Повременная форма оплаты труда

Формы и системы оплаты труда

Сущность и принципиальные положения оплаты труда

Оплата труда – это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с действующим законодательством, коллективными и трудовыми договорами и соглашениями.

Заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества, условий выполняемой работы, а так же выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Функции заработной платы:

1) Стимулирующая (мотивационная) – состоит в установленном уровне оплаты труда, которые мобилизуют работника к эффективным действиям на своем рабочем месте.

2) Регулирующая – при выполнении этой функции реализуются дифференциация уровня заработка в соответствии с профессией, уровнем квалификации, сложность труда и т.д.

3) Социальная – реализуется в обеспечении одинаковой оплаты труда за одинаковую работу.

Принципиальные положения оплаты труда:

1) Оплата труда в зависимости от количества и качества труда.

2) Опережающий рост производительности труда по сравнению с ростом заработной платы.

3) Определение размеров заработной платы для различных категорий и групп работающих в зависимости от квалификации работника, региональной и отраслевой принадлежности предприятия, условий работы и др.

4) Повышение заработной платы в соответствии с темпами инфляции в стране.

5) Сочетание государственного регулирования заработной платы с широкими правами предприятий в вопросах выбора форм и систем оплаты труда.

6) Регламентация размеров минимальной оплаты труда, как вида государственной гарантии.

Составляющие заработной платы:

1) ОКЛАД (тарифная ставка) – размер оплаты труда работников в единицу времени. (час, день, месяц).

2) Надбавки – вид выплат, связанный с конкретно выполненной работой и ее качеством

3) Доплаты – вид выплат, связанный с местом работы

4) Премия – особый вид выплат, зависящий от конечного результата деятельности предприятия.

На большинстве предприятий действует две формы оплаты труда:

1) Повременная (тарифная) – оплата за фактически отработанное время в соответствии с принятой тарифной ставкой или должностным окладом.

2) Сдельная – это оплата за фактически выполненный объем работы по установленным сдельным расценкам за единицу работы.

Применяется:

1) Если рабочий не может отказывать непосредственного влияния на увеличение выпуска продукции.

2) Если увеличение выпуска продукции может привести к ухудшению ее качества или к браку.

3) Если отсутствуют количественные показатели выработки необходимые для установления сдельной расценки.

Базой для формирования данной формы оплаты труда является тарифная система, которая состоит из:

1) Тарифной сетки – представляет собой систему тарифных разрядов, характеризующих уровень квалификации работников и соответствующих им тарифных коэффициентов, показывающих во сколько раз тарифные ставки второго и последующих разрядов выше тарифной ставки первого разряда.

Единая тарифная сетка для рабочих машиностроения

Разряд
Тарифные коэффициенты	1,0	1,08	1,2	1,35	1,53	1,8

2) Тарифная ставка – абсолютный размер денежной оплаты труда работникам в единицу времени.

3) Тарифно-квалификационный справочник – применяют для тарификации работ и рабочих и присвоения им разрядов.

При повременной форме оплаты труда работникам оплачивается то время, которое они фактически отработали. При этом труд рабочих может оплачиваться: по часовым ставкам, по дневным ставкам, исходя из установленного оклада.

Дата добавления: 2014-01-04