Студопедия

КАТЕГОРИИ:


Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748)

Процесс постоянного совершенствования

Требования к управлению

Успешные системы постоянного совершенствования должны иметь поддержку и участие руководства на всех уровнях организации. Во-первых, такой подход требует коренного изменения в культуре организации, для того чтобы поддержать долгосроч­ные проекты. Обязанность менеджмента — стимулировать и способствовать тому, что для большинства организаций является коренным изменением в их культуре. Это требует ряда шагов от руководства, включая:

1. Выработку ясной направляющей идеи, стратегии и тактики с привлечением к этому подчиненных.

2. Выработку стиля управления, который поощряет открытость, доверие и со­ трудничество.

3. Поддержание постоянства цели, особенно в сложные периоды.

4. Принятие решений, которые соответствуют принятой философии.

5. Развитие системы поощрений, которая стимулирует сотрудничество.

6. Соблюдение баланса между краткосрочными и долгосрочными задачами.

7. Внедрение постоянно действующих программ по обучению персонала.

8. Признание достижений таким образом, который поддерживает как коллективные усилия, так и индивидуальные.

Особенно важной — жизненно важной — для общего успеха является роль высшего руководства предприятия. Без его направляющей роли в удовлетворении этих требований, никакая работа по постоянному совершенствованию не принесет успеха, невзирая на все желание и усилия подчиненных.

Деятельность в области совершенствования производственного процесса часто осуществляется командами. Обычно процесс совершенствования включает следующие шаги:

1. Выбрать производственный процесс для совершенствования и установить
цели совершенствования.

2. Изучить и документировать текущий процесс.

3. Найти пути совершенствования процесса.

4. Разработать усовершенствованный процесс.

5. Внедрить усовершенствованную систему.

6. Оценить ее работу.

7. Документально зафиксировать новшество, донести его до всех заинтересованных, провести соответствующую подготовку персонала в новой системе.

Шаги 4-6 могут повторяться по необходимости, пока не будут достигнуты удовлетворительные результаты. На рисунке 5 наглядно представлен весь процесс совершенствования.

 

Рис. 5. Процесс постоянного совершенствования

 


<== предыдущая лекция | следующая лекция ==>
ИСО 9000 | Причины проектирования изделий и услуг
Поделиться с друзьями:


Дата добавления: 2014-01-04; Просмотров: 535; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы!


Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет



studopedia.su - Студопедия (2013 - 2024) год. Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав! Последнее добавление




Генерация страницы за: 0.009 сек.