трудовий договір не пізніше, як через місяця після одержання згоди профспілкового органу. Розірвання трудового договору з ініціативи власника без згоди профспілкового органу допускається в разі: ліквідації підприємства; незадовільного результату випробовування; звільнення з сумісної роботи у зв’язку з прийняттям на роботу іншого працівника; поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу; звільнення робітника, який є членом професійної спілки, що діє на підприємстві; звільнення з підприємства, де немає профспілкової організації. При розірванні трудового договору працівникові виплачується вихідна допомога в розмірі середнього місячного заробітку, в разі призову на військову (або альтернативну) службу – двомісячного, у разі порушення власником законодавства про охорону праці – у розмірі, передбаченому колективним договором, але не менше за тримісячний середній заробіток.
Дата добавления: 2014-01-04; Просмотров: 449; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы! Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет |